[轉(zhuǎn)載]缺人才不可怕，留不住員工最危險

379263302 · 發(fā)表于 2008-6-23 20:03:03

我同意大家的看法，老板們也來看看吧

xyy169 · 發(fā)表于 2008-6-23 20:50:13

呵呵，確實不錯...
尤其飼料行業(yè)的管理完全落后了...

js往事隨風 · 發(fā)表于 2008-6-23 21:03:51

關鍵是公司不重視人才

playboy · 發(fā)表于 2008-7-1 20:47:32

嘿嘿，這個帖子得頂起來！人才

3727112 · 發(fā)表于 2008-8-22 12:42:11

一般員工在進入企業(yè)的前三個月中，流動率高達30%，主要的原因就在于很多企業(yè)在招聘時講得天花亂墜，導致員工的心理預期較高，一旦發(fā)現(xiàn)事與愿違，他們就會中途而退，也就是說，員工對企業(yè)有一個“考驗期”。
說得好啊

iamtao216 · 發(fā)表于 2008-8-23 13:41:19

樓主的頭像和我的是兄弟啊
呵呵

myb · 發(fā)表于 2008-8-29 13:33:20

是人才，就牛，人渣就莫法哦哦

syb · 發(fā)表于 2008-8-29 13:50:26

[quote]原帖由 和興 于 2008-5-14 18:21 發(fā)表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=587856&ptid=176501" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 非常贊同你的觀點。 [/quote]
不贊同兩位的觀點，要約束住員工，不是僅僅聽不聽話的問題。你們就沒有好好看看LZ的文章在說話嗎

李永強 · 發(fā)表于 2009-2-3 23:25:20

企業(yè)留不住人才那是企業(yè)的悲哀。

hougou · 發(fā)表于 2009-2-6 13:15:48

我們年輕人最常見的是跳了
年輕嘛