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畜牧人

標題: 領導者的秘訣——讓而不爭，藏而不露 [打印本頁]

作者: lanbo 時間: 2010-7-24 15:12
標題: 領導者的秘訣——讓而不爭，藏而不露
領導者的秘訣——讓而不爭，藏而不露
作者：蘇芮生

下面的話，我們經常聽到——
我真不知道，你們是怎么做的！這么簡單的東西，我用腳趾頭都能想出來！
我一眼就能看出來的事情，你們怎么就看不到哪？
我花幾分鐘就能搞定的事情，你們搞這么久，你們都在干什么啊！
……
下面的情形，我們經常看到——
一個領導在那兒眉飛色舞，指點江山，一群下屬垂頭喪氣，無精打采！
一群下屬覺得自己是酒囊飯袋，無地自容，一個個領導卻是救火英雄！
……

慢慢的，我們似乎發現，領導成了無所不能的超人，下屬都是為了襯托領導的強大而存在“無用”！
然后這恰恰是管理的悲哀，因為管理的一大要義就是通過別人來獲得結果，而不是領導的獨角戲！
這其中的關鍵就是——
爭：領導爭著表現自己有多強；
露：領導鋒芒畢露，讓下屬覺得自己多厲害；

這兩個字，恰恰是打擊下屬，不能發揮下屬力量和積極性的“殺手锏”
我就聽說過，被折磨了下屬說：既然你用腳趾頭都能想出來，那就用腳趾頭想去吧，我們走人！

在這里，我想說，請領導都記住：“讓而不爭，藏而不露”
要知道，下屬在某方面不如你，是很正常的，幫助他們成長是領導的責任，而不是領導炫耀的資本！
要知道，真心的欣賞下屬的表現，才會激勵下屬更好的努力工作，幫助團隊完成共同的目標！
要知道，領導的關鍵是搭建一個讓大家表現的舞臺，自己最好做導演，如果能做制片，請導演來管團隊那就更高明了，要做明星，就不要做領導了！

讓，把舞臺讓給員工，讓給下屬，幫助下屬喝彩，幫助下屬成長！
藏，讓下屬有成就感，成長感，才會讓下屬有責任感、歸屬感、榮譽感！

所以做一個好領導，“讓而不爭，藏而不露”——這很重要！

http://i5.hjfile.cn/pic/201001/2010011392420800_819_o.jpg

作者: 尚雅 時間: 2010-7-24 15:15
讓而不爭，藏而不露，受教了。

作者: yjx0999 時間: 2010-7-24 15:30
藝術啊！

作者: luohuaping228 時間: 2010-7-24 15:44
需要博大的胸懷

作者: ３８５２３８７ 時間: 2010-7-24 15:58
“讓而不爭，藏而不露”—很有哲理！

作者: yangj 時間: 2010-7-24 16:33
我覺得樓主的這篇文章寫的很好，讓人深思，讓人反省自己！

作者: zds 時間: 2010-8-28 18:57
值得學習！

作者: 海綿 時間: 2010-9-2 16:06
讓而不爭，藏而不露8字方針很不錯

作者: junwe 時間: 2010-9-2 16:10
很有道理的話！

作者: 湘陳新建 時間: 2010-9-2 16:54
讓，把舞臺讓給員工，讓給下屬，幫助下屬喝彩，幫助下屬成長！
藏，讓下屬有成就感，成長感，才會讓下屬有責任感、歸屬感、榮譽感！
很有道理.我以前也犯過類似錯誤.但不是為了爭,有些員工屢教不改,實在是氣不過.

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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