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畜牧人

標題: 飼料企業(yè)需要什么樣的人才 [打印本頁]

作者: 李雙納 時間: 2009-5-25 22:12
標題: 飼料企業(yè)需要什么樣的人才
[i=s] 本帖最后由特別特于 2009-5-25 22:26 編輯 [/i]

企業(yè)發(fā)展靠人才。近年來，飼料企業(yè)競爭越來越激烈，人才也越來越多，但是，能快速突破的企業(yè)很少，是飼料企業(yè)人才能力不夠，或是行業(yè)不夠成熟。

作者: julu 時間: 2009-5-26 08:18
辦企業(yè)不要想著走捷徑，應(yīng)該穩(wěn)步發(fā)展，在發(fā)展中儲備各方面的人才，這樣的企業(yè)才能做強做大！

[ts]julu 于 2009-5-26 08:18 補充以下內(nèi)容[/ts]

辦企業(yè)不要想著走捷徑，應(yīng)該穩(wěn)步發(fā)展，在發(fā)展中儲備各方面的人才，這樣的企業(yè)才能做強做大！

作者: kaiaosi 時間: 2009-6-1 13:49
飼料企業(yè)人才選擇問題是一直迷惑企業(yè)選擇的問題，新人來了不能用，培養(yǎng)了跑了，人才來了，要求不好，用不好，也跑了！是企業(yè)有問題，也是人才有問題，這是個混沌的時代，也就是混沌的人才

作者: 胡文輝 時間: 2009-6-3 13:02
浮躁社會的企業(yè)縮影而已。

作者: 畜牧刀客 時間: 2009-6-3 14:23
學生認為技術(shù)人才素質(zhì)不夠,再者是企業(yè)自身的管理問題,自我觀點~~~~~~~

作者: zhangli8396 時間: 2009-6-4 11:42
企業(yè)要做大做強企業(yè)文化很重要，先暖了"人心"，才能抓住"人心"哈

作者: lxd9580 時間: 2009-6-11 15:57
慢慢來，什么都急不來的

作者: ecot001 時間: 2009-6-11 16:24
企業(yè)要做大做強企業(yè)文化很重要，先暖了"人心"，才能抓住"人心"哈 ,同意這個觀點

作者: 藍天0316 時間: 2009-6-13 23:25
我認同“企業(yè)要做大做強企業(yè)文化很重要，先暖了"人心"，才能抓住"人心"哈 ”這個觀點，有些企業(yè)，用人不當，能人下，庸人上，這樣的企業(yè)做不大，企業(yè)需要的是人才，而不是佞臣

作者: 暮雨撒江天 時間: 2009-6-14 09:31
多培養(yǎng)人,在人才培養(yǎng)的付出回報率最合適

作者: 粗蛋白 時間: 2009-6-14 19:41
員工技能復合型, 老板處事公平性

先暖"人心", 員工才有"熱心":victory: 若老板偏心某一人,將會失去更多人!!

作者: ybg 時間: 2009-6-14 20:00
需要能創(chuàng)造價值的人!

作者: houxiaohai 時間: 2009-6-14 20:31
企業(yè)培養(yǎng)了我我不會跑的

作者: 天地泉 時間: 2009-6-14 20:45
每個企業(yè)需要不同的企業(yè)人才！

作者: 在陽光下 時間: 2009-6-14 21:47
員工流失率低不是每個公司都能做得到的。我們的流失率比很多大公司低很多。

作者: ３８５２３８７ 時間: 2009-6-14 22:17
企業(yè)在不同的時期需要不同的人才，比如創(chuàng)業(yè)初期要銷售人才。。。。。。。。其他的時期就要與那個時期相適應(yīng)的人才

作者: 獅子王 時間: 2009-6-14 22:30
最需要的就是銷售人才，人家一個月能賣10頓預(yù)混料你能賣30噸，你就是人才，人家一個月能賣100頓濃縮料，你能賣300噸，你就是人才，保證每個公司都把你當寶貝。

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