標題: 激發員工心靈的潛能 [打印本頁] 作者: 小耗子 時間: 2009-5-1 21:13 標題: 激發員工心靈的潛能 激發員工心靈潛能[b][color=#0000ff]1.[/color][/b]我們是為成功而生，所以只要不對自己設限，則人生中就沒有能限制您發揮的藩籬。我們不必追求與眾不同的權力，而是追求與眾不同的能力。
[b][color=#0000ff]2.[/color][/b]人類早期的能力專指「體力」；有文明與政治制度后，權力成為能力的代號；工業革命初期，以財力主導能力。雖然以上三種能力仍然影響人類的活動，但近代興起最具權威的新能力——專業知識與信息（special knowledge and information）。
[b][color=#0000ff]3.[/color][/b]有專業知識但不能活用，此種能力只能算是潛藏的力量，還不能算是利器（力氣）；不過這種利器是我們任何人都可以發展出來的，發展與否取決于「態度與環境」。
[b][color=#0000ff]4.[/color][/b]「必定成功的公式（ultimate success formula）」的第一步是「要精確地界定你所要的」、第二步是「要知道該怎么取做」、第三步是「盡力去完成你所要的，并于過程中發展出敏銳力（sensory acuity）來辨識各類回饋訊號」、第四步是「發展出達成目標的變通能力（flexibility）」；然后不斷地嘗試、觀察、修正、改變自己的態度與做法，直到成功。但請別誤解我只是建議「嘗試錯誤（trials & errors）」，而是指出成功者第一階段的步驟，第二階段以后只是屬于「熟能生巧」的過程。
[b][color=#0000ff]5.[/color][/b]「化畏懼為能力（fear into power）」，我們必須學習如何避免恐懼、害怕付諸行動。古老的宗教儀式中的「赤足蹈火」，正式嘗試克服恐懼的鍛煉。
[b][color=#0000ff]6.[/color][/b]所有成功者必然具有的七種特質：「熱情（passion）、信念（belief）、策略（strategy）、清楚的價值觀（clarity of values）、能量（energy）、凝聚力（bonding power）、善于傳送訊息（mastery of communication）」。所有成功的特質聽的再多都是不夠的，因為我們還未成功。赫胥黎（thomas henry huxley）說：『人生偉業的建立，不在能知，乃在能行』。人群的結構始終是「the few who do, the many who talk」，所以忠告自己，成功的概率是非常大的。
[b][color=#0000ff]7.[/color][/b]生理心理學（physio-psychology）的范疇中，有一門課程「神經語言程序（neuro-linguistic programming, nlp）」談及人人的神經系統都是相同的，如果某個人能做某樣事，只要您用相同的方式去運用頭腦與肌肉，那么您就能做同樣的事，這稱為「仿效（modeling）」。我們必須由成功者身上取得模式，然后進行仿效，因為這是第一次成功的快捷方式。能推動和搖撼世界的人，都是擅長仿效的人，加上盼望超越他們，因此創立自己的模式。
[b][color=#0000ff]8.[/color][/b]知識是打破藩籬的最佳方法之一，如果您想改變自己的命運與人生價值，以下的路徑是最好的選擇：增加知識→改變觀點→形成觀念→輔助思考→融會思想→端正態度→合理行為→養成習慣→建立人格→轉換命運→創造人生→體現價值→歸功知識。作者: way 時間: 2009-5-13 15:20
增加知識→改變觀點→形成觀念→輔助思考→融會思想→端正態度→合理行為→養成習慣→建立人格→轉換命運→創造人生→體現價值→歸功知識。:xuehu:作者: 小耗子 時間: 2009-5-13 17:50
不在知，而在行。提高模仿的能力。