工人招收問題

微塵 · 發表于 2007-6-9 19:25:22

關鍵崗位工人的身分由勞務工變成合同工，并且能干幾個崗位的工作

xishanzhongke · 發表于 2007-7-15 16:39:58

大家都提到要確保關鍵崗位的人員穩定，這點表示贊成！

liuruihua · 發表于 2008-1-9 13:46:23

又想讓馬兒跑得快，又不想讓馬兒吃草，那是不行的。福利是關鍵，難招人我個人認為關鍵是工人對企業的福利認可問題。

qingfeng77121 · 發表于 2008-1-9 18:55:42

一般通過工人和內部職工介紹，或者是勞務市場！
流失不流失還是看老板的心態問題！

qingfeng77121 · 發表于 2008-1-9 18:57:07

一些外資企業把一部分任務承包給勞務隊，這個方法也不錯；就是成本可能比市場高一點，但是有一點，省心！

hongweifine · 發表于 2008-1-9 19:43:57

工人想得到的是錢,只要你給的數字滿足他的期望值就好招

len · 發表于 2008-1-9 20:34:19

有同感，我們這也不好招，走一個人都能愁死你。

雨寒 · 發表于 2008-1-9 20:39:05

現在工人難招

newspirit · 發表于 2008-1-9 22:41:29

該過年了，工人更難招了．在家的不想出來，現在在公司的過年不定怎么樣呢．

NTDY · 發表于 2008-5-8 17:32:03

同感！現在工人太難招了，工資低了不想來，原有的工人不想做，我曾經去勞務市場招過，一個也沒有招到！郁悶啊！:5s: