<strike id="imseu"></strike>

畜牧人

標題: 如何發揮人的長處 [打印本頁]

作者: 浪龍戲鳳 時間: 2010-3-31 10:10
標題: 如何發揮人的長處
[p=30, 2, left][color=#000000][size=18pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋體][size=18pt]如何發揮人的長處[/size][/font][size=18pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=Times New Roman][size=3] [/size][size=14pt]
[/size][/font][font=華文仿宋][size=14pt]

[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]

[/font][/size][font=宋體][size=14pt]讀《卓有成效的管理者》有感[/size][/font][font=宋體][size=14pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font][font=宋體][size=14pt]俗話說：[/size][/font][font=宋體][size=14pt]“[/size][/font][font=宋體][size=14pt]人無完人，金無足赤[/size][/font][font=宋體][size=14pt]”[/size][/font][font=宋體][size=14pt]，的確，世界上實在沒有真正全能的人，每個人都是在某一方面能干而已，任何人都必定有很多缺點和短處，任何人都不會是們希望看到的十全十美，我們也無法去改變別人，但是，正如德魯克先生所說，我們可以讓其缺點、短處不發生作用，做為一個管理者，重要的任務不是去改變人，而是去發現、利用每個人的長處，讓每個人的長處都能為組織作出貢獻，如何發揮好每個人的長處，德魯克先生指出，要遵循好以下原則：[/size][/font][font=宋體][size=14pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]一：合理設置職位[/size][/font][font=宋體][size=14pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]職位必須由人來擔任，是人就有可能犯錯誤，是人都有自身的缺點和不足，所以職位的設置不能是需要近乎完美的人來擔任，組織成員無法勝任，否則，這個職位將會是不停的選人，不斷的失敗，最終還是沒有能完成任務的合適人選，只有讓[/size][/font][font=宋體][size=14pt]“[/size][/font][font=宋體][size=14pt]平凡的人做出不平凡的事[/size][/font][font=宋體][size=14pt]”[/size][/font][font=宋體][size=14pt]的組織才是最好的組織，這樣的組織才會充分發揮人的潛力。[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]二：職位的設置要求涵蓋要廣[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]職位的設置不能過于具體單一，這樣才能充分發揮個人與職位相關的優勢，才能使人在情況變化時能適應新的需求，這樣才能使人在工作崗位生不斷的創新，不斷的學習進步，不斷成長，否則，只能是為了工作而工作，不能發揮人的主觀能動性，工作沒有挑戰性，這樣工作就會變得枯燥無味，就不能調動人的工作積極性，這樣也不能培養出我們需要的人才。[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]三：用人時根據其長處合理安排工作[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]做為一個管理者，在用人時首先考慮的是他能做什么，而不是考慮職位要求什么，對于選擇一個人時，評判他能做什么，我們要更多的去發掘他的長處，而不是去找別人的錯誤和缺點，給予足夠的發展空間，充分發揮潛能。[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]四：用人之長，容人之短[/size][/font][size=14pt][/size][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]“[/size][/font][font=宋體][size=14pt]尺有所長，寸有所短[/size][/font][font=宋體][size=14pt]”[/size][/font][font=宋體][size=14pt]，任何一個都是能力與個性同樣突出，任何一個能人都會有自己的缺點，做為一個管理者，必須要清楚下屬的長處和短處，要用人之長，就必須要容人之短，任何一個優秀團隊都是每個人長處的集合，充分發揮每個人的長處，這樣的團隊次才是最有效的，[/size][/font][font=宋體][size=14pt]如果在一個團隊中，一個人過多的關注于別人的缺點，容易造成自己的消極觀念，會打消團隊的積極性，久而久之必然出現團隊之中相互揭短，造成團隊分裂。學會容忍別人的缺點也是管理者能力的體現。做為管理者自身來講，也同樣是從自己的長處出發，充分發揮自己的長處，利用團隊成員的長處來彌補自身的不足，利用自身的長處來帶領團隊進步。[/size][/font][font=宋體][size=14pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][color=#000000][font=宋體][size=14pt]總而言之，管理者的任務不是去改變人，管理者的任務在于充分去運用團隊中每個人的長處，使團隊成員各盡所能，這樣團隊效率得到大幅提升。[/size][/font][font=宋體][size=14pt][/size][/font][/color][/p][p=30, 2, left][size=14pt][font=Times New Roman][color=#000000] [/color][/font][/size][/p]

作者: jxynwl 時間: 2010-4-1 14:03
我記得一句話：“用人所長，則天下無不用之人；用人所短，則天下無可用之人；用人所長，必容人所短”

作者: 浪龍戲鳳 時間: 2010-4-3 14:13
是啊，這是一個領導最基本的素質

[ts]浪龍戲鳳于 2010-4-3 14:13 補充以下內容[/ts]

是啊，這是一個領導最基本的素質

作者: yihaiqiu520 時間: 2010-4-3 15:25
揚長避短，因才而用。

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

主站蜘蛛池模板：卢氏县| 黔东| 克拉玛依市| 商水县| 墨江| 柳林县| 贵德县| 绥芬河市| 磐安县| 白水县| 牙克石市| 绍兴县| 安陆市| 瑞金市| 简阳市| 佳木斯市| 湘乡市| 蒲江县| 郓城县| 怀集县| 布拖县| 平果县| 金堂县| 永城市| 马关县| 合肥市| 广水市| 家居| 布拖县| 哈密市| 庆元县| 田阳县| 工布江达县| 康保县| 莲花县| 枣强县| 清远市| 宁武县| 伽师县| 道真| 湘乡市|