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畜牧人

標題: 貓狗印象（請不要介意這個比喻）和企業人才觀 [打印本頁]

作者: gaohongyu 時間: 2010-5-3 01:45
標題: 貓狗印象（請不要介意這個比喻）和企業人才觀
　　從小喜歡養貓，每次出門時，怕貓餓著，就準備好干糧和水，放在那，貓知道去吃。大人們說起貓和狗，總要扯到忠和奸的高度上來，認為貓是奸臣，誰家有更好吃的東西吃，那可能就不回來了，而狗不這樣，他不管你窮富，有沒有吃的，始終不離不棄的跟著你，多少年來，被人們贊揚。
　　可是，貓很容易就走掉嗎?至少我這些年養的很多貓沒有走掉的，有一只丟了好幾天，我都以為是死掉了，可突然回來了，脖子上帶著深深的印痕，是被栓起來了?；貋泶罂诘某圆凰愫贸缘某允常蚁胛覍λ嫘牡暮?，它能感受得到。
　　或許真的有很多貓就輕易的為了更好的生活走掉了，那我認為也是它能看清形式，朝自己有利的地方發展，從主人看來，是為不忠，但它也不能光為你啊，它也得為自己啊!
　　而狗呢，不管主人的負擔多重，就是賴著不走，難道他真的不挑吃喝嗎?不信你給它肉，他肯定比饅頭更愛吃，尾巴搖得更歡。狗尤其是窮人家的狗至少有兩點我是不贊成的：1、他讓主人進退兩難，不給你吃的吧，你餓著，于心不忍，外人也會嘲笑主人連狗都養不起;給你吃的吧，那主人自己都不夠吃呢，沒有見到那個主人把唯一的口糧讓給狗，自己挨餓的。你讓主人有了壓力，弄不好背上了不仁不義的罵名。2、你不走，主人不會頓悟，會加強主人的惰性，生出混日子的心，得過且過，相反如果你走了，可能會激起主人奮發向上的決心，把生活搞起來，狗為了自己的清高，阻礙了整個窮主人界的經濟進步。
　　現在，我想把這個問題同企業用人留人扯到一起，企業更愿意付錢那類的人才?是能為企業解除麻煩(抓耗子)，平時可以舒服的休息一下，待遇低了要跳槽的人，還是兢兢業業，不提薪水要求，只要企業不解散就不走的門衛?是不是要不斷加強自身建設，盡力做到行業優秀，做到更強大，是否愿意對“貓”傾注更多的感情、提高對“貓”的福利待遇?這樣貓根本就不會走掉。
　　不要埋怨現在留不住人，不要對跳槽的人心生怨恨。

作者: sxdy168 時間: 2010-5-3 09:07
不會太介意

作者: baoshi1982 時間: 2010-5-3 09:34
洽當！！?。。?！

作者: 洲際牧業 時間: 2010-5-3 09:44
能看得懂，說的也不錯的

作者: 桐城派 時間: 2010-5-3 09:47
你只考慮主人給了它什么，為什么不考慮它為主人做了什么？這才是忠和奸的區別??！

作者: 謀易 時間: 2010-5-5 18:27
宏宇想說的大概是一個企業要清楚，想讓貓做事情，就要給貓適當的待遇，而“狗”有時候離開，對主人來說是個促進。

作者: 萬牧源 時間: 2010-5-7 13:26
[b]回復 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1552241&ptid=309968]5#[/url] [i]桐城派[/i] [/b]

是啊,趙老師說的對,問題都有兩面性,看在不同的角度看問題就會有不同的答案的.所謂的忠奸也都是相對的.

作者: 萬牧源 時間: 2010-5-7 13:30
[b]回復 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1556371&ptid=309968]6#[/url] [i]謀易[/i] [/b]

"貓"不為己會被餓死,哪里還有力量抓老鼠啊,但是主人認為貓是應該靠抓來老鼠養活自己的.而"狗"所處的崗位可能就不是在公司贏利的主要部門,企業贏利里"狗"的工作很重要,需要看好這個家,而沒了收入來源,"狗"可能就會成為主人的負擔,所以要考慮的應該是如何行成良性循環.

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