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畜牧人

標題: 新進的化驗員沒有進取心 [打印本頁]

作者: 微沙 時間: 2011-5-12 10:55
標題: 新進的化驗員沒有進取心
沒有進取心的化驗員，在試用期，該繼續(xù)留下嗎？

作者: 吉翔 時間: 2011-5-12 11:06
不要這么早下結(jié)論。多進行一些反思，你又進行系統(tǒng)培訓嗎?有標準化的操作流程和規(guī)范的管理制度嗎？你關心過員工嗎？要用制度來約束人，用行動來影響人，用感情來打動人。
誰有責任心？誰沒有責任心？畢竟大家都不是雷鋒，你的責任心強，但各項條件達不到你的預期，你會干嗎？所以，朋友，送你一句話，鏡子不光是用來照別人的，時常也照照自己。

作者: ３８５２３８７ 時間: 2011-5-12 11:32
定斬不留，新人就沒有進取心，他怎么能進步？怎么可能獨當一面？

作者: 微沙 時間: 2011-5-12 11:39
鏡子不光是用來照別人的，時常也照照自己。我接受這句話，但是對于屢教不改的人來說，不知道您是不是還會一如既往呢？

作者: daiyou 時間: 2011-5-12 12:57
實在沒有發(fā)展?jié)摿Φ木涂沉税?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: fishemen 時間: 2011-5-12 13:18
要是不聽指揮的話就甭留了，要是還聽指揮，沒有進取心到還可以慢慢培養(yǎng)。

作者: leohao 時間: 2011-5-12 21:44
看什么層次的人

作者: 孺子牛- 時間: 2011-5-13 06:23
野心大了就不一定能留住。

作者: sunwei 時間: 2011-5-13 08:36
化驗員就是一項每天重復的工作，試問一下，有幾個化驗員知道自己以后的發(fā)展方向的，公司能為他們提供怎樣的發(fā)展平臺，
這些都是需要公司去考慮的，如果這些都提供不了，就是僅僅做做重復的化驗，你讓他們怎么去有進取心啊！

作者: 方振眉 時間: 2011-5-13 10:25
事無定論，要給一個定位，化驗也是有發(fā)展前途的，一個高級化驗員現(xiàn)在能有多少。

作者: yingang11125_74 時間: 2011-8-19 14:20

孺子牛- 發(fā)表于 2011-5-13 06:23
野心大了就不一定能留住。

就是，說不定他已經(jīng)學到差不多了

作者: lsy304 時間: 2011-8-20 10:16
2樓說的很在理，但是這個也和個人的性格、思想有關，有種人就是整天渾渾噩噩，你怎么說都沒用

作者: 劉榮琴 時間: 2011-8-20 10:32
怎么樣才叫進取心

作者: hxm師姐 時間: 2011-8-21 17:37
就看他愿不愿意動手操作。

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