畜牧人
標題:
有關豬場管理的語錄
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作者:
shuda136
時間:
2012-12-7 18:34
標題:
有關豬場管理的語錄
1、管理是第一位的,有一個真正懂得豬場正規管理的場長是辦好豬場的前提條件,尤其是規模化豬場。
2、養豬人才是養豬企業發展的第一要素,養豬管理人才更是養豬業未來競爭的核心,可以說擁有養豬管理人才,誰就有養豬業的未來。
3、我們養豬要做的事,就是把小事、身邊事、職責范圍內的事主動完成好。我們的日常工作就是把工作做細、做扎實、做好精細化管理。
4、養豬企業最大的成本就是生產的安定與穩定。
5、魔鬼都藏在細節中,只有想的細、做的細,才能做到未雨綢繆。
6、人才之于企業,恰如鞋之于人。是否合腳只有穿鞋的人最清楚,合適的就是最好的。
7、人性化管理是一種領導藝術,需要深思研究,如果是單純的控制,那領導其實只是一種工具。領導層既要有權力性的影響力,又要有非權力性的影響力。非權力性的影響力主要體現在人格魅力,這需要領導人永遠無休止的磨煉,不但要提高業務水平,非業務水平的提高更為重要。
8、什么是核心競爭力,把一項做到極致就是核心競爭力,比如產品、人才。
9、管理勝于技術,責任勝于能力。
10、加強現場管理措施的落實,已成為當今養豬業不得不真正重視的問題。
11、不僅要管理員工的行為,還要學習管理員工的思想,應讓團隊成員有贏得意識。
12、成功的管理者就是在正確的時間做正確的事。
13、怎樣留住人才?一是滿足合理需求,二是實行人性化管理,給予尊重,給以快樂的工作環境。
14、豬場提高養豬技術水平的過程就是不斷發現問題、解決問題的過程。
15、一個豬場的場長,對待豬場要有危險意識。
16、做為一名豬場的場長,應盡可能發現一些一般人或旁人發現不了的問題,并著手抓緊、抓透,徹底解決。
17、對少數違規的容忍,是對多數遵守規則的打擊,這從根本上就是非人性化的。
18、把握規律、把握適度、把握平衡,是場長的基本功。
19、得人心、得人才、得真話,是場長成功的基石。
20、場長猶如教練,是面鏡子,是引路人。
21、養豬是項系統工程,元素多、環節復雜。相互之間不是簡單的相加效益,而是乘積效應。
22、養豬場首先要培養責任心強、工作認真、技術過硬的員工隊伍。
23、好的結果源于好的過程控制。
24、系統優化是生產力獲得全面提升的捷徑。
25、決定一個企業發展的能力,主要在于人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。
26、利潤的創造是一個綜合的過程,一切技術措施都要有人去執行。養豬場的負責人是豬場盈利的關鍵。
27、養豬企業的管理者首先是培訓者,教育每位員工花時間苦練基本功,這是培育企業核心競爭力的根本。
28、成功領導=選對人+做好事+分好錢。
29、一個合格的場長應明白什么地方可以省,什么地方值得花。
30、場長要懂技術、會管理、善溝通、善學習。
31、制度制定并不難,難在制度要有實際意義、可操作性強。
32、規章制度更重要的是執行到位,一旦出現問題,能立即作出反應、及時糾正。
33、人員穩定、技術提升是豬場最好的投資。
34、場長最終考核指標是
“
結果考核
”
,看場長的好壞是看指標的完成情況。
35、出了問題不及時處理,損失是加倍的。
36、人員管理,攻心為上。
37、管理的目的在于使用限的資源發揮最大的效益。
38、如何最大限度地發揮人的潛力,則是管理中面臨的最大的難題。
39、理念優于制度,制度重于技術。
40、要做好精細化管理,就必須從優化系統開始,否則只能是頭疼醫頭、腳疼醫腳。
41、人性化管理,最重要的是加強員工的職業化訓練。
42、工資是給勞動力買單,訓練是為崗位投資。
43、要想養好豬,首先養好人。養好人,即教養、培養、撫養。
44、管人就是管心,把握人性特點,關注人的各種需求,做好人心的養育,是規模化豬場管理中的重要問題。
45、凡是只要持以認真的態度和科學的精神,把小事做細、把細事做透,就會不斷取得進步。
來源:臨沂金鑼牧業
作者:
lzm_001
時間:
2012-12-7 22:23
這些都是多年經驗匯聚起來的精華,簡單的一句話,可能是很多前人花了很多學費才領悟到了。學習并淘貼了
作者:
yihaiqiu520
時間:
2012-12-8 08:32
以人為本,細心,耐心,用心。
作者:
田玉安
時間:
2012-12-8 10:55
管理是門藝術!學不盡的東西!
作者:
牛莫王
時間:
2012-12-11 12:09
做到了就更好了
作者:
莫名隨風
時間:
2012-12-11 14:40
絕對好貼,贊!
作者:
gufengyl
時間:
2012-12-23 00:41
閱歷諸多管理貼子,此貼寫的很有深度,也是很有實戰總結,里面有經驗與改善,非常棒!
作者:
zhumi
時間:
2012-12-24 16:43
資料不錯,謝謝分享。
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.www12347.com/)
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