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畜牧人

標題: 招聘生產管理人員 [打印本頁]

作者: 老江湖139 時間: 2013-3-6 14:02
標題: 招聘生產管理人員
經常在網站上看到某某飼料公司招聘生產管理人員，生產經理和廠長等，他們一律要求的是研究生，碩士生，不知道為什么需要這么高的學歷，難道一個碩士生管理生產，比在生產一線成長起來的本科生、專科生管理的更好嗎？
希望各位專家從實際出發，給予充分的討論。

作者: yooboo 時間: 2013-3-6 14:16
也許是理念不同，從學歷看博士碩士要占優勢，或者是大型企業的一個管理模式需要，當然從個人能力上看每個人是平等的，尤其生產管理者更和個人能力和經驗分不開，我到覺得飼料行業生產部門的管理很特殊很考驗人的。

作者: 老江湖139 時間: 2013-3-6 14:33
我們行業有一句話：能干的人不愿意干飼料，不能干的人干不了飼料。
說的就是飼料的特殊性，并不是學歷越高對生產一線干的越好。
相反，我看到的很多做飼料的，高學歷的都在做配方，研究等，另外就是做市場或售后服務一類的，沒有哪個學歷很高的人做飼料生產現場管理的。

作者: 老江湖139 時間: 2013-3-7 09:19
目前國內較大設備生產廠家的超微粉碎機質量和粉碎粒度已經和國外非常接近了，幾乎看不到什么差別。
買設備還是找大廠家，質量比較可靠穩定

作者: zhengzhiwen1 時間: 2013-3-7 16:19
唉，這些東西都是老板的錯的啊~~ 高材生可能管生產部嘛~~ 簡直是開國際玩笑~~

作者: hdywin 時間: 2013-3-7 21:02
關鍵是看老板拿好多錢錢，錢到位，還是有能干的人來做。

作者: 老江湖139 時間: 2013-3-16 21:50
老板要的是即能干活，又少要工資的員工

作者: 山中的漫游者 時間: 2013-3-16 23:14
我覺得中專的人就很不錯，但是他們需要人來帶

作者: 老江湖139 時間: 2013-3-17 08:34
一般中專畢業，經過二年三年時間的培訓鍛煉，可以勝任生產管理者的角色

作者: xhc007007 時間: 2013-3-18 08:25
還是看重一線的工作經驗，輔以理論學習，學歷并不看重，高學歷低能的比比皆是。飼料生產何必搞得跟黨政機關一樣呢，他們有黨校可以去鍍下金，飼料有“黨校”嗎？哈哈，純粹個人瞎侃 ...

作者: lzm_001 時間: 2013-3-18 09:09
意識問題吧，另外就是相對于高學歷，這樣的人可能他的培養潛力會在那，而且這樣的人，他本身具備申報某些項目和課題所需的軟件，在當下研究生，本科，大專，中專都很多的情況下，企業往往通過這個相對中立的差別來選擇人才。畢竟研究生的視野或者一些沉淀還是很報告的。至少能考上研究生的人都是這個群體的佼佼者。

作者: 老江湖139 時間: 2013-3-18 10:45
比較贊同樓上的說法，高學歷的人的潛力比較大，將來（如果在公司的話）對公司的縱深發展比較給力

作者: orchid1984 時間: 2013-4-13 09:35
公司的面子問題，這是中國人的通病。通過高學歷來提高自己的虛榮心

作者: koshaiyu 時間: 2013-4-14 17:52
各有各的優勢，也要看是誰，不是每個高學歷的都能做管理，也不是每個低學歷的人都不能做管理。主要是要有管理者的思想。

作者: y242168 時間: 2013-4-15 11:13
菜鳥的工資很低，是個不錯的替死鬼

作者: 小糊涂仙 時間: 2013-4-16 15:00

老江湖139 發表于 2013-3-6 14:33
我們行業有一句話：能干的人不愿意干飼料，不能干的人干不了飼料。
說的就是飼料的特殊性，并不是學歷越高 ...

豬場飼養員也是一樣能干的沒人干想干的干不好都是老弱病殘

作者: 老江湖139 時間: 2013-4-17 10:17
基本上畜牧業就是這個德行。每個人都想吃用現成的，沒有幾個人真正沉下心做這個行業

作者: quancheng5566 時間: 2013-4-19 10:52
呵呵，這是企業重視文憑而不重視水平的典型表現。現實中能力很重要！

作者: 仁云草格 時間: 2013-4-19 12:26
想做的不讓做，不想做的請著做？行業的悲悼！高學歷的不下基層，做基層沒前途！

作者: 老江湖139 時間: 2013-4-20 09:17
只要自己喜歡，自己感覺還可以，就行了
不能計較太多，我現在很看淡這些

作者: 彩云飛 時間: 2013-4-21 19:14
一線經驗很重要，學歷再高，沒有實踐經驗，照樣管理不好生產，當然，有學歷高的愿意做生產管理那當然是好事，學歷高，思維也不一樣，更有創新意識。

作者: 老江湖139 時間: 2013-4-22 06:36
生產不是一個人干的，手下要有一個能干的團隊，對自己一心一意的
所以做生產的不光自己是內行，而且還要有威信，有人格魅力，手下人愿意跟著你干才行

作者: DLG 時間: 2013-4-22 13:33
恩威并施。無霹靂手段，不顯菩薩心腸！

作者: 老江湖139 時間: 2013-4-22 19:18
上班是領導，下班是朋友
嚴格執行規章制度，首先培訓培訓再培訓，讓員工心里明白，執行起來要省力得多

作者: 562553522 時間: 2013-4-23 20:21
沒有文化的就不行嗎。

作者: 562553522 時間: 2013-4-23 20:24
飼料廠里生產上有多少研究生，又有多少本科生呢？

作者: 老江湖139 時間: 2013-4-24 06:40
廠里文憑高的人有很多，但生產上很少，生產一線根本就沒有

作者: 老江湖139 時間: 2013-5-8 16:52
生產一線的員工主要是執行，只有執行力強的團隊才能在競爭中取勝。
執行力應該與文憑的高低關系不大吧，有時候文憑高的人更有想法，執行力度可能要打折扣的噢

作者: 老江湖139 時間: 2013-5-11 10:30
生產經理培養生產科長或車間主任，得力的手下可以幫助經理很多忙，同時也是將來生產經理的后備人選

作者: DLG 時間: 2013-5-11 13:24
后備人員當家后，師傅被作何安排，這個一定要解決好，否則，師傅不敢教啊，教了也不會徹底，有顧慮的

作者: 老江湖139 時間: 2013-5-12 08:29

DLG 發表于 2013-5-11 13:24
后備人員當家后，師傅被作何安排，這個一定要解決好，否則，師傅不敢教啊，教了也不會徹底，有顧慮的

你考慮的很周到。
初期和中期“師傅”有很大的上升空間，這時期大概有二十年左右的時間。現在飼料行業雖然競爭激烈，但沒有到慘烈的程度，所以很多飼料廠都在擴建。
國家也在嚴格控制飼料廠的規模和先進程度，飼料廠的洗牌還早著呢

作者: sujinduo 時間: 2013-5-15 09:46
經驗、個人能力是關鍵

作者: 老江湖139 時間: 2013-5-15 10:04

DLG 發表于 2013-5-11 13:24
后備人員當家后，師傅被作何安排，這個一定要解決好，否則，師傅不敢教啊，教了也不會徹底，有顧慮的

我也碰到過這樣的案例。
老師傅不愿意帶新員工，說是教會徒弟，餓死師傅。有三年時間一直沒有帶新人。直到有一天，一句話，點明了他，才真正真心真意帶徒弟，“師傅”現在發展非常好。

作者: 老江湖139 時間: 2013-5-15 10:06
招聘一個好的生產經理不容易，培訓一個生產經理更不容易
但現在外行管內行的事情也很多

作者: DLG 時間: 2013-5-15 11:54

老江湖139 發表于 2013-5-15 10:04
我也碰到過這樣的案例。
老師傅不愿意帶新員工，說是教會徒弟，餓死師傅。有三年時間一直沒有帶新人。直 ...

一語驚醒夢中人，愿聞你的“一句話”

作者: 山中的漫游者 時間: 2013-5-15 17:27
搬個凳子坐著，靜聽那句話！

作者: 老江湖139 時間: 2013-5-16 06:54
因為那個人一直想到維修去，鉗工技術特別好，電焊技術很好。但是目前他在制粒崗位，就是不愿意帶徒弟，沒有接班人，走不了

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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