<strike id="imseu"></strike>

畜牧人

標題: 迫使員工離職十八法 [打印本頁]

作者: hl43802960 時間: 2010-1-7 12:18
標題: 迫使員工離職十八法
企業員工離職有兩種：[color=#fff][size=0px]; x, {2 I" Q8 s( K# a3 W[/size][/color]
辭職與辭退
分析情況如下：[color=#fff][size=0px]  H2 E1 J/ Y1 @6 E  Z- m1 L0 G[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]6 }: u6 J. v7 T3 R5 Q: A. q" D3 f$ d[/size][/color]
一、不安排工作法（閑死法）
企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。[color=#fff][size=0px]+ |6 }- |) I2 C0 \' }. k- J[/size][/color]
適用員工：高層員工
達到目的：素質較高員工效果好[color=#fff][size=0px]! s0 B3 ~* x( I6 h[/size][/color]
法律后果：無

二、加大工作負荷法（累死法）[color=#fff][size=0px]4 w3 |1 J" B/ U- u" j[/size][/color]
在單位時間內，交給想辭退員工一個根本完成不了的任務，一便考查員工的真實實力的方法[color=#fff][size=0px]0 g: Y/ |2 ~$ [. @, P) R[/size][/color]
適用員工：能力強而品格差的員工
8 U0 f2 o, g! n目的等級：效果好，但需要過程的心理暗示[color=#fff][size=0px]) X1 O6 o/ N4 c9 y9 l, S[/size][/color]
法律后果：無[color=#fff][size=0px]) K. y# q% N& o( ^' d[/size][/color]

三、頻繁調崗法
頻繁給員工換崗位，讓員工無法適應新的人際關系與工作任務，造成心情情緒低落，從而離開的方法[color=#fff][size=0px]- P5 S8 y: w1 n0 q, p. U( X4 a  H[/size][/color]
適用員工：技術型人才，中層干部
目的等級：一定適合在勞動合同中沒有特殊職業約定的員工
法律后果：輕，但容易引起糾紛[color=#fff][size=0px]* \8 j# e. ?0 @+ D' l[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]  c* u3 h3 R+ T- z3 m[/size][/color]

四、陌生事業法[color=#fff][size=0px]+ L% o% B- R" N2 R; I" d/ T[/size][/color]
交給員工一個根本不熟知的項目，讓他在單位時間內完成，從而迫使員工離職的方法
適用員工：對公司有貢獻，但現在落后而居功的員工
目的等級：注意心理啟發
法律后果：輕，注意團隊影響[color=#fff][size=0px]1 R&[/size][/color]
[color=#fff][size=0px] H  g, s6 r; P, @1 Q, m[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]; R% ]' d& ~, n5 x4 r0 U/ c. E[/size][/color]

五、更改項目法
采用項目制（PM），約定如達不到目的，則整體項目離職的方法
適用員工：全體PM成員[color=#fff][size=0px]: A: ~; L, Y; e! Q2 [7 ?1 u$ H[/size][/color]
目的等級：一定是全體成員離開，會造成部分優秀人員的流失[color=#fff][size=0px]3 ]! y+ X8 S' p7 W  _* i# o/ Q: F- ~[/size][/color]
法律后果：中，提前約定最為重要

六、注銷公司法
公司管理一般會采用分公司制，分公司業績達不到公司要求，則集體分解的方法，一般大型公司都會采用此法[color=#fff][size=0px]1 y! l5 k! y3 C- s( y[/size][/color]
適用員工：大公司員工[color=#fff][size=0px]1 N+ R. T& {5 g: t% ~" s[/size][/color]
目的等級：注意賠償
法律后果：中，國內員工一般需要適應，國外則非常常見[color=#fff][size=0px]0 O1 S" c+ u4 i5 N: ^. z$ L7 w[/size][/color]

七、降級法（放風法）[color=#fff][size=0px], _" `- I0 I4 @+ s# h( s[/size][/color]
對三次以上完不成任務的員工，一般采用降級法，降至員工的心理底線以下了職位，導致員工離職的方法[color=#fff][size=0px]. ]! g& J, l7 F1 C[/size][/color]
適用員工：中高層業績型管理人才
目的等級：對以業績為主的管理型人才作用大[color=#fff][size=0px]2 `+ I8 p2 j% B3 y, Q& F& x3 [5 i[/size][/color]
法律后果：輕[color=#fff][size=0px]' g9 x2 _9 k! |/ u[/size][/color]

[color=#fff][size=0px]v1 S[/size][/color]
八、退休法[color=#fff][size=0px]4 ?: e6 y0 W: k2 [0 W( {  o[/size][/color]
又叫內退法，很多行業采用，達到一定的工齡，一次性補償費用，然后離職的方法
適用員工：普通型員工
目的等級：退休合同一定要有法律性文件[color=#fff][size=0px]  X. z; R0 l+ m" O' m; {: t[/size][/color]
法律后果：中[color=#fff][size=0px]8 i1 N1 g: j5 |0 _' X. N' j) g[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]# y0 Q$ c6 X% c* S8 f[/size][/color]

九、家族理論法[color=#fff][size=0px]& O$ F3 e# O4 [2 @$ X3 H5 ^. R" M[/size][/color]
引入現代企業管理理念，從而讓有家族背景員工離職的方法
適用員工：親戚型員工
目的等級：離職后會帶來管理風險
法律后果：重

十、政府調控法
通過行政干涉手法，讓不能符合要求的員工離開的辦法，適合于國營企業[color=#fff][size=0px]7 f; b9 _; A; k[/size][/color]
適用員工：國營部門性企業[color=#fff][size=0px]$ O* b& A8 R5 M1 b& }3 S: q" ][/size][/color]
目的等級：一定要整體性調控，而不能留下管理型人員，政府要解決員工出路問題[color=#fff][size=0px], [/ G. h3 }( x. t& {+ A[/size][/color]
法律后果：重

十一、約定法[color=#fff][size=0px]0 R- k5 x# K$ D. N* Z3 j. m[/size][/color]
員工工作時，己約定工作時間，如果達到工作時間優秀者，可以再續約，而不能達到的，可以離職
適用員工：任何員工
目的等級：注重法律性規定
法律后果：輕

十二、示弱勸退法[color=#fff][size=0px]) `, L( W% @/ e[/size][/color]
通過展示公司發展的難度，讓員工感到工作艱苦而離職的辦法
適用員工：戰友級員工[color=#fff][size=0px]1 i6 I# [& V! @0 N3 N[/size][/color]
目的等級：真實的表述會有幫助
法律后果：輕

十三、員工請假法[color=#fff][size=0px]8 N# K1 X+ E, l[/size][/color]
有的員工為了主動離開，長期請假，最后導致公司辭退的方法
適用員工：己在其它單位上崗的員工
目的等級：公司應及時發現
法律后果：無

[color=#fff][size=0px]; z% b$ ~8 F# P[/size][/color]
十四、網站公布法
把犯錯誤的員工的法律認可的錯誤公布網上，員工離職時則取消
適用員工：容易出錯的員工
目的等級：建立誠信系統
法律后果：無[color=#fff][size=0px]- j+ q# X7 N7 S; k[/size][/color]

十五、任務法
特殊工作性質的員工，完成任務后拿到補償后結束勞動關系
適用員工：體力型員工[color=#fff][size=0px]7 a7 Y* ^/ d8 E' N7 i[/size][/color]
目的等級：約定為重要的因素[color=#fff][size=0px]  W# g- y' U$ s& p# a$ i6 {[/size][/color]
法律后果：中[color=#fff][size=0px]* L: J  c' w. l  a# f! h  j" [[/size][/color]
[color=#fff][size=0px]5 s4 s* m; i, T$ I- s! v[/size][/color]

十六、勞動合同法[color=#fff][size=0px]. R% T6 {% B9 U( o[/size][/color]
一種正常的離職方法[color=#fff][size=0px]- _! {9 V  ^/ W0 e. u! g6 s5 l: c# h[/size][/color]
適用員工：任何員工
目的等級：勞動合同的健全與制度健全
法律后果：輕

十七、違紀法
制訂合理嚴厲的制度，合理調整員工[color=#fff][size=0px]  d5 c) s! K& ~, b[/size][/color]
適用員工：任何員工[color=#fff][size=0px]5 ^( _) e4 A# T; s* e% C[/size][/color]
目的等級：制度的法律化[color=#fff][size=0px]2 H  ]5 ^: \/ k% e9 ]# f[/size][/color]
法律后果：中

十八、直接辭退法
直接辭退員工
適用員工：任何員工[color=#fff][size=0px]) ]  k( T# q2 y) e0 S[/size][/color]
目的等級：根據情況解決
法律后果：重

作者: CFX 時間: 2010-1-7 12:36
十九\不給工資法,呵呵

作者: jiakang 時間: 2010-1-7 12:41
公司制度法,個人認為如果公司制度明確,而此人確實違犯且嚴重者可以以正當理由辭退...

作者: 冷小麥 時間: 2010-1-7 15:32
好狠啊，滿清十八酷刑！！

作者: hl43802960 時間: 2010-1-7 15:42
[b]回復 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1377169&ptid=289060]5#[/url] [i]冷小麥[/i] [/b]

好貼切啊滿清十八酷刑哈哈

作者: 7凱 時間: 2010-1-7 18:58
精神摧殘法！！！！

作者: qiuxd2100 時間: 2010-1-7 19:51
招招見“血”！厲害！

作者: 中國移動 時間: 2010-1-7 21:16
[i=s] 本帖最后由中國移動于 2010-1-7 21:19 編輯 [/i]

在快樂中合作，在合作中快樂！

作者: sjhy620926 時間: 2010-1-7 21:54
精神勝利法，哈哈哈！:tiaotiao::tiaotiao::tiaotiao:

作者: 粗蛋白 時間: 2010-1-7 23:29
打工仔的命真苦呀！！

作者: 老江湖139 時間: 2010-1-8 11:06
對于管理者來說，是個很好的工具

作者: 孫銳利 時間: 2010-1-8 11:13
怎么沒有讓漲工資的好辦法

作者: dongwei 時間: 2010-1-8 11:36
如果公司如此對待職工，職工也有更合適的方法對待公司。

作者: 者愛好 時間: 2010-1-8 22:52
現在的很多企業對員工是單方面要求

作者: hl43802960 時間: 2010-1-9 18:19
[b]回復 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1378591&ptid=289060]13#[/url] [i]孫銳利[/i] [/b]

[url]http://www.www12347.com/viewthread.php?tid=289556&extra=[/url]

看看這個吧

作者: shankexing 時間: 2010-1-11 06:55
整人還這么多辦法，真是損。

作者: 追夢人追夢 時間: 2010-1-11 08:52
扣工資法！如扣20%工資做考核！等于降了20%的工資！

作者: ruiangulai 時間: 2010-1-11 09:03
運用好法律武器，反向無敵

作者: yylong118 時間: 2010-1-11 12:17
不要讓我們的老板看到，只讓自己的手下看到的帖子

作者: dhfhbu 時間: 2010-1-11 12:37
誰想出的這些餿主意?

作者: xiaolanjie123 時間: 2010-1-11 15:30
第二十式：表面夸獎，背后懲罰！很實用
實用：各個層次
目的：隨便走吧
法律：不用承擔

作者: 豬臨天下 時間: 2010-1-11 16:09
員工是公司的財富，說明情況好合好散嘛，需要玩這樣的游戲嗎？用這些方法的公司可以說是無良公司，精于算計員工，平時公司不按法律法規辦事，辭退員工時是想盡心機，最終是害人害已，得不償失。

作者: panjianwen1982 時間: 2010-1-11 16:50
員工自動離職和公司炒他，差別很大

作者: wwwzlg5478 時間: 2010-1-12 20:20
哪個人事部主任熟練掌握這些方法豈不是成仙了

作者: lqj 時間: 2010-1-14 15:43
勞苦民眾苦啊。。。

作者: awang 時間: 2010-1-15 15:43
高明！

不過天天鉆研讓員工離職的公司也沒必要呆下去，免得害了自己

作者: 小溫 時間: 2010-1-16 20:07
操，有那么難嗎，有話真接說吧，脫褲子放屁，不累嗎，有這么笨的員工的企類，早就黃了

作者: 薛店 時間: 2010-1-17 10:45
打工真是命苦

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

主站蜘蛛池模板：大竹县| 大荔县| 五常市| 民勤县| 霸州市| 那曲县| 姚安县| 屏边| 正镶白旗| 织金县| 曲松县| 涟水县| 穆棱市| 萝北县| 河间市| 佛坪县| 醴陵市| 东辽县| 台东市| 北碚区| 清苑县| 武安市| 齐齐哈尔市| 开原市| 石景山区| 平和县| 南京市| 呼玛县| 卢龙县| 阳西县| 镇平县| 克什克腾旗| 深州市| 永修县| 若羌县| 故城县| 电白县| 屏南县| 新巴尔虎左旗| 凤冈县| 沐川县|