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樓主: chen98448
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正大生產員工績效考核方案

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171樓
發表于 2008-6-10 11:36:08 | 只看該作者

反對

很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:
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172樓
發表于 2008-6-10 11:36:29 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:
173樓
發表于 2008-6-10 11:37:00 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:
174樓
發表于 2008-6-10 11:38:23 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國這個人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵+獎勵為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對人的一種強迫性，所以企業要建立自己的企業文化，篩選認同企業文化的員工。:deng:
175樓
發表于 2008-6-10 13:00:39 | 只看該作者
以扣分為標準,似乎不值得推廣應用
176樓
發表于 2008-6-10 13:01:30 | 只看該作者
以扣分為標準,似乎不值得推廣應用
177樓
發表于 2008-6-10 13:02:34 | 只看該作者
與有肝膽人共事，從無字句處讀書！
178樓
發表于 2008-6-10 13:11:46 | 只看該作者
很適用的資料
179樓
發表于 2008-6-12 01:38:01 | 只看該作者
很適用的資料，感謝樓主分享！
180樓
發表于 2008-6-12 15:36:24 | 只看該作者
大公司做的就是很規范！:tiaotiao: :tiaotiao:
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