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畜牧人

標題: 豬場怎樣才能留住有才能而又活潑的大學生 [打印本頁]

作者: 956417059 時間: 2012-12-12 17:47
標題: 豬場怎樣才能留住有才能而又活潑的大學生
大家都知道豬場是一個半封閉的小場所，說不好聽就像在蹲大獄，好生沒自由，為什么現在大學生出來后去豬場呆幾個子月或一年半載就會出來呢？就算薪水看上去還不錯都會走呢？養豬老板有沒有想過，豬場之所以這么缺年輕人有以下幾個原因；
1、工資待遇，員工和兄弟們給你出身入死呆在一個與外界隔絕的小場所為你賣命，如果工資待遇不號豬怎么養得好，人怎么留的住，這里不是說要多少錢，你得把兄弟們當兄弟，而不是掙錢的工具，年景好多發點工資或獎金。
  2、豬場設施，現在的大學生都是比較愛玩，所以豬場就要有必要的娛樂設施，如要有網、有臺球、籃球場、音樂室，沒事可以搞搞比賽，發發小獎品，獎品可以有很多自由發揮。這樣不僅增進團隊意識又可以豐富業余生活調動員工的積極性，身心都得到了放松和鍛煉。一舉多得。
  3、每年或半年可以組織技術員管理層的人出去旅游，到處走走放松心情。讓員工知道老板重視他們，員工會記住老板的好，做事肯定會用心很多。豬場就是靠人的，員工把心放在豬身上，把豬放在心上，豬自然養得好。
  4、出去學習交流，學習交流有好多，可以是專業的也可以是業余的活動交流。比如派些人到大場學習，回來作總結，帶回來就是經驗。也可組織廠里的年輕人和另一些大場的員工打場籃球比賽，交流交流。這樣年輕人就會覺得這里的生活很豐富，想走的想法會少很多。
  5、讓他們知道前景，大學生出來后基本上是走技術這塊，然后慢慢走上管理層如果進了豬場看不到希望，自然呆不久，你必須讓他們知道只要好好做1到2年你肯定有發展。不要做了2年還是技術員，誰都不愿做是不。
所以總的來說豬場留住大學生是一個比較復雜的問題，我這里寫的不好請大家見諒！希望大家多提提意見。

作者: 我愛藍天 時間: 2012-12-12 19:07
有道理，支持

作者: zhou7550 時間: 2012-12-12 19:32
現在豬場技術人員很缺乏。

作者: 山中的漫游者 時間: 2012-12-12 22:01
這個行業就是這樣的特點，一段時間一段價碼吧，反正風水輪流轉。

作者: 李萍心情好 時間: 2012-12-13 08:23
從發展的角度來講，我都想去養豬場了，往往真理都來自于生產第一線，想走技術道路的同學們，必須要有這么個階段的，而且必須要堅持到底。從理論到實踐的過程誰也跨越不了的鴻溝！！！

作者: yuanhualei 時間: 2012-12-13 17:42
支持啊，很希望將來有這么個工作環境

作者: lmstdd 時間: 2012-12-13 19:28
珍惜你的所有！

作者: 風隨雨過 時間: 2012-12-14 12:15
說得很好，老板不把工人當兄弟。所以很多人都不想呆在豬場。

作者: shuda136 時間: 2012-12-18 17:43
員工需要尊重與理解，他們也需要生活，需要溫暖的氛圍和積極的環境。

作者: 養豬老劉 時間: 2012-12-19 09:39
本帖最后由養豬老劉于 2012-12-19 09:40 編輯

樓主所談的很不錯，但我認為應該加上一條，就是如何讓大學生在短時間內成才；這是許多豬場老板沒有考慮到的。如果一個大學生在一個豬場干一年，就能學到管理豬場或者一個階段的能力，那他們再苦也能接受的。
因為大學生到豬場不是去享受的。

作者: yiga 時間: 2012-12-19 10:15

養豬老劉發表于 2012-12-19 09:39:25
本帖最后由養豬老劉于 2012-12-19 09:40 編輯

樓主所談的很不錯，但我認為應該加上一條，就是如何讓大學生在短時間內成才；這是許多豬場老板沒有考慮到的。如果一個大學生在一個豬場干

假如你是老板。你是管理成。從你手下出來得都是牛逼人物，社會的發展又進步一節。但是世間又有多少你這樣的人呢。

作者: yiga 時間: 2012-12-19 10:18
對于樓主所說可以看出是一線人物，往往利潤和投出不成正比。建設的成本是要錢的呀，加上養殖地域的限制等等因數。要環境就去大公司，

作者: 習慣了↘寂寞 時間: 2012-12-19 11:56
換位思考替別人著想下

作者: zhumi 時間: 2012-12-24 16:52
分析得不錯，非常贊同你的觀點。

作者: cignoma 時間: 2012-12-27 10:33
容易溝通交流出問題，老婆難找！！

作者: bboy5700 時間: 2013-1-6 22:41
說得很有道理！
其實豬場就應該多重視員工的福利！
這樣才能留住更多的年輕人！

作者: 鹿生羊 時間: 2013-12-4 00:10
說的好，老板要養好豬，先要養好人

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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