中控工私自改混合時間該怎么辦?

草叢里的獅子

那還有什么好說的，敢改混合時間的肯定不是新手，調他到后面去搞裝卸，勞動改造！

chen98448

呵呵，我想還是先問一下原因！根據原因具體分析，是教育還是辭退就好決定了。換崗我想就沒有什么必要了吧！

sun.wade

新手可塑性強，多培訓吧

zmyqhdcl

先教育，不行罰款，再不行，就開除。
有時你為她著想，他不為你著想

any_wyb

口頭批評是一定的,看情況是不是要處罰或者開除了,那就看你的實際情況了

藍天白云2

對膽大妄為之徙的處理只能是槍斃--辭退

all

首先，別忙著處理，先找當事者談一下，問清為什么要這樣做。一、如果是誤操作了，又害怕而不敢講，結果給發現了。對于這種情況，應該以教育為主，暫時調離崗位進行培訓，使他明白此崗位的重要性，如果態度正確，等考試合格后可再給予一次上崗的機會，同時給予一次警告處分，告知他一年中如果兩次警告就要開除。這樣我想既不一棍子打死，又給他一個深刻的教訓，我想他再也不敢出此錯誤了。二、是有意這樣做的，買老資格，自認為原混合時間不合理，而擅自改變。對于這樣的人應該讓他說出他的依據，如果的確有理，不妨驗證一下，如果他的確是改得有理，可以改變工藝。不過也要告訴他這樣擅自改變工藝的做法是錯誤的，如果認為工藝有問題應該向上級提建議，不能擅自改變工藝條件。對于這樣的人不管資格有多老，也要一定要給予行政處分，如果態度不好的甚至可以給予開除，不然企業會給他搞得一團糟。 讓他明白，如果提合理化建議獲得成功者，是可以得到獎勵的，而擅自改變工藝的，即使有道理，也會得到嚴厲的行政處分。至于有些買老資格，隨意改變工藝，而又講不出道理的，則立即開除不可姑息。以上是我個人的觀點供參考。

TYF

應該合公司實際情況做出處理

szhilei

原帖由 all 于 2007-10-24 20:01 發表
首先，別忙著處理，先找當事者談一下，問清為什么要這樣做。一、如果是誤操作了，又害怕而不敢講，結果給發現了。對于這種情況，應該以教育為主，暫時調離崗位進行培訓，使他明白此崗位的重要性，如果態度正確，等考 ...

I agree with you !

朱良

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只要不是明知故犯就好!