請教生產車間的那些罰款可以由生產部進行有效激勵

zhuwenwen · 發表于 2008-6-17 14:23:32

本部門自己支配罰款，純粹是亂彈琴

fengkuangsixiao · 發表于 2008-6-19 09:31:00

罰款不是目的，是一種手段。所以盡量的去少罰，要做到賞罰分明！！
制度是人定的，人是活的，可以自己在定制個制度的，或者可以根據實際情況來分析和解決問題。。

zyzsjz2008 · 發表于 2008-6-19 10:14:25

獎罰分明才行啊:gongsi: :gongsi: :gongsi:

562961462 · 發表于 2008-10-23 21:07:58

獎得心花怒放.罰得膽戰心驚.部門自己支配罰款，不行

小農民 · 發表于 2008-10-23 21:18:37

罰款罰得太重了。優秀的人才可能會走的哦。

老江湖139 · 發表于 2008-10-27 08:57:04

罰款不是目的，只要能讓他記住教訓，下次不再犯同樣的錯誤就行了。
各公司要求不一樣，有的公司罰款全部交到財務，對員工獎勵也是經財務才能支出

playerlzxx · 發表于 2008-11-10 16:48:59

獎勵要有針對性，抓典型，樹模范！

wxb · 發表于 2008-11-10 16:58:24

原帖由 老江湖139 于 2008-10-27 08:57 發表
罰款不是目的，只要能讓他記住教訓，下次不再犯同樣的錯誤就行了。
各公司要求不一樣，有的公司罰款全部交到財務，對員工獎勵也是經財務才能支出

支持此觀點.請問獎懲條例由哪個部門來規定執行更好呢?

xishuanhu · 發表于 2009-10-22 14:31:43

不建議罰款

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