討論：一片瘋“漲”之下，作為管理者，我們?cè)撟鳇c(diǎn)什么？

qingfeng77121

工資提得太高，會(huì)使打工者連工作的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了！

月初，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李劍閣說(shuō)：學(xué)界要謹(jǐn)防在關(guān)注低收入者狀況的同時(shí)喚起平均主義的訴求。“我們確實(shí)要關(guān)心低收入者，但是也要考慮到企業(yè)的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到工資更低的越南去了，這樣的話(huà)，我們打工者連工作的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。” 　　 　　物價(jià)漲了，尤其是教育、住房和醫(yī)療費(fèi)用都在翻倍漲！在這種形勢(shì)下，別漲工資！這是為工人著想嗎？一片瘋“漲”之下，作為管理者，我們?cè)撟鳇c(diǎn)什么？　　 　　 正方：不能給工人漲工資，基于下列一些情況：一是職工工資收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)和長(zhǎng)期高于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；二是工人工資太高，工資占企業(yè)成本比例過(guò)大，使企業(yè)產(chǎn)品由于勞動(dòng)力成本過(guò)高在國(guó)際上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力；三是居民消費(fèi)增速太快，消費(fèi)水平過(guò)高，由于過(guò)高的消費(fèi)，導(dǎo)致內(nèi)需急劇增加，而生產(chǎn)滯后于消費(fèi)，出現(xiàn)由于消費(fèi)過(guò)高而引起的經(jīng)濟(jì)過(guò)熱。在以上三種情況下，如果強(qiáng)調(diào)提高工人工資水平，顯然是不合適的。          看看實(shí)實(shí)在在存在的暴富群體。這些人中，到底有多少是通過(guò)壓低勞務(wù)工工資剝削勞務(wù)工而暴富的呢！沒(méi)多少個(gè)！更多的是通過(guò)利用社會(huì)的不公平，走漏洞，投機(jī)，比如利用腐敗、偷逃稅、利用法律的空子合法的巧取豪奪、官商勾結(jié)、壟斷等等。再看看，那些守法經(jīng)營(yíng)，雖然是通過(guò)節(jié)省些人工支出降低成本，這些企業(yè)，大多日子難熬，通過(guò)節(jié)省人工而暴富的少之又少。 　　當(dāng)然，弱者是需要關(guān)心的，但不應(yīng)該偏袒保護(hù)。作為社會(huì)分配的一種體現(xiàn)，工資的高低應(yīng)該由市場(chǎng)調(diào)節(jié)，不應(yīng)由政府等非市場(chǎng)因素干預(yù)。 　　政府應(yīng)該要做的是提供一個(gè)公平的社會(huì)環(huán)境。政府應(yīng)該把更大量的資源投入到教育上，提高勞動(dòng)者水平，讓他們有能力創(chuàng)造更高的效益，從而拿到更高的工資，政府不應(yīng)該通過(guò)硬性提高工人工資而“劫資濟(jì)勞”！          反方：乍一看，李劍閣的觀(guān)點(diǎn)很正確，高屋建瓴，是在從根本上維護(hù)工人的利益。從境外資本大量涌入中國(guó)就可得到注腳。但這是只知其一，不知其二。 　　 一，大量外資涌入中國(guó)，固然看中了中國(guó)廉價(jià)的勞動(dòng)力，同時(shí)更是看中了中國(guó)廣大的市場(chǎng)潛力。這就可以解釋為什么現(xiàn)在大量歐美資本源源不斷地涌入中國(guó)而不是越南這樣的小國(guó)，因?yàn)楹笳呤袌?chǎng)有限。 　 　二，工資低，固然可以留住投資者，但是如果長(zhǎng)期保持這種低工資，無(wú)形中就會(huì)給投資者這樣一種印象——大量的低廉勞動(dòng)力可以抵消高科技，這樣的直接后果就是削弱了外來(lái)投資者或者說(shuō)本國(guó)企業(yè)主投資高科技，提高管理效率、更新設(shè)備和人力資本培育的動(dòng)力。這樣一來(lái)，消耗的是我們的資源，污染的是我們的環(huán)境，工人安全和健康無(wú)保障，工人固然可以得到賴(lài)以糊口的工資，而大頭卻被投資者拿走了。 　　以我國(guó)目前的情況，高福利還不現(xiàn)實(shí)，留住企業(yè)確實(shí)有必要性，但是如果無(wú)視低工資帶來(lái)的種種弊端，則是典型的因小失大，遺毒無(wú)窮。

[ 本帖最后由 qingfeng77121 于 2007-11-6 17:05 編輯 ]

qingfeng77121

拋磚引玉：我們的做法是減人增效！
工人掙不住錢(qián)，沒(méi)有人給你賣(mài)力，老員工留不住，產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定何從談起；所以只有保證現(xiàn)有員工的收入，作為管理者在沒(méi)有資源分配能力的情況下，我想只能這樣做了！:xuehu: :xuehu:

swyt2007

多謝樓主精心分析,工人固然可以得到賴(lài)以糊口的工資，而大頭卻被投資者拿走了。只攢到一點(diǎn)零頭。

這也是一個(gè)管理者必定要做的第一件事，個(gè)人認(rèn)為工人掙不住錢(qián)，沒(méi)有人給你賣(mài)力，老員工留不住，產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定何從談起。

很好的心聲！！！

:lairen:

ly

提高效率是根本的解決之道。

huzi_tang

工資肯定是要漲的，漲少了都不行呀！不漲肯定是留不住人的，企業(yè)沒(méi)人怎么發(fā)展？不漲工資大家咋活嘛？關(guān)鍵還是提高效率，同意樓上！

山中的漫游者

這時(shí)候，作為管理者，堅(jiān)持產(chǎn)品質(zhì)量，提升品牌影響力，正是時(shí)候----這時(shí)候，內(nèi)心的壓力，開(kāi)始顯現(xiàn)了

shjicheng

任何時(shí)候都應(yīng)該給能提高效率的人加工資，

xiangyu020409

減員增效，我認(rèn)為這是最好的本法了

小農(nóng)民

工人工資和領(lǐng)導(dǎo)者，老總的工資差距有多大呢？

浙水依舊

工人的生存環(huán)境在改變，生存成本的增高必須有人買(mǎi)單，要么企業(yè)，要么國(guó)家，宏觀(guān)調(diào)控沒(méi)有達(dá)到較理想的狀況時(shí)，企業(yè)應(yīng)該作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，不要把企業(yè)的利潤(rùn)與發(fā)展寄托在員工的生活狀態(tài)上