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畜牧人

標題: 財主蓋房 [打印本頁]

作者: 嘉康牧業 時間: 2010-4-20 11:00
標題: 財主蓋房
[size=3]古時候，有個財主，非常有錢，但是有一個毛病，就是喜歡和別人比。[/size]
[size=16px]　　有一次，他去另外一個財主家做客，看到人家住的是自己蓋的二層小樓，中間有樓梯銜接，土地的面積占用小，房子的空間卻很大，而且比其它只有一層的房子氣派。他心里開始琢磨了："這個房子可真漂亮啊，我比他有錢，為什么我不能蓋一座小樓呢？"[/size]
[size=16px]　　回到家后，他立刻召集手下人，找來全鄉最好的工匠，命令他們以最快的速度蓋成一座三層的小樓，并且答應蓋好后給工匠一筆可觀的銀子。[/size]
[size=16px]　　工匠們這下可樂壞了，三下五除二就把地基挖好了。雖然是在盛夏，太陽直接照射在身上，但是工匠們心里明白，只要把這座三層小樓蓋好了，可以得到財主很多錢，以后生活就會寬裕了，苦點累點也值。[/size]
[size=16px]　　可是，就在這時，財主來視察，立即叫停："快停下，我不是讓你們這么蓋，我只要第三層，不要下面的兩層。"這下可把工匠們難壞了，這種房子怎么蓋啊？沒辦法，他們只好一哄而散，只留下財主傻呵呵地站在原地。[/size]
[size=16px]　　[b]寓言點評：[/b][/size]
[size=16px]　　我們不難看出，財主讓工匠蓋的房子是一座"空中樓閣"，是根本不存在的。為什么這個財主會有這樣奇特的想法呢？歸根到底，他只看到事物的成就的一面，而忽略了事物達到成就的過程。我們都知道，"皮之不存，毛將焉附"的道理，任何事物的發展都離不開扎實的根基，沒有根基的事物，是漂浮不定的東西，它的生命力是不會長久的。[/size]
[size=16px]　　[b]管理啟示：[/b][/size]
[size=16px]　　[b]1、管理戰略的啟示：[/b][/size]
[size=16px]　　在企業管理中，管理層制定的戰略目標一定要切合實際，盲目、空泛和不著邊際的目標，容易使企業找不到方向，也容易使執行者無從下手。"這山望著那山高"是企業管理的通病。有相當一部分管理者，喜歡四處"取經"，將其它企業的輝煌點，作為自己企業的發展目標，根本沒有考慮自身的條件，為此所付出的學費是很昂貴的。[/size]
[size=16px]　　[b]2、員工激勵的啟示：[/b][/size]
[size=16px]　　員工對待薪籌的態度，我們能夠想象得到，當然是越多越好，但是，如果所接受的任務是虛幻的，無法完成的，或者說，是超出員工自身能力所能承擔的范圍，這樣的工作當然是無法完成。員工也自然沒有積極性可言了。所以，重賞之下未必有勇夫！員工的激勵，一定要有目的性和可操作性，用高薪做誘導，讓其做高不可及的工作，只能讓員工喪失對工作的信心，從而對企業失望。[/size]
[size=16px]　　[b]3、企業經營的啟示：[/b][/size]
[size=16px]　　俗話說，"飯要一口一口吃，事要一件一件做"，任何一個企業能夠做大，做強，不是憑空設想出來的，而是腳踏實地，一步一個腳印走出來的。從資金到運作，從管理到市場，從銷售到利潤，從內部員工培養到與外界公關，這些無不與企業的命運息息相關，其中的任何一個環節出現問題，都將會給企業帶來很大的損失，甚至是滅頂之災。這就是所謂的"細節決定成敗".與對手競爭，不要不切實際的模仿，要從自身的條件出發，不斷的出奇出新，這樣才能占領市場，立于不敗之地。[/size]

作者: 高輝 時間: 2010-4-20 11:28
用高薪做誘導，讓其做高不可及的工作.很多企業就是這樣招納新員工的。

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