對一些公司技術(shù)服務(wù)人員現(xiàn)狀剖析！值得深思！

雙胞胎

深有感觸!!!!:tiaotiao: :tiaotiao:

sizhuzi

說實在的，本人在預(yù)混料企業(yè)做了兩年產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)服務(wù)，確實感到現(xiàn)在的畜牧業(yè)技術(shù)服務(wù)很難做，做的好的不多！

meniyuxin

分析的很精辟，技術(shù)人員確實需要好好反思，該怎么去做好技術(shù)服務(wù)！不過現(xiàn)在的人太浮躁了。

hanfeng9028

說的好，頂

雨寒

分析的好

qyj888

大部分為了推銷，:xuehu: :xuehu:

利益誘導(dǎo)

虛心求助

[quote]原帖由 [i]fxb_75[/i] 于 2008-1-16 09:33 發(fā)表 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=453974&ptid=146029]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url]
行業(yè)內(nèi)喊了多年服務(wù)營銷，但真正做好的有那家？坐店式的技術(shù)服務(wù)效率低、相對費用高，技術(shù)員缺少技術(shù)提升的機會。這種模式最終是走向死亡。實際上，我始終認(rèn)為我們技術(shù)服務(wù)的客戶是經(jīng)銷商，而不是養(yǎng)殖戶。我們是給經(jīng) ... [/quote]
支持樓上。:huahua:

lyz

dingle!!!!!!!!!!!!!!!!

滔水

一些技術(shù)人員的職業(yè)道德使用人企業(yè)不原意在技術(shù)人員身上投入培訓(xùn)費用,所以技術(shù)人員的技術(shù)粗糙,也就無法滿足養(yǎng)殖戶和企業(yè)在養(yǎng)殖鏈條上創(chuàng)造自己價值的需要,也就導(dǎo)致自己不值那么錢,一些人不能沉到基層去錘煉自己的技術(shù),所以只能去哄養(yǎng)殖場和經(jīng)銷商,所以在客戶心中無價值,真正有技術(shù)和實踐經(jīng)驗的人在養(yǎng)殖場和經(jīng)銷商心中還是受到尊重的.是一部分急功近利的人讓這個行業(yè)壞了,也是這個世界的價值觀讓人越來越浮燥了.

碧海蘭天

１＼技術(shù)服務(wù)給更多的畜牧行業(yè)的畢業(yè)生提供了就業(yè)機會．可以說如果沒有這個職業(yè)，就不會有這么多年以來各農(nóng)口院校內(nèi)動科類畢業(yè)生就業(yè)火爆的場面．
２＼技術(shù)服務(wù)也為行業(yè)的進步做了貢獻(xiàn)，正是這一模式的引入，廣大的技術(shù)人員奮斗在養(yǎng)殖業(yè)的一線，面對面交流過程中，互相學(xué)習(xí)，這也是中國的養(yǎng)殖戶的水平近年來有了飛速進步的因素之一．
３＼技術(shù)服務(wù)即然能存在，就有其合理性和必然性．即然能有如此龐大的隊伍，就有其頑強的生命力！
４＼如何引導(dǎo)從業(yè)人員走向更加成熟，提升整體從業(yè)人員的水平已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急．企業(yè)管理者應(yīng)理性面對．
５＼適當(dāng)提高準(zhǔn)入門檻是提升團隊整體水平的一個著眼點，但又面臨市場大量缺人這一難題？很難兩全．從而又導(dǎo)出另一話題－－－老人員為什么呆不住？這個職業(yè)不養(yǎng)老．這是不爭的事實，為什么？
６＼做為一名從業(yè)者，深深地感觸到一點．遠(yuǎn)離親人，沒有和家人相聚的太多機會．沒有過多的自由的空間，是很多老人員不得不離開的一個重要因素．換言之，＂職業(yè)快樂感＂的缺乏也是這個職業(yè)最大的弊病．工資待遇和這個相比而言并不是人員離開的主要因素．