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    現(xiàn)在正是暑假期間，一大批畜牧專業(yè)的大學(xué)生走進(jìn)了養(yǎng)豬場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)習(xí)鍛煉，前一段時(shí)間和一個(gè)豬場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng)聊天時(shí)就談到這個(gè)問(wèn)題，不僅僅是實(shí)習(xí)生的問(wèn)題，包括剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們來(lái)到豬場(chǎng)帶來(lái)了新鮮與活力，對(duì)工作認(rèn)真熱情，而且極容易管理，要求也不高，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，這些都是無(wú)可否定的，但是這些學(xué)生給這位場(chǎng)長(zhǎng)一種非常不安全的感覺(jué)，也是一種很矛盾的感覺(jué)：不知道他們那一天就走了。該場(chǎng)長(zhǎng)還舉了一個(gè)例子：三年之前有一位實(shí)習(xí)生來(lái)到他的場(chǎng)，畢業(yè)后就留下了，各方面表現(xiàn)非常優(yōu)秀，場(chǎng)里也把他作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，各方面照顧他，但是不久前他離職去跑銷(xiāo)售了，升職加薪都沒(méi)有留住。相信這樣的現(xiàn)象在大多數(shù)豬場(chǎng)都有，也是豬場(chǎng)人資最頭疼的地方！

    不久前在和重慶南方金山谷的人力資源總監(jiān)吳榮杰交流時(shí)他提出了一個(gè)很好的觀點(diǎn)，詳情見(jiàn)“我們?cè)缸鲂袠I(yè)人才培養(yǎng)的實(shí)踐基地”：與其為這個(gè)問(wèn)題頭疼，不如換一種思路，把自己當(dāng)做行業(yè)人才培養(yǎng)的基地。我們這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去就這么大，豬場(chǎng)、獸藥、飼料、添加劑等，還是圍繞著豬場(chǎng)在工作，雙方達(dá)成意向，保持穩(wěn)定就行