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畜牧人

標題: 為何大企業說的重視質量，為何從質量提拔人較少 [打印本頁]

作者: 朱習春 時間: 2010-11-22 08:52
標題: 為何大企業說的重視質量，為何從質量提拔人較少
為何大企業說的重視質量，為何從質量提拔人較少，往往是營銷、生產上人多？

作者: glory143 時間: 2010-11-22 09:08
口是心非,這個成語聽過嗎?

作者: lingyun 時間: 2010-11-22 09:22
呵呵，還是不夠優秀，

作者: laoou11 時間: 2010-11-22 09:33
是的，大部分是產量和質量沒有同時抓起，

作者: 馬前卒 時間: 2010-11-22 10:39
質量工作的效益很難讓老板看到，此工作檔很多人的“路”，經常被投訴。所以老板不會提拔的。

作者: 牧川人 時間: 2010-11-24 18:43
品管對公司的貢獻是隱性的，銷售生產對公司的創造的價值是明顯可見的

作者: tanrb1226 時間: 2010-11-30 12:29
提拔了干啥？總經理？

作者: 極限天空 時間: 2010-12-5 10:11
同意板凳和六樓的觀點。

作者: yanchenggeng 時間: 2010-12-7 16:38
質量管理人不多呀，不可以都做官的

作者: 高學歷農民 時間: 2010-12-7 16:43
做好了是分內事，做吧不好要滾蛋的

作者: rhfgxh 時間: 2010-12-7 17:15
大企業重視質量不過口號而已

作者: wolfkings 時間: 2010-12-15 09:44
因為質量不懂變通

作者: 浪龍戲鳳 時間: 2010-12-15 09:49
提高質量不是質量崗位的能做好的，需要整個企業從上到下的重視，從上到下的參與，

作者: 柳粒橙 時間: 2010-12-15 10:00
銷售和生產對公司的貢獻那時顯而易見的，質量的不能充分體現出來，公司不出質量問題時，不會想到是質量部門的功勞，但是一旦出現質量問題，那就是質量部門的罪過了，監管不到位呀！這樣總讓人感覺做質量的是有過無功，所以做質量的一般都不會作為提拔的對象。

作者: wrn111000 時間: 2011-2-7 11:05
做質量管理一般都是受人錢財，替人消災的

作者: 張帆遠 時間: 2011-6-23 18:58
品管往往樹敵較多，人脈較差，即便是是表面和氣，但大家比較有芥蒂的多，做了高管可能會影響企業發展，不過也有不少總經理都曾經干過品管，但做了總經理的品管往往是那些在品管崗位上并不長，而且是品管工作比較籠統的地方。品管工作做得比較專業的，就不容易產生總經理了，而會產生質量總監。如果當了質量總監，拿到高薪，也算是品管人士一個比較好的終結。

作者: LX0769 時間: 2011-6-23 21:44
做品管看不到很明顯的利潤啊，所以你上不去了。

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