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畜牧人

標題: 飼料企業人力資源管理工作困惑 [打印本頁]

作者: gxtyzxq 時間: 2009-9-27 20:59
標題: 飼料企業人力資源管理工作困惑
我是剛進入飼料企業的HR,感覺飼料的人力資源管理工作單一,有點力不從心,希望大家討論一下你們的經驗.

作者: gxtyzxq 時間: 2009-9-27 21:24
感覺這個論壇的HR不多.

作者: 暮雨撒江天 時間: 2009-9-28 08:32
為什么說工作單一，還力不從心啊？

作者: dongwei 時間: 2009-9-28 10:56
許多企業的HR其實并沒能去做應該做的工作，好的HR是非常關鍵的人物工作也不會單調，在于企業老板的態度。

作者: gxtyzxq 時間: 2009-9-28 21:31
因為人力資源管理工作還末形成體系,老板對人力資源管理的理念不強,但要求高,只追求單一的管理,感覺做起人力管理工作來比較吃力.

作者: len 時間: 2009-9-29 21:09
有點不明白，是如何的要求高而又單一呢？

作者: 暮雨撒江天 時間: 2009-9-30 08:47
那說明你有很大的發展空間啊，[b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1246967&ptid=269635]6#[/url] [i]gxtyzxq[/i] [/b]

作者: jacky.zane 時間: 2009-10-5 11:05
路過，說兩句：
第一，這個論壇上面飼料行業的HR確實很少，這個是現狀，包括斑竹，也應該不是做HR的；我有仔細留意過斑竹對于帖子的評分；
第二，飼料行業或者說農業行業，它本身就是以農業化管理為主，它不是工業化管理，所以，他很難到達“人力資源體系”的概念和體系，這個是行業的特性；
第三，HR最喜歡說的一句話“看老板的態度”，個人觀點，我覺得這樣是不對的。從另外一個角度，你的工作能不能得到領導的支持，要看你的能力；或者說就是你做的事情怎么樣？
第四，工作單一的問題：HR的工作就是6個模塊，你怎么跳也跳不出去的；飼料行業的HR大體上基本就是其中的招聘和培訓，很多飼料行業的培訓都很少，這個也是沒有辦法改變的；如何讓自己的工作更有意義，這個需要一個行業發展的過程，也需要飼料行業HR們自己的努力，

作者: 暮雨撒江天 時間: 2009-10-6 10:53
俺不是HR的，只知道很重要，就是不怎么懂。

作者: newspirit 時間: 2009-10-11 03:43
你們還有人力資源部門？挺不錯了。

作者: zilong271 時間: 2009-10-15 16:32
{:2_90:} 單一嗎？！怎么會有這樣的感覺呢！！

作者: tanhao121811 時間: 2009-10-15 16:57
一般都是熟人介紹~~~

作者: gxtyzxq 時間: 2009-10-15 23:39
老板已重視,但理念不強,對人力資源管理工作知之不多,造成人力管理人員開展工作的困難.
我現在正處在這種狀態.

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