畜牧人
標題: 面對新條例，中小飼料企業的“五大出路” [打印本頁]
作者: feedwang 時間: 2012-7-18 02:02
標題: 面對新條例，中小飼料企業的“五大出路”
面對新條例，中小飼料企業的“五大出路”
2012/07/16
“赤日炎炎似火燒，野田禾稻半枯焦。農夫心內如湯煮，公子王孫把扇搖。”，小說《水滸傳》第十六回中，白勝扮作挑酒桶的漢子所吟唱的詩作。
眼前，正是這樣的季節。有位仁兄，自遙遠的北方－哈爾濱而來。想起哈爾濱，就會仿佛看到了萬里雪飄，感受到冰凍三尺，好像一下子就清涼了很多。
早年，也去過哈爾濱。去過中央大街，歐洲風貌豁然在目，滿大街混血兒的帥哥美女，都是高鼻梁、大眼睛、長統靴。那飄逸的俄羅斯紗巾，不也是讓我動心了么？那外脆內軟的大列巴，還是那么香么？那長長的蒜香紅腸，最適合做下酒菜了。
還有很多好地方，沒有去。例如太陽島，哈爾濱的冰雕。在想像中，沒有去過的地方會更美。
對哈爾濱飼料企業的認識，源于哈爾濱青禾。2000年，殷學中總經理到六和總部考察的時候，青禾只是一個不起眼的、羞澀的小公司。等到2005年，我到哈爾濱為飼料企業講課的時候，青禾成長得很結實了,有了幾個公司。我們一起喝酒，殷學中還是那樣低調。現在的青禾，歷經風雨，已經成長為谷實集團，完全可以抵擋風雨了。
青禾就是整個黑龍江省，也是哈爾濱飼料企業的代表。青禾的發展歷程，就是中小飼料企業的發展歷程。但是，大多數哈爾濱飼料企業就沒有青禾的運氣了。在哈爾濱，還有不少的飼料企業無證駕駛；更多的飼料企業就像是2000年的青禾；能夠做到像2005年的青禾，已經非常不容易了。
現在，暫新的飼料新條例又橫在眼前，它就像是炎炎赤日，把全國的中小飼料企業，特別是哈爾濱的飼料企業，像野田禾稻一樣烤得半枯焦。那一個個的中小老板們就像是農夫一樣心內如湯煮。
我們中小飼料企業應該咋辦呀？
“青禾自主發展之路”，當然是每個飼料企業都想走的路：自主地發展壯大,然后一個一個企業地復制，發展。這樣的企業，戰略定位要準確，產品品質要穩定，團隊要牢靠，營銷推廣要主動,市場變化要跟進。這里，有小公司的生存模式，逐漸轉換為壯大成長的發展模式，最后成為了規?；拇笃髽I集團模式。
這是像高考一樣的獨木橋，過去的少，掉下去的很多。在大企業集團的殘酷圍剿下，很多飼料企業，還有成長起來，就夭折了。還有很多飼料企業，成為了“僵豬”，那么半死不活地活著。新條例把更多的小企業，冠冕堂皇地推下橋去。
除了青禾，哈爾濱還有遠大。人家遠大加入了成農，并成為上市公司的一部分，不失為一步好棋?，F在，誰還會懷疑王軍的眼光呢？不過，中小飼料企業要丑小鴨想變成金鳳凰，確實不容易。要想走“遠大被收購之路”，你需要有那樣的機會、有那樣的眼光與魄力去被收購，還需要有響當當的實力,讓人家愿意收購。
除了像遠大那樣的強有力的收購整合之路，也有一些飼料企業在嘗試松散聯合：由幾家小飼料企業按照松散的合作模式,組成一個相對大的企業。這樣“松散聯合之路”遇到最大的難題，就是經營理念的差異，影響到產品定位、營銷方案、合作發展等。經營理念沒有完全融合的聯合，是勉強的，粘結性差，遇到風吹草動，就會棒打鴛鴦，各自飛。這樣的案例已然不少了。但是，也算是一種有益的嘗試。
當然，也有不少企業采用“差異化自救之路”。找到適合中小飼料企業的差異化經營模式，無論是鉆山洞，還是挖地道，總歸是適合自己的模式：先生存，后發展。例如有些公司，專門做教槽保育料，或者專門化做母豬料。這種方案注定是艱難的，需要鑒別的眼光與改變的魄力,還要有堅持的韌性。
哈爾濱奧博飼料有限公司就是典型的案例。邵洪亮總經理，也是在外企做過多年的營銷管理，有成熟的團隊。這幾年的努力打拼，驗證了小企業的萬般艱辛:技術、資金、品牌樣樣缺,生存與發展都不容易。特別是，在顆粒料的打壓下，賴以生存的濃縮料萎縮嚴重。
邵洪亮總經理千里迢迢來到公司考察自助式冷制粒連鎖模式，從冷制粒生產線的操作、教槽加工品質、連鎖推廣模式，大家深入探討，達成了更多共識：讓冷制粒解決與大企業的顆粒料競爭壓力。
新條例對于中小飼料企業的壓力，是持久的。對于哈爾濱的飼料企業來說，首先的難題，不是有證的企業怎么滿足新條例的整改要求。而是，有相當多的無證企業，被嚴格監管。有證的小企業，不再換證。換句話說，更多小企業成為了“地下企業”。這種“地下茍且之路”，也是很多小企業不可避免的結局。
無論是“青禾自主發展之路”、“遠大被收購之路”、“松散聯合之路”、“奧博差異化自救之路”,甚至是“地下茍且之路”，都是全國中小飼料企業，也是哈爾濱飼料企業，面對新條例的苛刻門檻，面對大企業集團的四面圍剿，積極探索的解決方案。
路在腳下。適合自己的路，才是最好的路。
(, 下載次數: 0)
作者: wmz 時間: 2012-7-18 08:45
先生存，后發展!如同人生一樣。精辟！
作者: feedwang 時間: 2012-7-18 09:10
wmz 發表于 2012-7-18 08:45 
先生存，后發展!如同人生一樣。精辟！
人生就是積累。
作者: zhou7550 時間: 2012-7-18 11:00
中小企業面對的壓力越來越大。建設協作團隊很難、產品質量保證也是難等，突圍本身就很難，其實我們都是在經營這些能做事情的團隊，這是核心。
作者: feedwang 時間: 2012-7-18 11:31
zhou7550 發表于 2012-7-18 11:00
中小企業面對的壓力越來越大。建設協作團隊很難、產品質量保證也是難等，突圍本身就很難，其實我們都是在經 ...
是呀。中小飼料企業的優勢不多。團隊建設，是關鍵。
作者: 云端 時間: 2012-7-18 18:21
認準一件事情，方法正確，堅持做下去，一定會有收獲的。中國的很多企業缺乏這種堅持，凡是堅持的，都有成就了。
作者: feedwang 時間: 2012-7-18 22:08
云端 發表于 2012-7-18 18:21
認準一件事情，方法正確，堅持做下去，一定會有收獲的。中國的很多企業缺乏這種堅持，凡是堅持的，都有成就 ...
你談的是堅持與勤奮，這是干的范疇。
對于中國的中小飼料企業來說，對于他們最大的問題，還是在于眼光，方向，商機，魄力的缺乏，然后就是方法與手段的薄弱。
中國人不缺勤奮。
作者: wsq123456 時間: 2012-8-5 17:26
現在很多中小企業要想發展確實會很艱難
作者: 玉凰王軍 時間: 2012-8-10 10:52
中小企業，老板的意識決定企業的發展哦。
作者: 玉凰王軍 時間: 2012-8-10 10:52
中小企業，老板的意識決定企業的發展哦。
作者: feedwang 時間: 2012-8-10 12:19
wsq123456 發表于 2012-8-5 17:26
現在很多中小企業要想發展確實會很艱難
什么都缺。
作者: feedwang 時間: 2012-8-10 12:19
玉凰王軍 發表于 2012-8-10 10:52
中小企業，老板的意識決定企業的發展哦。
最缺的就是觀念與思路。
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