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畜牧人

標題: 關于公司管理人員招聘問題 [打印本頁]

作者: 問津居士 時間: 2011-4-9 19:24
標題: 關于公司管理人員招聘問題
如果你的公司建分廠?所需的管理人員是本公司自己培養還是外面招聘?

補充內容：
我先說下我們公司：據我所知，我司基本是內部培養。

作者: sfhw 時間: 2011-4-9 19:28
我公司都是自己的人

作者: 丹霞山 時間: 2011-4-9 19:39
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2005297&ptid=374802][color=Olive]sfhw[/color] 的帖子[/url][/b]

公司沒人合適人選就外聘

作者: gufengyl 時間: 2011-4-9 21:36
我們都是自己人，這種事除非對外面來的人有很好的了解，要不誰敢？

作者: 馬前卒 時間: 2011-4-9 21:37
以自己培養為主，這樣不會有文化差異。

作者: 閔予小子 時間: 2011-4-10 09:00
看情況而定！

作者: 問津居士 時間: 2011-4-10 18:29
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=2005616&ptid=374802][color=Olive]閔予小子[/color] 的帖子[/url][/b]

什么情況？

作者: 老江湖139 時間: 2011-4-10 18:33
主要人員及關鍵人員是公司自己培養，其他人員就招聘了

作者: 魚不喝水 時間: 2011-4-10 18:36
主要管理人員還是原公司的，其他崗位是本土招聘

作者: 閔予小子 時間: 2011-4-11 12:31
[i=s] 本帖最后由閔予小子于 2011-4-11 12:32 編輯 [/i]

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第一要是同樣的能力的話我覺得應該內部培養, 人都是有上進心的，如果從外面招聘管理人員，而不是培養自己的員工，那么你的員工跳槽的幾率很大，其實他也不想跳槽只是被公司做法逼迫的。這樣你招聘來一個同樣能力的人，而丟了自己員工。但是你要看到風險再有好機會的話你招聘的人還會離開。
第二要是自己職員能力不足的話，在外面招聘，這樣既可以鼓勵自己的員工上進，同樣可以借鑒到引進人員得經驗，時間久了公司會得到很多優惠。

企業想自己員工對企業負責，那么首先要自己對員工負責。

作者: 問津居士 時間: 2011-4-11 18:13
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這樣說，我想到一個問題，內部員工長時間老板不給升職，怎么留人？加薪？還是其他？

作者: LX0769 時間: 2011-4-11 19:43
都有啊，正反面都會出現，有得就會有失。

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