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畜牧人

標題: 管理故事：最貴的鸚鵡 [打印本頁]

作者: zhangguangxin 時間: 2009-8-6 10:44
標題: 管理故事：最貴的鸚鵡
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
筆者認為——真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。筆者曾經接觸過不少企業老總，他們大都對功高蓋主的職業經理人一籌莫展，一方面無比依賴職業經理人，一方面卻十分擔心職業經理人跳槽。
真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的公關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
優秀的領導一定是懂得如何充分授權的領導：只有給內部中層充分的授權，才能不斷提升自己團隊的整體能力，才能不斷的提升自己所在企業的綜合競爭力。
做人難，做領導更難，做成功的領導最難，成功的領導是創造培養領導一個優秀的團隊，優秀的領導，不是自身有多優秀，而是自己所領導的團隊的優秀程度，優秀的領導不是指手畫腳直接指揮下屬，而是創造一個和諧向上的氛圍以及施行錦上添花的技巧去領導影響團隊，善用組織團隊!來源網絡

作者: lixu284690753 時間: 2009-8-6 11:04
[b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1168266&ptid=257703]1#[/url] [i]zhangguangxin[/i] [/b]

[ts]lixu284690753 于 2009-8-6 11:05 補充以下內容[/ts]

hehe~~~~~~~~~````````````````````````````````````````

作者: 李陽 時間: 2009-8-6 13:32
真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
這才是真正的領導

作者: flyfish01 時間: 2009-8-6 13:57
我想要政權，可是沒有人給我啊，呵呵

作者: yunyongguang 時間: 2009-8-7 11:24
是真正領導就是那種能力很強的人。否則就不配做領頭人。

作者: hespersk 時間: 2009-8-7 12:04
做可以合理授權的老板很不容易啊，很少有中小企業可以做到這一點，因為在中小企業階段，企業的內部管理制度模式都很混亂，如果將權利授出去，估計企業就該倒閉了。
所以，企業的授權是需要一個嚴格完整的企業內部管理體系做保障的，不要說，授權就是對的，要看在什么樣的企業環境下。

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