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畜牧人

標題: 職場新人優化生存6招 [打印本頁]

作者: hl43802960 時間: 2009-12-24 16:49
標題: 職場新人優化生存6招
很少有職場新人能夠一進入工作環境便馬上如魚得水的。不管哪個公司、哪個單位，對于新人多少都有些排斥心理。職場新人是新增加的競爭對手，是新生的敵對力量，令職場老將們壓力更大；新人小心翼翼的言行舉止，又讓老將們非常不屑，頗有“多年的媳婦熬成婆”后再回頭來看一個新進門的小媳婦的感覺。不過，新人同時也是新鮮血液，他們有著很多老同事漸漸遺失的熱情和真誠的工作態度，缺少了他們是了無生趣的。所以，初涉職場的年輕人，不要小看自己的力量，也別懼怕陌生的環境所帶來的壓力，只要提前做好充分的心理準備，學會優化生存的方法，相信一定能夠勝任自己的崗位。
[b][color=#00ff]第一，職場新人應當誠實勇敢，有所擔當。[/color][/b]
現在年輕的上班族最大的弊病在于由于成長經歷所限，缺乏承擔責任的勇氣，那么就該后天刻苦修煉。當你確定已經犯了十分明顯的錯誤時，你所做的不應該是以最快的速度掩飾自己的過錯，也不是堆上滿臉訕笑期盼著你的老板有著“伸手不打笑臉人”的傳統“美德”，更不是拼命為自己找尋一個開脫的理由或是借口。你的上司或同事不是傻瓜，不要企圖欺騙他。此刻你所要做的就是什么也別做。鎮定下來，勇敢地承認那的確是你做的，盡量選擇有分寸的語言，誠實地向上司或同事道歉。在生死攸關的時候，讓別人看到并贊賞你的誠實和勇氣，往往能夠收到意想不到的效果。
[b][color=#00ff]第二，職場新人應當煉以退為進，以守為攻。[/color][/b]
拼命修煉以達到凡事“三思而后行”的境界，極力避免正面沖突。這并不是教你做個懦夫、軟蛋。世上最令人難以釋懷的事莫過于后悔，不要逞一時口舌之快，也不要低估了自己的忍耐力。別人如果不是背后捅刀、腳下使絆或杯里下毒，就請先冷靜幾分鐘，用慢慢冷卻的腦細胞分析一下爆發的后果，你與他拍桌子大吵一通，并不能解決什么實質問題，他還是忿忿不平的他，你也還是氣沖牛斗的你。而結果只能是破壞了同事的情誼和團隊的和諧。
[color=#00ff][b]第三，職場新人應當敞開心胸、學會包容。 [/b][/color]
[color=#00ff][b]第四，職場新人應當表里如一，氣清神明。[/b][/color]
要牢記忠厚為本，太多算計會適得其反。人前人后一個樣，方能贏得眾人心。八面玲瓏的人只能短期內討巧，路遙知馬力，日久見人心，天天見面的同事，裝模作樣只會累死你自己。所以說，這一招乃定神之招，無論你遇到何等兇險，它能保你心神俱定而不致走火入魔。
[color=#00ff][b]第五，職場新人應當守口如瓶，意念取勝。[/b][/color]
辦公室里最忌說三道四、牢騷滿腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無旁騖，才更能鍛煉你的能力，磨煉你的意志。有時候得不到大眾公正的評價是難免的，但發牢騷只會讓人以為你承受能力差，而且可能會因為言辭間的沖動大意而授人以柄。所以，如果你有苦水要倒，記住，地點絕不應該是辦公室。相信我，每個人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
[color=#00ff][b]第六，職場新人應當厚積薄發，出奇制勝。[/b][/color]
工作時間不長，經驗嚴重欠缺，言行舉止充滿學生氣……在那些資歷比你深，業務比你精的同事們眼中，年輕人多少還是有些乳臭未干或書生意氣，有的甚至當著你的面大搖其頭：年輕人啊，嘴上沒毛辦事不牢。覺得冤嗎？不服氣嗎？這時候你應該先冷靜、客觀地分析一下，就會很容易看清自己的確在某些方面存在差距，然后你再試試這個制勝之招，來個咸魚大翻身！也許我們的實戰能力的確欠缺，但從另一個角度來看，人們對過于熟悉的事物往往不容易發現其中存在的問題。這就好比每天對著一個丑女，時間長了就不覺得丑了，與乍一看時的強烈感受自然不能相比。這時候初出茅廬的你的一些新鮮意見，也許稚嫩，但也很可能成為激活整個工作進程的動力。因此，發自真心地熱愛你的工作，不斷學習、充電，然后在恰當的時機說出你的建議，讓你的上司和同事們刮目相看吧！

這種方法告訴你如何在上司面前，包括在所有同事面前，樹立最佳形象。在人群中生存需要犧牲和包容，如果不是原則性的問題，請試著體諒別人的立場，保留你所謂的“個性”和“脾氣”。人的態度都是相互的，別人得到你謙恭和善的對待，他日自會以同樣的態度回報你。每個人都屬于社會，學不會在這片汪洋大海中游泳的規則，就永遠無法暢通無阻、游刃有余。剛剛踏入社會的你，請務必記住是要你去適應這個社會、集體，不要指望有一天環境會調整腳步來適應你！

作者: 玉凰王軍 時間: 2009-12-24 16:54
很有道理。

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