[size=10.5pt]自從吳思的著作《潛規則[font=Times New Roman]—[/font][font=宋體]中國歷史中的真實游戲》面世以來，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]潛規則[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]一詞逐漸流行。[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]潛規則[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]是指就是[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]暗規則[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，是一種區別于表面規則的規則，也是一種不成文的規則，在操作時至可意會，無需言傳。有一種現象，現在是、以前是，并且此后相當長的時期內仍然是我們主要關注的重點，那就是企業內部秘而不宣的潛規則。[/font][/size]
[size=10.5pt]據調查，受訪者普遍認為潛規則主要作用在企業的[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]內部管理[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]、[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]薪酬福利[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]和[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]人際關系[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]三方面。職場潛規則是企業內只可意會不可言傳的運行規則，它引導甚至制約企業員工的言行和價值判斷。[/font][/size]
[size=10.5pt]調查發現，[font=Times New Roman]75.5%[/font][font=宋體]的人表示[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]企業不會允許夫妻在同一公司工作[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]63.1%[/font][font=宋體]的人認為[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]銷售是公司最強勢的部門，銷售的意見和要求最受到重視[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][/size]
[size=10.5pt]職場中，最主流的潛規則是[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]老板說了算[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]97.3%[/font][font=宋體]的人表示[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]企業里個人的前途首先取決于老板的喜惡而不是業績[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][font=Times New Roman]90.2%[/font][font=宋體]的受訪者說[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]公司里只可暗斗，恩怨不能放在臺面上[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]。[/font][font=Times New Roman]88.3%[/font][font=宋體]的人說[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]企業里完全不存在人人平等，同等職位男性比女性收入高[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]85.1%[/font][font=宋體]的人表示[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]企業里面有派系，站對隊伍比做好事情重要得多[/font][font=Times New Roman]”……[/font][/size]
[size=10.5pt]近[font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的人對潛規則不夠了解[/font][/size]
[size=10.5pt]在職場中，員工常常感到，有一種無形的力量在左右著自己的方向，卻又觸摸不著，琢磨不透。調查顯示，沒有人聲稱對企業潛規則百分之百地了解，游刃有余地運用，只有[font=Times New Roman]20%[/font][font=宋體]的人覺得自己比較了解企業的潛規則，能適應企業的潛規則，近[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]的人認為自己對潛規則不夠了解。其中，[/font][font=Times New Roman]45.8% [/font][font=宋體]的人認為對潛規則一知半解，[/font][font=Times New Roman]27.1%[/font][font=宋體]的人對企業潛規則知之甚少，無法猜透，[/font][font=Times New Roman]7.6%[/font][font=宋體]的人對企業潛規則毫不了解，無從把握。[/font][/size]
[size=10.5pt]潛規則的最大特性是不穩定，它主要伴隨著企業高層管理者的管理特性而形成。如果老板對成本控制比較敏感，那么公司就會以[font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]成本優先[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]作為管理和考核標準[/font][font=Times New Roman];[/font][font=宋體]如果老板喜歡獨斷，那么公司內部就比較崇尚遵從。所以對企業而言，需通過持續有效力的管理制度，使潛規則幫助完善現有的沉穩制度，使之逐步轉變為顯性規則，而作為員工，需深入了解企業文化及其背景下的潛規則，同時避免那些和社會法律倫理相悖的[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]灰色規則[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋體]，減少職業風險，學會善用潛規則，為自己職業發展創造良好環境。[/font][/size]
[size=10.5pt]唯一能夠改變的，只是我們的思想背景，做為企業這個社會性組織系統內部成員的不同思想，所看到的潛規則是不同的。而事實上，潛規則就是潛規則，它從來沒有發生過變化。處理好了，它就成了你奮然前行和升華的平臺，處理的糟糕就成了你馬失前蹄的泥潭[font=Times New Roman]![/font][/size]
[size=10.5pt] [b] 職場風格決定你的作為[/b][/size]
[size=10.5pt]小張某民營企業工作已經[font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]年了，每天兢兢業業，任勞任怨。工作時間把領導安排的事情盡量按時按質完成，下了班就象個隱居的賢人，一頭扎進自己的魔幻的游戲世界。平時他也很少和上司溝通，也很少提意見，既不攻擊誰，也不爭斗什么，安然世外的超然一度讓他活的很是自在。當一天公司人力資源部交給他一份辭退交接通知時，他一時間懵了：簡直不敢相信這是真的[/font][font=Times New Roman]?“[/font][font=宋體]我沒犯什么錯誤啊，憑什么開除我[/font][font=Times New Roman]?”[/font][font=宋體]，他失控的大喊道[/font][font=Times New Roman]![/font][/size]