如何培養(yǎng)新招的畢業(yè)生

暮雨撒江天 · 發(fā)表于 2009-2-18 08:32:07

技術(shù)經(jīng)理先了解市場開始吧

xzhh200101 · 發(fā)表于 2009-2-20 17:01:44

先下車間兩個(gè)月，這兩個(gè)月不是要讓他學(xué)多少東西，而是考驗(yàn)他的耐受力，只有經(jīng)得起考驗(yàn)受得了寂寞的人才有培養(yǎng)的價(jià)值。

mbaun · 發(fā)表于 2009-2-21 12:52:22

基層鍛煉是一個(gè)好方法但也不要鍛煉久了
另外在入職方面也要注意灌輸職業(yè)道德
我們信奉人才的合理流動(dòng)
一次跳槽就意味著工資上漲一級(jí)

syb · 發(fā)表于 2009-2-21 13:07:56

你們說的挺好聽的，基層是必要的，要談到培養(yǎng)要針對不同的人有個(gè)別的培養(yǎng)方案，不僅僅是培養(yǎng)研究室，培養(yǎng)任何人都要有個(gè)因人制宜的過程。主要是鍛煉意志和鞏固知識(shí)，發(fā)揮出你所需要他們發(fā)揮的作用來就行，碩士也不是萬能的，做人最關(guān)鍵

cwd1_0 · 發(fā)表于 2009-2-21 16:02:29

:)3: [b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=905320&ptid=216385]35#[/url] [i]syb[/i] [/b]

梅開二度 · 發(fā)表于 2009-2-21 23:24:16

在學(xué)中干，在干中學(xué)。

雨寒 · 發(fā)表于 2009-2-22 10:11:26

的卻如此。沒有實(shí)踐的鍛煉，光有理論是沒有用的。

372637000 · 發(fā)表于 2009-2-22 11:36:46

我們公司的辦法一般是先送到養(yǎng)殖戶那里熟悉一個(gè)月到上個(gè)月的時(shí)間算實(shí)習(xí)。

wuzehui · 發(fā)表于 2009-2-26 09:48:45

我也學(xué)到了不少培養(yǎng)人的方法

way · 發(fā)表于 2009-2-26 10:20:14

先訂立目標(biāo)，教其方法，從基層干起，擇優(yōu)留用。