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    畜牧人

    標題: 21種技巧可讓你的員工活躍起來 [打印本頁]

    作者: jacky.zane    時間: 2009-9-6 17:21
    標題: 21種技巧可讓你的員工活躍起來
    (1)讓每個人都了解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;
    (2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當;
    (3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高;
    (4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;&
    (5)信任員工,贏得他們的忠誠信任;#
    (6)實地接觸員工,了解他們的愛好、習慣和敏感的事物,對他們的認識就是你的資本;(7)聆聽下屬的建議,他們也有好主意;
    (8)如果有人舉止怪異,應該追查;
    (9)盡可能委婉地讓大家知道你的想法,沒有人喜歡被蒙在鼓里
    (10)解釋"為什么"要做某事,如盯員工會把事情做得更好;)
    (11)萬一你犯了錯誤,立刻承認,并且表示歉意,如果你推卸責任,責怪旁人,別人一定會瞧不起你;
    (12)告知員工他所擔負職務的重要性,讓他們有安全感;
    (13)提出建設性的批評,批評要有理由,并找出發主進的方法;
    (14)在責備某人之前,先指出他的優點,表示你只是希望能幫助他;
    (15)以身作則,樹立好榜樣\
    (16)言行一致,不要讓員工弄不清要到底應該做什么;*
    (17)把握住每一個機會,表現你以員工為驕傲,這樣能使他們發揮最大的潛力;
    (18)假如有人發牢騷,需趕緊找出他們不滿之處;
    (19)盡最大可能,安撫不滿的情緒,否則所有的人都會受到波及;
    (20)制訂長、短期目標,并且讓每一位員工清楚公司的發展目標;
    (21)支持你的員工,應有的權力與責任是不可分的。
    作者: czc    時間: 2009-9-6 17:38
    很人性化啊.能做到這樣企業就好了.
    作者: 姜富騰    時間: 2009-9-6 19:33
    是啊,很貼切的資料,
    作者: wuxian    時間: 2009-9-9 11:38
    意見不錯,關鍵還需要員工來電哈,遇到懂不起的人,只有自己郁悶的份。嘿嘿
    作者: dongwei    時間: 2009-9-9 11:39
    其實理解是最大的技巧。




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