飼料生產(chǎn)企業(yè)的薪酬

wwjjww2008 · 發(fā)表于 2007-8-21 11:24:38

比如通威企業(yè),分裝卸工,車間計件工,保管,等有不同的計件辦法.管理人員不按計件走,管理人員工資分三大部分.裝卸工在各個企業(yè)應(yīng)該大同小異,裝卸一噸應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)算就行了,而車間計件工是按公司生產(chǎn)規(guī)模定的,比如1000噸以下有個標(biāo)準(zhǔn),1000噸至1500噸又是一個標(biāo)準(zhǔn),1500噸以上又是一個標(biāo)準(zhǔn),是階梯式的.

馬前卒 · 發(fā)表于 2007-8-21 12:39:28

飼料企業(yè)的工資比當(dāng)?shù)氐钠骄钏降?/td>

yijianpiaoxue · 發(fā)表于 2007-8-28 12:00:44

各個企業(yè)不一樣，銷售人員都是和業(yè)績掛鉤的。

yijianpiaoxue · 發(fā)表于 2007-8-28 12:01:52

生產(chǎn)人員的工資都是固定的，年底視盈利狀況有獎金

qhpu · 發(fā)表于 2007-9-23 16:55:33

這個應(yīng)該是企業(yè)的機(jī)密吧，大家應(yīng)該拿出來呀

ybg · 發(fā)表于 2007-9-26 11:23:22

薪酬設(shè)計一直是企業(yè)的關(guān)鍵制度之一,我覺得還是要全員業(yè)績考核!依據(jù)各崗位在企業(yè)業(yè)績實現(xiàn)中的重要性來決定考核的系數(shù),這樣可能能達(dá)到全員營銷的目的.
可以采用"基本工資+績效工資+年終獎金+其他福利",因崗位不同,具體增減項目,關(guān)鍵是要有一個很好的考核體系來支撐!

jingcha_1981 · 發(fā)表于 2007-11-11 23:54:07

同求，同求，同同求，同求，同求求

oldslowly · 發(fā)表于 2008-3-17 14:39:10

１００／天，大家都說說了啊

maple_niu · 發(fā)表于 2008-3-22 13:35:25

50元/天，還不如民工！

張光 · 發(fā)表于 2008-3-22 13:46:32

一般情況下，收入是與付出成正比的！:xuehu: