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畜牧人

標題: 執行過程繁瑣對企業的危害? [打印本頁]

作者: lyppoiuy 時間: 2006-10-20 14:22
標題: 執行過程繁瑣對企業的危害?
　　有研究顯示，處理一個文件只需要7分鐘，但耽擱在中間環節的時間卻能多達4天。有時一件事需要各個部門進行審批，導致具體執行人員失去耐心而影響了執行的最終效果。不要妄想顧客會理解我們內部程序的繁瑣，他們只關心從打電話投訴到具體執行完是多長時間。縮短非必要部門的中間審批環節，提高作業效率，進行科學的流程再造是制度得以有效貫徹執行的必要措施。　　?<br>
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　　例如，曾是IT產業創新精神代表的施樂公司，發明了許多包括鼠標、圖形用戶界面、激光打印機等最具革命性的技術。但這些現在已經成為了歷史，走向衰敗的施樂公司不是因為缺乏創新或是戰略決策，而是因為其龐大的官僚體制使得公司內部業務流程繁雜，不能迅速地提供資源使其先進的技術快速轉化為現實生產力，從而極大地阻礙了創意的產生和戰略執行，最終導致了產品開發始終落后于對手，從而在創新上輸給了競爭對手。?<br>
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　　一個好的例子是中國人壽保險青島公司，以新單處理流程為起點實施流程再造，核心內容是對新單出單涉及到的六個部門、環節分別設置相應的崗位，形成流水線式的工作控制。流程再造前，出單需要5-7天，之后，出單縮短到兩天。從而徹底改變了效率與質量問題。?<br>
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作者: fhj2003 時間: 2006-10-23 08:05
標題: re:真正的管理高手是把復雜的問題簡單化！！...
真正的管理高手是把復雜的問題簡單化！！<br>
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而多數所謂的“高手”只是把簡單問題復雜化！！！

作者: 西風瘦馬 時間: 2006-10-23 11:39
標題: re:老板天天問我要規章制度，繁文縟節的東西，...
老板天天問我要規章制度，繁文縟節的東西，但是搞一點還是需要的。<br>
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執行速度的問題，關鍵是減少環節，這一點，小單位要好一些。有一種說法：一個團隊不能超過7人。當然，這是針對銷售團隊而言。

作者: 草叢里的獅子 時間: 2006-10-25 14:03
標題: re:企業做大一點，就要規范，所以就要有制度，...
企業做大一點，就要規范，所以就要有制度，然后效率開始降低。實際上效率降低不是制度的必然產物，而是——人越來越多了，但老板還是事事都要過問，等待實際上是在等老板的批復。<br>
授權不足的企業將產生的后果——累死老板，急死經理，氣死員工！<img src="leadbbsfile/UBBicon/em18.GIF" align=absmiddle border=0>

作者: ３８５２３８７ 時間: 2006-10-29 21:57
標題: re:小企業不能有大企業的想法否則將像肥皂泡一...
小企業不能有大企業的想法否則將像肥皂泡一樣會破裂<br>
大企業要有小企業的想法否則將跑冒滴漏不斷，千里大堤毀于一<br>
穴<br>

作者: 西風瘦馬 時間: 2006-11-10 15:31
標題: re:做減法，做減法[em17]
做減法，做減法<img src="leadbbsfile/UBBicon/em17.GIF" align=absmiddle border=0>

作者: 忘憂草 時間: 2006-11-10 15:36
標題: re:可惜有時候減也不好減,形成風氣了.
可惜有時候減也不好減,形成風氣了.<br>

作者: zhuhuaxuan 時間: 2007-1-3 16:32
標題: 拿出勇氣崗位精簡。。。。。
拿出勇氣崗位精簡，待遇適當提高一些，能力強的肯定擁護，至于剩下的抱怨就抱怨吧，誰叫平時不努力呢。（注：先尋求領導支持）

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