標題: 高升后如何與同事處關系 [打印本頁] 作者: sljob1001 時間: 2010-11-11 11:45 標題: 高升后如何與同事處關系 [align=left][font=宋體][color=#000000]你終于如愿以償得到了晉升，現在你是新官上任的老板了。起初也許一切感覺如常，不過要想管理好昔日與你平起平坐的同事，雙方還是都需要做出重大調整的。[/color][/font][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][font=宋體]你在一開始的時候如何應對這種身份轉變，決定了你的團隊今后能否長期保持和諧高效。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman] 一覽英才網旗下[url=http://sl.job1001.com/]飼料英才網[/url]教你怎么做？
[/font][font=宋體] [b] 泰然接受這種身份轉變。[/b]專家表示，你與同事的關系不可避免是要有所改變的，一定要做好心理準備。如果目前的某個下屬曾經是你的朋友，那么要做到這一點也許會比較困難。其實你也無需放棄友誼，不過需要跟對方開誠布公地談一次話，明確界定你們在工作上的新關系。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
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[/color][/font][color=#000000][font=宋體]北卡羅來納州查珀爾希爾市基石高層管理人才發展集團總裁兼[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋體]斯蒂芬[/font][font=Times New Roman]•[/font][font=宋體]賽維爾表示，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]你要清楚自己什么可以做什么不可以做。傳播辦公室小道消息、背后說同事壞話當然都是不可以做的。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]”
[/font][font=宋體]你也不可以再跟同事過從甚密，比如，你以前跟同事一起共進午餐，現在也許就必須放棄這個習慣了。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][b][font=宋體]接受一些必要的培訓。[/font][/b][font=宋體]如果公司沒有提供管理培訓，那就自己去報個班、找個職場導師、看一些相關書籍，并留心觀察其他上司是如何管理下屬的。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][font=宋體]俄克拉荷馬州俄克拉荷馬城管理人才發展協會[/font][font=Times New Roman]CEO[/font][font=宋體]邦尼[/font][font=Times New Roman]•[/font][font=宋體]哈格曼表示，你會希望自己表現出適度的權威。那些剛剛登上領導崗位的人通常都有些過猶不及，要么太過嚴厲要么太過寬松。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
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[/b][/font][b][font=宋體]確定自己的角色。[/font][/b][font=宋體]一開始就采取行動，向下屬說明你打算如何行使老板的職責。態度要堅定，不過同時也要樂于接納反饋意見，跟下屬溝通你對他們的期望，也讓他們表達他們對于你的期望。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][font=宋體]如果你今后的工作方式會有異于前任之處，那也要跟下屬溝通清楚。切記，普通員工通常只需關注自己的職責，而身為老板，你的職責是為部門和公司提供最優解決方案。也許，就在幾周前你還與這些同事相互扶持并肩作戰，現在就得調整他們的崗位和薪酬了。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][b][font=宋體]表現出對下屬的關心。[/font][/b][font=宋體]讓他們逐步地適應變化，突如其來的巨大變動可能會給他們造成很大的壓力[/font][font=Times New Roman]──[/font][font=宋體]尤其是那些比較復雜的變動。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][font=宋體]可能的話，讓下屬也參與進決策過程中來，幫助他們理解這些變動的必要性。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][font=宋體]賽維爾表示，要想表達出對昔日同事的關心，一個很好的方法是跟他們單獨談話，向他們闡明事態將有怎樣的變化。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
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[/b][/font][b][font=宋體]千萬不要偏心。[/font][/b][font=宋體]偏心會影響到你的公信度，對你的朋友可能也會起到一個適得其反的作用，因為他們可能會恃寵而驕。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]
[/font][font=宋體]伊利諾伊州伍德戴爾市[/font][font=Times New Roman]RHR[/font][font=宋體]國際管理咨詢公司的高級合伙人保羅[/font][font=Times New Roman]•[/font][font=宋體]威納姆表示，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]一個內部提拔上來的管理者如果跟某個下屬過度親密，可能會導致對方產生自得自滿的情緒，那你的工作會因此而變得愈發棘手。如果是一個空降兵，跟下屬沒有舊交情，那大家倒是可以更好地協同一心、各司其責。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]”
[/font][b][font=宋體]及時解決問題，以免問題擴大化。[/font][/b][font=宋體]有些沒能得到提拔的昔日同事也許會有失望的情緒，威納姆建議，不妨在經過重組的團隊內給他們安排一些新的機會或是挑戰。他說，[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋體]你肯定會希望跟下屬建立起某種積極的富有建設性的關系。[/font][/color][color=#000000][font=Times New Roman]”