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    畜牧人

    標題: 你們公司銷售類職位由人力資源部決定么? [打印本頁]

    作者: mbaun    時間: 2009-8-20 19:34
    標題: 你們公司銷售類職位由人力資源部決定么?
    近期與眾多業內人士交談得知這樣一個現象:一般情況下,銷售類職位直接由銷售主管操刀招聘,人力資源部對情況不熟悉,有時候被求職者幾句話就"哄"住了,招來的人很多并不適用。

    其實,人力資源部門作為企業內部的一個服務部門,就招聘而言,一般他們職責是:收到其他部門的招聘需求,對外發布招聘信息,確定通知面試人員,與招聘部門負責人共同組織面試,與招聘部門一同確定人員,通知入職。一般情況,招聘不由人力資源部門單獨面試。不過這之中也有一個問題,在這第一關(通知面試),人力資源部門能恰當把握嗎?

    人力資源部門應該如何配合其他部門招聘職員呢?
    等你高見~
    作者: cwcwwan    時間: 2009-8-20 20:43
    銷售類職位 應該由銷售主管直接招聘 誰招誰用 誰用誰招 最合理
    作者: 豬哥亮    時間: 2009-8-20 20:59
    人力資源經理或者所謂的總監在中小飼料企業中是很尷尬的職位,這個職位很枯燥,或者說是個擺設,很多都是女性任職。在西方國家或者是在國內大的集團性企業,人力資源是一個非常重要的部門,而且人力資源總監或經理的職位可不是隨便就能擔任的。薪水也非常高,可是中小飼料企業的人力資源總監呢?薪水多高呢??只有自己最清楚了。。。。。。
    張嘴閉嘴企業說重視人才,可是有的飼料企業根本不重視人力資源部,更有甚者有的飼料企業就根本不設置人力資源部。。。。所以最終招聘流程很簡單,所以一些合適的人才進來了,一些不合適的也進來了。。。人力資源部門不受重視,本身意味著人力資源部門就沒什么人才,沒人才的部門能招來什么人才呢???更不用談什么人力儲備了。。。。。。。。。。。。。
    作者: mbaun    時間: 2009-8-21 19:24
    飼料企業很多直接使boss自己決定招錄人
    人力資源部 基本不發揮作用  就一擺設 有的連擺設都沒有
    作者: hespersk    時間: 2009-8-24 11:16
    中小飼料企業根本就沒有價值設置人力資源部這個部門,如果有也發揮不了應有的作用。
    作者: houxiaohai    時間: 2009-8-24 14:42
    在這里以人為本是多么地諷刺
    作者: 王杰山    時間: 2009-8-24 16:05
    很難啊在公司做到沒人抱怨很難很難
    作者: dongwei    時間: 2009-8-24 18:30
    人力資源是資格審查,專業部門進行專業面試,就不會出現這些問題了。對于重要崗位最好一起。
    作者: 南斗七星    時間: 2009-8-26 08:22
    不只是銷售。其他崗位也是一樣的。在招聘過程中,都需要人力資源部和用人部門共同面試,人力資源部重點考察的是該應聘人員的個人基本素質,與企業文化能否融合,自身條件是否決定了在企業的工作穩定性等等。而用人部門主要考察的是業務水平。兩者綜合判斷決定是否錄用。
    作者: 寧衡    時間: 2009-8-26 08:52
    [quote][size=2][color=#ff00]引用自cwcwwan 發表于 2009-8-20 20:43[/color]的內容 [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1189991&ptid=261068]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size]
    銷售類職位 應該由銷售主管直接招聘 誰招誰用 誰用誰招 最合理
    [/quote]
    要知道,人力資源是門學科啊,要是這樣做還有必要設人力資源部嗎?
    作者: 蠶寶寶    時間: 2009-9-12 10:57
    工作了好幾個公司,銷售人員大多是銷售經理直接面試決定的
    作者: mbaun    時間: 2009-9-18 19:09
    差不多,直接領導才熟悉情況




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