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畜牧人

標(biāo)題: 怎樣應(yīng)對(duì)員工流動(dòng)性強(qiáng)的問題。 [打印本頁]

作者: LAOHAI 時(shí)間: 2009-8-8 16:51
標(biāo)題: 怎樣應(yīng)對(duì)員工流動(dòng)性強(qiáng)的問題。
本帖最后由 LAOHAI 于 2009-8-8 16:54 編輯

現(xiàn)在員工流動(dòng)性比較強(qiáng)，特別是體力崗位：
60后，逐漸退出歷史舞臺(tái)
70后，人員有限，
80后，吃苦能力差
希望大家交流一下，看有什么好辦法可以制止；
人多力量大！！！！！！

作者: xxch 時(shí)間: 2009-8-8 17:10
員工流動(dòng)性強(qiáng)，一個(gè)是覺得投入產(chǎn)出比不合理，一個(gè)是覺得公司氛圍的壓抑。

作者: 趙明江 時(shí)間: 2009-8-8 17:30
飼料廠的環(huán)境條件和待遇相對(duì)于其它行業(yè)來說都要差，所以基本上一線的工人80后都比較少哈！根本上可能還是要改善環(huán)境和提高待遇才行！

作者: DLG 時(shí)間: 2009-8-9 08:36
考慮自動(dòng)化改造，有聽話、廉價(jià)的勞動(dòng)力日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。:tiaotiao:

作者: hemf2008 時(shí)間: 2009-8-9 10:08
我不認(rèn)為80后的的人不能吃苦，主要看做為管理者如何引導(dǎo)，未來10~20年內(nèi)將是80后人的世界，只要看前人對(duì)后生的引導(dǎo)。當(dāng)然環(huán)境和待遇也是一個(gè)重要的因素。

作者: LAOHAI 時(shí)間: 2009-8-9 10:16
是，大家說的都有道理。但是還不夠！希望大家多多關(guān)注。

作者: 空悟 時(shí)間: 2009-8-9 10:36
多出點(diǎn)錢吧，大家都是出來苦錢的

作者: 華帝 時(shí)間: 2009-8-9 11:23
這是一方面，另一方面要加強(qiáng)人員的招聘。總有適合的人。

作者: hemf2008 時(shí)間: 2009-8-9 11:41
其實(shí)很多工廠的管理過于簡(jiǎn)單，基本上是機(jī)械的管理模式，布置任務(wù)---員工執(zhí)行，這中間缺乏對(duì)員工的培養(yǎng)及溝通，導(dǎo)致員工心理上感受落差很大，員工感覺不到被關(guān)懷，我比較傾向于快樂工作、快樂生活這種模式的管理

作者: sgsyt 時(shí)間: 2009-8-9 13:11
用績(jī)效考核的辦法，計(jì)件唄。不管幾十后滴！多干多得哈！

作者: 飛揚(yáng) 時(shí)間: 2009-8-12 21:38
保證一線員工有一個(gè)合理的待遇（1200-1500元）

作者: 史傳棟 時(shí)間: 2009-8-13 17:56
溝通和待遇都是重要的，特別是一線員工。

作者: 養(yǎng)牛大師 時(shí)間: 2009-8-13 18:53
體力崗位員工流動(dòng)性大很正常呀，現(xiàn)在做體力的大都是被迫的，低收入+更低的社會(huì)地位，沒有幾個(gè)人想真正的做下去

作者: 浪龍戲鳳 時(shí)間: 2009-8-13 19:42
不是人人都能做領(lǐng)導(dǎo)

作者: houxiaohai 時(shí)間: 2009-8-13 21:41

引用自飛揚(yáng) 發(fā)表于 2009-8-12 21:38的內(nèi)容
保證一線員工有一個(gè)合理的待遇（1200-1500元）

一千五太少了，能叫合理？

[ts]houxiaohai 于 2009-8-13 21:42 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

80后吃苦能力不差，相反我認(rèn)為很能吃苦，尤其農(nóng)林院校畢業(yè)的學(xué)生。關(guān)鍵在于好到要用在刀刃上。

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