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    畜牧人
    
標題: 關于業務員離職的探討 [打印本頁]
    

    
作者: 中國移動    時間: 2010-12-26 11:01
    
標題: 關于業務員離職的探討
      昨天我家豬場來了位業務員，也是來過豬場多次了，挺熟的，在聊天中說在原來的企業離職了，企業欠了他2個月的工資。年終歲尾了，可能也有些業務員在換飼料企業，您也談談對飼料企業拖欠員工工資有何看法，發表下您的觀點。
    
作者: 山中的漫游者    時間: 2010-12-26 11:08
    
那樣的企業，離開越早越好呀，就像客戶，有一次違約，就盡量不合作啦---風險太大，畢竟，今天的時代，可以選擇的機會不少。
    

    
當然，要珍惜所有的選擇啊---因為我們的生命很有限
    
作者: yooboo    時間: 2010-12-26 11:22
    
我個人感覺，業務員主要兩種，一種有業務能力，做的非常好，公司一定不會怠慢他，另一種是打一槍換個地方的業務員，他們在什么企業業績都很平常，甚至公司養了好長時間他們也不出業績，公司沒辦法只好勸退，當然對于企業來說無論效益怎么樣一般不會拖欠業務人員的工資，還有種情況也可能是其他原因公司沒有開給他們工資比如說涉及到客戶欠款沒要回或者類似的原因等等，嘍樓主說的這種情況我不敢肯定的說不是公司的錯誤，但是我認為有可能另有原因造成的公司不給工資。如果是公司針對所有員工經常拖欠工資，這樣的企業像王博士說的離開越早越好，個人觀點。
    
作者: nety    時間: 2010-12-26 11:32
    
要弄清楚拖欠的原因，企業有難處，能與企業共患難！聽博士說金河集團當年困難時期拖欠員工很長時間的工資，他們的員工也沒離他而去。
    
作者: dongwei    時間: 2010-12-26 13:20
    
 無論什么原因，員工離職該按勞動法規定的去做，對企業也沒有壞處。
    
作者: lihong123    時間: 2010-12-26 15:28
    
我在一次思八達培訓中，一位講師給我們講了什么叫交給，說如果你把心交給誰，你將擁有誰，如果你把心交給了這個公司，你就將擁有這個公司，這個公司就是讓所有員工沒飯吃，也不會讓你沒飯吃的，所以我認為，如果這個業務員真正做到了交給，把心交給了這個公司，反而還欠他的工資，說明這個公司不懂得珍惜人才，不是一個好的公司，離開他是對的。
    
作者: 跟云    時間: 2010-12-26 16:53
    
業務員做的好，公司怎么會不給錢呢？
    
作者: 惠民    時間: 2010-12-26 22:10
    
有時候業務員做得好，公司反而壓一部分工資以防跳槽。
    
作者: jianlao2008    時間: 2010-12-26 22:24
    
   林子大了，什么情況都有的！
    
作者: 嵩安牧業    時間: 2010-12-26 22:44
    
[color=Red][b]不同德角度 不同的想法！不管企業還是員工今天所做的決定，都會影響自己以后發展的道路！[/b][/color]
    
作者: 寧靜的港灣    時間: 2010-12-27 08:35
    
企業和員工關系就象談戀愛，不可能一見面就把心交給別人，在認識、交往中建立信任后，才會彼此包容、依存和發展。如果分手了，企業應該大度些，起碼的應按勞動法規定辦理手續。
    
作者: donkey    時間: 2010-12-27 09:31
    
見得多了 不知道該怎么說 
    
作者: 非凡    時間: 2010-12-27 09:34
    
這個情況說的不是很清楚哇！細節是判斷的依據。
    
作者: 正經人    時間: 2010-12-27 09:37
    
旁觀者迷，當事者清。
    
作者: 778939775    時間: 2010-12-27 09:53
    
看自己的業務能力，看什么原因拖欠工資，看這家公司前途好壞
    
作者: asiazhang1980    時間: 2010-12-27 10:09
    
公司拖欠員工工資：基本上兩個方面：
    
第一：員工要跳槽。業績很突出，但收入與投入不成正比；業績很平常，覺得在這里沒有出息。
    
第二：公司方面。員工成績優秀，怕被挖走；成績一般，公司不注重人才的培養。
    
從以上兩個方面來分析，有長遠打算的企業會及時的發給員工工資，這樣才有真正意義上的尊重人才，才能留住人才。對于那些，總是想用拖欠工資想留住人才的企業，簡直是做夢，還有甚者想用員工工資發財的老板們，更是不值一提。
    
作者: 牛新春    時間: 2010-12-27 10:23
    
現在職業跳搔越來越多，職業混子太多了，企業拖欠工資不知是誰的錯！
    
作者: fjg    時間: 2010-12-27 10:45
    
你把心給這家公司，但是有些老板還是對你有防備呀
    
作者: 謝    時間: 2010-12-27 11:04
    
公平自在，換個角度考慮，大家就釋然了。
    
作者: sunwin    時間: 2010-12-27 11:55
    
是的，這個公說公的理，婆說婆的理，與個人所處的立場不同而已。企業和員工都會為自己說話的。
    
作者: 中南農業人才網    時間: 2010-12-27 18:20
    
啷個說企業拖欠都是不合勞動法的撒
    
作者: 清河三葉草    時間: 2010-12-27 21:37
    
早離開早好。做銷售的，在外邊跑，也要開銷的。如果單位連工資都拖欠的話，太不對了，縱使有困難，也不能轉嫁給員工的，畢竟員工還要養家的啊。即使員工對單位再有感情，但現實還是現實的啊，這樣的情況也是逼人必須做出選擇的。
    
作者: 萬馬奔騰    時間: 2010-12-27 21:52
    
很正常，業務人員一年換5個公司的很多。
    
作者: wangli102510    時間: 2010-12-27 22:18
    
該換的就及時換、、、、、
    
作者: zgxmsywz    時間: 2010-12-28 09:51
    
拖欠工資是不對的，無論任何理由，如果企業覺得業務員沒能力、業績差可以不用，但是不能以各種理由拖欠員工工資。這樣的企業能做起來嗎？
    
作者: hujins    時間: 2011-2-4 18:04
    
做業務不容易




    

    

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