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    樓主: nety
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    《畜牧精英簡歷庫入圍標準》

    [復制鏈接]
    11
    發表于 2008-9-14 21:48:59 | 只看該作者
    <P>[quote]原帖由 <I>仙字井</I> 于 2008-9-13 17:38 發表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=733787&amp;ptid=193368" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 標準太籠統等于沒標準! [/quote]</P>
    <P>我們覺得,只要對工作經歷和品德有了標準要求,就不算太籠統了。這是核心,也算抓大放小吧。</P>
    版權聲明:本文內容來源互聯網,僅供畜牧人網友學習,文章及圖片版權歸原作者所有,如果有侵犯到您的權利,請及時聯系我們刪除(010-82893169-805)。
    12
    發表于 2008-9-16 13:57:34 | 只看該作者
    很好的欄目,呵呵,畜牧人果真是人才濟濟啊,好點子層出不窮,佩服!
    13
    發表于 2008-9-16 19:51:48 | 只看該作者
    這個項目前景很好哦!
    14
    發表于 2008-9-16 20:10:21 | 只看該作者
    都是企業的高層了,那就不需要更多的其他機會了,其實更多的機會應該給有創意,有想法,有計劃,敢干事又缺乏平臺或機會的人,這種人你一旦給他條件,他會很快的成長進步,至于經驗可以借鑒、溝通、領悟,所以我認為這個制度要靈活,純屬個人見解,見諒
    15
    發表于 2008-9-17 15:34:26 | 只看該作者
    我不是精英:但我想介紹自己
    我不是精英:但我想介紹自己:1998年--2005年在吉林四平正虹飼料有限公司、2006年--2007年在湖南九鼎飼料有限公司、2008年---在湖南雙胞胎,交個朋友吧!
    16
    發表于 2008-9-17 23:29:19 | 只看該作者
    應該提出什么人在業內更有發展前途 精英對于一個企業就是靈魂 哪個企業會把他們放出來呢 現在要發掘的是未來的精英:hehes:

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    參與人數 1論壇幣 +30 收起 理由
    山中的漫游者 + 30 【精品回復】太好的觀點了

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    17
    發表于 2008-9-17 23:49:25 | 只看該作者
    <P>[quote]原帖由 <I>長沙雙胞胎</I> 于 2008-9-17 15:34 發表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&amp;pid=737725&amp;ptid=193368" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 我不是精英:但我想介紹自己我不是精英:但我想介紹自己:1998年--2005年在吉林四平正虹飼料有限公司、2006年--2007年在湖南九鼎飼料有限公司、2008年---在湖南雙胞胎,交個朋友吧! [/quote]</P>
    <P>&nbsp;</P>
    <P>請問怎么稱呼您?您什么時候離開九鼎的?</P>
    18
    發表于 2008-9-19 11:13:33 | 只看該作者
    我認為應該大家把各自的簡歷發上來,由大家評論下,誰會是以后的精英.現在的精英已經不用選了,人家都在各各企業做管理呢
    19
    發表于 2008-9-24 08:24:31 | 只看該作者
    行業的精英是我們學習的榜樣,支持開展個人品牌推廣
    20
    發表于 2008-10-8 09:01:59 | 只看該作者
    支持,這既有利于推出自己,也有利于企業找到合適的人才!
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