標題: 人力資源6大模塊和基本流程 [打印本頁] 作者: 南斗七星 時間: 2009-7-11 08:08 標題: 人力資源6大模塊和基本流程 [color=#000000][font=宋體]模塊一[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]人力資源管理規劃[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、職業生涯發展理論[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、組織內部評估[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、組織發展與變革；[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、計劃組織職業發展；[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]、比較國際人力資源管理綜述[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]、開發人力資源發展戰略計劃[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]7[/font][font=宋體]、工作中的績效因素[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]8[/font][font=宋體]、員工授權與監管[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]模塊二[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]人力資源培訓和開發模塊[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、理論學習[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、項目評估[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、調查與評估[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、需求評估與培訓[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]、培訓與發展[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]、培訓建議的構成[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]7[/font][font=宋體]、培訓、發展與員工教育[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]8[/font][font=宋體]、培訓的設計、系統方法[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]9[/font][font=宋體]、開發管理與企業領導；開發自己和他人[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]10[/font][font=宋體]項目管理；運作管理：項目開發與管理慣例[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]模塊三[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]人力資源的薪酬管理（補償，激勵和收益）[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、薪酬[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、構建全面的薪酬體系[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、福利和其他薪酬問題[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、評估績效和提供反饋[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]模塊四[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]人力資源管理與競爭[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、人力資源管理與競爭優勢[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、人力資源管理的發令及環境；[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、人力資源規劃[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、工作分析[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]、人員招聘[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]、培訓和發展員工[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]7[/font][font=宋體]、員工績效評估[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]8[/font][font=宋體]、提高生產力方案[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]模塊五[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]員工和勞動關系[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、就業法[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、勞動關系和社會[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、行業關系和社會[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、勞資談判[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]、工會化和勞資談判[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]模塊六[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]安全、保安和健康[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]、安全和健康項目[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]、安全和健康的工作環境[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]、促進工作場所的安全和健康[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[color=#000000][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]、管理執業健康和安全[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]六大模塊的基本流程[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]選，育，用，留。是[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋體]的核心[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
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[color=#000000][font=宋體]組織管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]人事信息管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]招聘管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]勞動合同[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
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[color=#000000][font=宋體]培訓管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]考勤管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，并為薪資管理系統提供相關數據。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]績效管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]福利管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[color=#000000][font=宋體]工資管理[/font][font=Times New Roman] [/font][/color]
[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]
[font=宋體][color=#000000]工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。[/color][/font]作者: dichaoniu 時間: 2009-7-11 08:15
畜牧高校畢業生經過這樣樓上老兄的培訓管理定能成為合格人才作者: huhongj0723 時間: 2009-7-11 08:48
猛男啊，資源的高手，人力資源的高手。作者: wfyx2008 時間: 2009-7-11 08:52
招聘、績效、培訓、發展作者: gxtyzxq 時間: 2009-9-27 20:50
真正用于飼料企業的人力管理工作真是薄弱啊,作者: fyljx 時間: 2009-10-1 23:57
很有參考價值，學習。作者: jacky.zane 時間: 2009-10-5 10:53
第四個模塊不對
第六個模塊也不對作者: gxtyzxq 時間: 2009-10-5 23:28
我認為的六個模塊是這樣的
一、人力資源規劃
二、招聘與配置
三、培訓開開發
四、工作績效考核
五、薪酬福利管理
六、職務分析與說明