飼料營銷人才的招聘與應聘？（信息交流中）

sdjgq

我也常常接到這樣的電話..好的人才.那里找呀.最合適的人才是最難的.

soybean

現(xiàn)在大多數(shù)公司要的是現(xiàn)成的人才，一方面你能養(yǎng)的住嗎？二他能真正為你所用，適合你的發(fā)展觀點和企業(yè)要求。人才培養(yǎng)方面我們真應該多學學那些國外企業(yè)的模式，有一套完整有效的培養(yǎng)機制，培養(yǎng)出適合自己企業(yè)發(fā)展的人才。

huhongj0723

我曾經(jīng)有幸聽德佳牧業(yè)老總范學斌先生說過這么一段話，只是一個大概意思不是原文：十年前我企業(yè)剛成立的時候看到別的企業(yè)的員工都是人才，五年前我感覺自己企業(yè)的員工和其他企業(yè)的人才都差不多，現(xiàn)在我感覺自己企業(yè)才是人才濟濟。

西風瘦馬

像我這樣的小企業(yè)，找人才更難。郁悶啊～～～

生芻一束

確實如此！找人才難，找適合企業(yè)的人才更難！
所以，在這里一方面是希望有合適的人選，同時，更希望能就此引發(fā)大家的一些思考和討論。
至于在第一方面，至今是沒有任何動靜啊。呵呵。

西風瘦馬

也許我們的教育方法有點問題，或者發(fā)展太快，人才培養(yǎng)跟不上－－碰到幾個都在問能不能推薦業(yè)務員，呵呵。

生芻一束

看來很多朋友都有同感！
大家有興趣的話，也可以就尋求此類問題的解決方案提供好的意見。

cityrobin

也是同樣的問題，添加劑業(yè)務員也很難找。好多有能力的業(yè)務員同時代理好幾家的產(chǎn)品，管理起來很是頭疼，最后這樣的干脆不要了，現(xiàn)在想招人自己培養(yǎng)，但是考慮成本來說前期投入較大，培養(yǎng)好了又想跳槽什么的。。管理真的是很頭疼

zhangzhaohui96

我到是想去艾立看哈,因為我他們現(xiàn)在的公司就在我目前的公司旁邊,估計他們要到年底才能投產(chǎn)吧,水產(chǎn)料應該2008年才能進入市場吧,如條件寬松待遇合適我到想去!

zhangdong0537

最合適的人才是最難的.