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    畜牧人

    標題: 關于品管的報酬問題 [打印本頁]

    作者: fufu5219    時間: 2010-1-2 20:44
    標題: 關于品管的報酬問題
    飼料行業的規模伴隨著養殖業的發展也逐步增大,對于一個飼料廠來說,銷量有大有小,而品管工資也是層次不齊。同一公司不同時期不同銷量下的待遇卻是一樣的,,,,,問一下,品管是不是也可以吃銷量,,,加薪!!
    作者: 魔刀    時間: 2010-1-2 21:47
    先頂下,再來

    [ts]魔刀 于 2010-1-2 21:53 補充以下內容[/ts]

    我個人以為可以根據業務量和效績定品管的工資,可惜我不是你老板。
    作者: wzg750920    時間: 2010-1-3 09:31
    績效工資很好,有的公司在做
    作者: yuekui001    時間: 2010-1-3 10:03
    績效要能落實到實處,是很好的咧
    作者: 水本無味    時間: 2010-1-3 13:38
    績效也是個形式,感覺也不是很公平
    作者: linazhang    時間: 2010-1-3 15:10
    私企很難絕對公平
    作者: 新飼料001    時間: 2010-1-4 09:34
    要是大公司應該推行績效。這是考驗自已的能力水平。
    作者: newspirit    時間: 2010-1-4 10:34
    有公司所有人員都可以吃銷量。有公司人員全部不吃銷量。吃銷量的話,對員工的激勵要好于前者,但容易造成某時期工資超出常規范圍,領導可能會有私心。不吃銷量,員工在忙的時候會抱怨。我們不吃銷量,但忙的時候用其它形式的補助補貼員工。
    作者: zhangkezhang007    時間: 2010-1-4 10:41
    績效考核不錯,但能落到實處很難,
    作者: cashbeyond    時間: 2010-1-4 10:56
    “績效考核不錯,但能落到實處很難”
    說得有道理!
    作者: 追夢人追夢    時間: 2010-1-4 11:07
    呵呵,到員工拿的多時老板不舍得啊!

    [ts]追夢人追夢 于 2010-1-4 11:07 補充以下內容[/ts]

    但基本是扣了,績效就是扣錢!

    [ts]追夢人追夢 于 2010-1-4 11:08 補充以下內容[/ts]

    那樣也不公平,如管的嚴了停產,績效肯定多不了!
    作者: 黑眼豆豆    時間: 2010-1-7 14:13
    我們都是拿績效工資
    作者: zxmao48    時間: 2010-1-8 14:14
    績效考核不錯,但要根據公司的實際情況采取措施
    作者: yooboo    時間: 2010-1-8 14:15
    績效工資很好
    作者: hemannish    時間: 2010-1-8 21:21
    工資=基本工資+績效考核+記件
    記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。但老板這么定,沒辦法。
    作者: 油鍋里跳舞的蝦    時間: 2010-1-9 12:55
    頂起來 先
    作者: wc1986    時間: 2010-1-10 09:48
    不同公司  不同地區是不一樣的
    作者: 古月禽客    時間: 2010-1-10 11:24
    底薪加銷量 比較公平 銷量大 工作量也會大嘛
    作者: congshuxin    時間: 2010-1-11 19:49
    各公司視情況而定嘛  各有各的優缺點
    作者: dongwei    時間: 2010-1-11 20:01
    根據銷售部門的收入公司給產品相關管理人員提留一部分相當于平均水平的現金,設定系數,對管理人員進行分配,銷售越多,當然品控的收入也會越多。
    作者: nn5215    時間: 2010-1-14 11:08
    績效考核是一項激勵措施,也有利弊。
    作者: xingge12345    時間: 2010-1-18 15:27
    私企很難絕對公平
    作者: liamou    時間: 2010-1-20 13:28
    反正是不高的
    作者: daiyou    時間: 2010-2-11 20:07
    績效考核也很難做到公平,反正工資是太敏感了。。。。。
    作者: 游人學子    時間: 2010-2-12 15:06
    績效管理是個很綜合的工程,做好不容易,尤其是對于品管工作。薪酬結構會比較復雜,績效工資最好能設,但務必花精力做好。其實關鍵還是職能定位后的工資預算。
    作者: weiyan@    時間: 2010-2-14 13:28
    沒用,誰知道公司怎樣定的工資
    作者: 又見新月    時間: 2010-2-14 18:23
    品管還是要老實的 靠能量吃飯的好 銷量和你有質量的關系 量的關系還是不要了的好
    作者: ufo251125    時間: 2010-2-24 20:23
    聽說六和是每年的7月12月漲2次工資每次100-500元
    作者: fufu5219    時間: 2010-3-11 20:43
    工資=基本工資+績效考核+記件
    記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。
    ??????????????????????????
    計件記得是銷量,,要防水的話。銷量是下降啊,,反而會把得更嚴吧!!!!
    作者: xunzhao521    時間: 2010-3-12 22:32
    做品控能拿多少錢,我大學快畢業了,想做這一行

    [ts]xunzhao521 于 2010-3-12 22:32 補充以下內容[/ts]

    做品控能拿多少錢,我大學快畢業了,想做這一行




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