一碗牛肉面折射出的萬千管理經驗

失憶的風 · 發表于 2007-9-19 19:29:33

做老板果然辛苦，幸好我不是，今后安心做我的打工皇帝好了。

百煉成鋼 · 發表于 2007-9-21 18:37:47

實行股份制人人是股東，好壞大家都有份就好辦了。哈哈:sdsd: :sdsd: :sdsd:

ywj157 · 發表于 2007-9-22 15:52:32

是個很現實,很好的例子,分析的很透徹.

暮雨撒江天 · 發表于 2007-9-22 16:56:16

原帖由 百煉成鋼 于 2007-9-21 18:37 發表
實行股份制人人是股東，好壞大家都有份就好辦了。哈哈:sdsd: :sdsd: :sdsd:

股份制不是萬能的，有的時候適得其反

ligye123 · 發表于 2007-10-7 21:15:02

很有意思,小事情大道理!解決方案不錯,但前提是老板得在行!

jinmingbi6 · 發表于 2009-7-16 11:15:25

人性化。現在都“以人為本”了，單純的“以利為本”不是很實際了。

maymay2008 · 發表于 2010-8-17 15:57:52

“惟有靠小老板良好的個人魅力并善待下屬，才會讓大師傅內心產生歸屬感及滿足感，積極工作努力為老板創造利潤”
這句話說得很好！一些員工在一個企業打工，看重的是企業的發展和老板的人格魅力；兩者皆有，那是最好，但當員工開始迷失方向時，也許，老板的人格魅力才是留住人的強心劑！人在哪里不能賺錢？不能打工？為什么有些企業人員流動很大，有些卻很穩定？真正能留住人的，不僅僅是待遇，因為待遇往往在確立勞動關系之前就已經定了，一個公司的企業文化和內部關系如何，是人員流動頻繁與否的重要原因。個人淺見。。。。

yiga · 發表于 2010-9-10 07:24:32

理念好，，但是怎么實踐難

[訪客發言] 一碗牛肉面折射出的萬千管理經驗