我們牧場的配種員考核協議

zhangjian295 · 發表于 2011-3-19 22:46:31

配種員考核協議

為了提高受胎率，增加企業效益，調動配種員的工作積極性，實行配種業績與工資掛鉤的管理辦法，特此與配種員簽訂此協議。
一、考核指標
1、年總受胎率≥85%。
2、年懷孕牛產犢率≥95%。
3、情期受胎率≥50%。
4、凍精耗用量：成母牛4支，育成牛2支。
二、工資標準
1、年受胎率達到85%，月工資1500元。受胎率每提高一個百分點，工資每月提高100元；受胎率下降一個百分點，工資每月下降100元。
2、對產后120天配懷的成母牛、配懷一頭場里給配種員獎勵20元。對產后300天而未配懷的牛，每頭牛處罰配種員50元，由場部決定該牛是否繼續配種，對同意繼續配種，而后在120天內又配懷的牛，配懷一頭給配種員獎勵20元。
3、對懷孕180天內小產的牛，視同未配懷牛計算；對懷孕超過180天小產的牛視同配懷牛計算。
4、在精液使用上，成母牛配懷每頭平均不超過4支，育成牛不超過2支。對節約部分按30%給予獎勵，超出部分按10%予以處罰。
5、對配種員工資實行每月預借制度，考核期滿后統一進行核算，根據以上工資標準，計算全年月工資，對未領夠部分進行補發。
三、工作要求
1、育成牛年齡達16月齡，體重達360公斤，由技術員出具配種通知單方可配種。配種員私自提前配種，對配懷牛不算數并且要進行罰款處理。
2、停奶前要做好妊娠檢查工作。干奶后發現空懷者，每頭牛最少罰款100元。
3、產后牛胎衣不落，在24小時左右要及時處理，并注意沖洗治療，防止子宮炎發生。產后20天左右要對牛子宮的恢復情況進行檢查，并按檢查情況采取應對措施，同時，作好檢查和治療記錄。
4、對牛群注意觀察，及時發現發情牛，注意懷孕牛的保胎，特別對習慣性流產牛要按流產規律提前做好預防工作。
5、配種員每月要對產后180天還未受孕的牛，要以書面報表，報告場部。
每月要對產后300天未受孕的牛，要以書面報表報告場部。每月要對產后360天未受孕的牛，要以書面報表報告場部。
并對以上年齡未孕牛的不孕原因作以說明，場里每月將定期聘請專家對這些牛進行會診，協助配種員作好繁育工作。
6、每月要求配種員上報的報表，要在次月5日前及時上報。
7、在精液領取方面，要求當班領取，當班配種、當班藥房交回空細管，每缺少1根細管，罰款10元。
8、場里安排后門兩位同志在牛群巡邏的同時，協助配種員觀察牛的發情狀況，并將觀察記錄在班內交給配種員，協助配種員作好繁育工作。要求配種員要珍惜后門人員所提供資料，及時檢查，配合好后門人員的工作。
10、班外時間不得外出看病裝犢，嚴防把傳染病帶進場內，如發現有外出看病現象，要進行罰款處理，律教不改者，責令退場。
四、本協議在執行中如遇人力不可抗拒的原因，如大的傳染病流行等，個別牛由于意外原因導致不孕或配種困難，可另行商定，適度放寬要求。
五、協議執行時間：2009年3月1日--2010年3月1日。

奶牛公司配種員：（簽字）
代表（簽字）