畜牧人
標題:
企業對于40歲以后的銷售員應該怎么辦?
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作者:
天之香
時間:
2011-1-7 17:44
標題:
企業對于40歲以后的銷售員應該怎么辦?
現在很多企業都面臨著一個問題,就是40歲以后銷售員的去與留,在公司效力10多年了,可是現在缺乏對市場的創新和激情,雖然銷量比較穩定,可是沒有向前發展的想法和意念,而且他們是上有老下有小,拖累很多,出差時間是越來越少,那么作為企業來講到底何去何從呢、?
作者:
微生態岳陽
時間:
2011-1-7 17:59
還是留下來,以老帶新。
作者:
snmv
時間:
2011-1-7 19:34
40歲是銷售人員的最好時期了吧
作者:
天之香
時間:
2011-1-7 21:34
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1922191&ptid=360103][color=Olive]snmv[/color] 的帖子[/url][/b]
關鍵是40了還在一個位置上呀
作者:
天之香
時間:
2011-1-7 21:43
路過 踩一腳
作者:
amy
時間:
2011-1-7 23:23
工作重點逐漸轉移到"傳""幫""帶",培養新業務人員。
作者:
fjg
時間:
2011-1-7 23:26
給予培訓的機會,老員工就不一定就是不好的。
作者:
Biology
時間:
2011-1-8 00:33
公司會請他"自我解決"!所以不必擔心. 再不識相, 公司一紙文書, 他照樣走路去了.
作者:
老笨
時間:
2011-1-8 06:03
棄之不舍,也不忍心,食之無味
作者:
yihaiqiu520
時間:
2011-1-8 08:44
40歲是銷售人員的黃金時期
作者:
偷天
時間:
2011-1-8 09:52
去吧,公司是盈利機構不是慈善機構。能創造價值就留,不能就去。當然人情歸人情!
作者:
hghysy
時間:
2011-1-8 09:58
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1922451&ptid=360103][color=Olive]amy[/color] 的帖子[/url][/b]
認同此觀點
作者:
林瑞2008
時間:
2011-1-8 10:29
銷售穩定肯定有利潤啊!
作者:
daijixin1
時間:
2011-1-8 10:44
干掉混的!留下精英!
作者:
畜牧年華1
時間:
2011-1-8 12:09
對企業來說, 老業務應該是塊寶 。 多年效力企業 , 對企業的成長功不可沒, 經過多年的積累, 對企業有深入的了解 、 對產品了如指掌、 并且有寶貴和深厚的市場經驗 。 關鍵是領導怎么調動和如何利用好這塊資源 。食之有味, 棄之才可惜! 我認為衡量老業務是領導成功與否的重要指標。
作者:
韋文志
時間:
2011-1-8 14:12
這是企業的短板,留人還是趕人?
看長遠的老板,留人,用好人,給人股份,分紅
作者:
p335233
時間:
2011-1-8 15:11
對企業來說, 老業務應該是塊寶 。 多年效力企業 , 對企業的成長功不可沒, 經過多年的積累, 對企業有深入的了解 、 對產品了如指掌、 并且有寶貴和深厚的市場經驗 。 關鍵是領導怎么調動和如何利用好這塊資源 。
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