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畜牧人

標題: 小單位的工資誰來造單發放更好些? [打印本頁]

作者: wxb 時間: 2009-5-26 14:46
標題: 小單位的工資誰來造單發放更好些?
辛苦一月下來, 朋友們肯定也在乎自己的工資. 但工資誰來定標準,誰來匯總發放呢? 也許大單位都有一套專門的考核監督機制, 誰來匯總誰來發放都一樣, 因為當員工有什么疑問時都能查清來龍去脈.
而小單位可能就不一樣. 工資仍是保密的，財務部只有一人,而工資的造單（大標準有改變時是由老板直接告訴他）、發放都由他一人來操作。這種沒監督的工作，時間長了難免讓員工們產生懷疑，但又礙于這是敏感話題不便去了解詢問。既便想去了解，也只有發放者即財務人員知道真實的；要么就會驚動老板，因為除了財務人員，只有老板才見到了真實的工資表并簽了名。一般的員工誰又會輕易問到老板那兒呢？如果財務人員為人處事好可能這種懷疑還少些，一旦財務人員處事差，員工們會一直信服嗎？
最近就有一名員工發現自己的工資無緣無故少了100多元，于是只有側面向行政部主管詢問，行政部主管處于對員工的關心去問了財務部主管，得到的回復是：告訴他這個月效益差工資自然少啥。就這樣把人打發走了，這名員工還是只有默默的做自己的事。。。。。。

作者: yunxiangshuoha 時間: 2009-5-26 15:21
這種情況偶然的可以理解，如果經常的話，我看走人得了

作者: xiedahai 時間: 2009-5-27 13:49
即使是效益不好要扣工資也要事先有個說法，

作者: wxb 時間: 2009-5-27 16:29
個人認為在這樣的小單位, 老板不可能直接造工資, 有變化時他拿出標準，后勤人員由行政部主管來做明細表,畢竟他更了解員工的工作情況; 生產工人的則由生產部主管做。最后將表交由老板簽字傳財務經理執行發放，這樣就有一種監督。

作者: mbaun 時間: 2009-5-27 17:08
小公司都是老板說了算為什么少既然是財務在負責問財務吧
一般公司是行政或人力把本月情況匯總(嘉獎或扣款)然后告訴財務財務制單

作者: 老江湖139 時間: 2009-5-27 18:09
如果出現這種事，應該直接向老板詢問比較好一些

作者: zhoushun 時間: 2009-5-28 10:08
要求公司給每人提供一份當月個人工資詳單，一目了然。

作者: wxb 時間: 2009-5-28 10:38
如果匯總造單都是財務經理一人、發放也只由他一人來發，若有什么疑問仍只能在財務經理那兒查，這又有什么意義呢？

作者: xwxw100 時間: 2009-5-30 19:38
家家有本難念的經

作者: czc 時間: 2009-5-30 19:50
[quote]即使是效益不好要扣工資也要事先有個說法，
[size=2][color=#999999]xiedahai 發表于 2009-5-27 13:49[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1053050&ptid=240579]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]
是啊.小單位也不至于隨便扣工資啊.

作者: lxd9580 時間: 2009-6-11 16:05
小單位扣工資太正常了

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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