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畜牧人

標題: 農牧行業招人也難！ [打印本頁]

作者: lj123 時間: 2009-4-28 13:51
標題: 農牧行業招人也難！
[font=宋體][color=#000000]農牧行業招人也難呀，這是我們業內人士的深切感受。[/color][/font]
[font=宋體][color=#000000]農牧行業的很多崗位并不是門檻底的崗位，反而是對能力要求很高的崗位。[/color][/font]
[font=宋體][color=#000000]一難是“專業”人才難求。我們這里所說的專業人才，不單單是大學里學了農牧專業的人。在實際招聘中，很多農牧專業的同學在基礎知識方面就不扎實；等問及與實際工作和操作的問題更是一臉茫然。[/color][/font]
[font=宋體][color=#000000]二難是要從基層做起。農牧行業的很多崗位需要實際經驗的積累，一般在農牧行業有所成就的人，大都是從基層做起的，基層苦又累（其實每個行業都如此），但農牧行業與別的行業比起來，基層工作更具體，工作環境、工作待遇、工作強度都有自己的特點。因為沉淀的時間長，很多人耐不住寂寞中途退場了。[/color][/font]
[font=宋體][color=#000000]三難是生活舒適感低。農牧行業與雞、鴨、豬、農民、土地、農田、糧食、飼料打交道，在公眾印象中不是什么高雅的行業，再加上農牧行業多在農村、郊區，交通、娛樂等方面遠不及城市豐富，生活舒適感不佳，使相當一部分人雖然學了農牧卻不愿扎根在農牧。[/color][/font]
[font=宋體][color=#000000][/color][/font]

作者: 笨也要活著 時間: 2009-5-1 16:03
很有同感，現在農牧行業一些人才過于集中在中高層，究其原因就是忍受不了基層的幸苦，造成的脫節問題嚴重。

作者: 小耗子 時間: 2009-5-1 16:54
什么叫人才，就是能夠在苦難中生存下來的人。我就是想把自己錘煉稱這樣的人

作者: sangtics 時間: 2009-5-1 18:10
哎！2003年畢業扎根農牧行業，也曾想有個作為，無奈連基本的生活都快無法保障，我該怎么做？繼續堅持還是轉換行業，然而專業應自己的路線也越走越窄，畢竟6年了做的都是一個職位（雖有換過幾個公司）。我的經驗和閱歷何時才能質變？
再我若突然轉行真不知道能做什么……其實有時候有思路未必有出路！大家不覺得無奈嗎？

作者: xxc1963 時間: 2009-5-1 18:40
獸藥銷售還是很熱火的呀

作者: lusg 時間: 2009-5-1 19:05
支持.........寂寞、時間、現實問題

作者: tianjunjun 時間: 2009-5-1 19:31
湖南飼料企業高薪誠聘!有意即與我聯系!!!

作者: kgjren 時間: 2009-5-3 10:10
現實問題。。。。同感！！！

作者: lj123 時間: 2009-5-5 11:33
看來很多人有同感啊！

作者: lj123 時間: 2009-5-5 13:10
親身經歷的一場面試對話
（某位著名農業學院的08級畢業生，已有一年的工作經驗）
問：請問你對飼料廠有一些了解嗎？
答：是的。
問：請問飼料廠常用的能量原料有哪些呢？
答：全價料和濃縮料。……我是學動植物檢疫的，對原料不太了解。
問：你為什么離開前一家公司？（簡歷上注明離職原因：發展空間不大）
答：我是作為儲備干部招進去的，卻要我們在全國各地的崗位實習培訓，有時在財務、有時在種植基地，要學習二年時間，太長了。我認為不需要這么長的時間，這是對時間的浪費。而且他們以植物為主，我不太喜歡植物。
問：你對食用性動物的常見疾病了解嗎？
答：這個……當時學校里開了一門課，是大二的時候，現在還要再實踐才行。……不太了解。
問：你認為你的工作優勢在哪里？適合做什么崗位的工作？
答：我認為我適合做管理工作。
問：什么類型的管理工作？財務管理？品控管理？生產管理？行政管理？
答：行政管理。
問：如果你要做行政管理工作，新勞動法了解嗎？
答：不了解。還要了解這個嗎？
問：你實際工作中做過什么管理工作？
答：沒有。
問：你所說的行政管理是不是團隊管理呢？
答：是的。
問：請問你可以獨立對進行培訓嗎？
答：是的。
問：如果我現在召集幾十位員工來聽你講一講：如何做為一個優秀員工可以嗎？
答：啊？不行，還不能，要實踐。
問：所有新進的員工都需要在車間去實習7天至3個月，你可以接受嗎？
答：7天？我認為時間太長了，一個飼料廠的熟悉要這么長時間嗎？我認為不需要，了解一點就夠了。
……

作者: 迅哥兒 時間: 2009-5-5 16:42
如果有意愿想到普瑞納湖南公司發展自己的朋友請聯系我QQ215197410

作者: lxd9580 時間: 2009-5-5 18:21
樓主說的比較在理啊，有同感

作者: pear366 時間: 2009-5-12 11:59
很有同感！支持！

作者: 花襯衣 時間: 2009-5-13 13:34
有意扎跟農牧行業的人可以和我交流。
中控、品管、車間主任、制粒、配料……都歡迎！！

作者: lj123 時間: 2009-5-13 18:43
[i=s] 本帖最后由 lj123 于 2009-5-13 18:44 編輯 [/i]

這個貼得大大家的支持非常的高興，現在我也在此發表申明：
如果有一定工作經驗的農牧專業的有識之志愿意到飼料公司的請與我聯系！！

基本要求：
1、真心喜愛這個行業，不會因為經常跑農村而離開這個行業的人；
2、愿意將自已學到和摸索到的專業經驗運用到實踐中的人；
3、愿意通過自己的努力得到更多發展機會的人；
4、愿意相信付出就有回報的人；
5、積極樂觀的人。

崗位缺口：
1、中控員（有一年以上中控工作經驗，能獨立完成工作目標，具備一定的管理的協調能力。）
2、制粒員（有一年以上制粒工作經驗，能獨立完成工作目標。）
3、車間主任（熟悉飼料制作工序，有一年以上實際管理經驗，善于學習，樂于溝通。）
4、機修工（有一年大型飼料機械機修經驗，能獨立完成養護、排查、修繕、計劃、培訓等工作。）
5、品管（有一年飼料廠現場品管或原料品管經驗，能獨立完成工作目標，善于溝通。）
6、化驗（有一年飼料廠化驗經驗，能獨立完成工作目標，善于學習。）
7、業務員（熱愛營銷工作，善于溝通，能承受一定的目標壓力，畜牧、動科等相關專業，可以長期出差。）
8、銷售內勤（熟練使用辦公軟件、善于溝通，思維細致。）
9、飼料廠其它工作崗位。（略）

以上崗位工作地點：湖北省武漢市。
有意者可發簡歷到：[email=1097198863@qq.com]1097198863@qq.com[/email] 來信請注明：自畜牧人論壇 ***應聘**崗位

作者: 杜興貴 時間: 2009-5-15 13:54
太有同感了。握手。

作者: 博愛無痕 時間: 2009-5-21 09:21
我本身也是一個農牧畢業生，親眼看的今天的關系招人/不能說有些招人的不能發現人才，太多的注重表面，以他們的回答是否能令自己滿意來招人，結果招人去不能盡人如意，讓有能力卻不愛表現的人不能到合適的崗位上去發揮作用，農牧行業雖說是一個久遠行業，但是太單一了，讓很多的狂熱的年輕人受不了也是原因之一。

作者: futingbin 時間: 2009-5-22 09:48
人招到了，過不了多長時間都閃人了。原因：無聊、累。

作者: hougou 時間: 2009-6-9 10:31
支持.........寂寞、時間、現實問題

作者: 暈菜 時間: 2009-6-9 10:40
是呀賣飼料時實在是太孤獨了:buyao:

作者: sangtics 時間: 2009-6-9 11:53
昨天提交了辭職報告，我要離開現在的公司了。畢業后在飼料行業工作了5年多，07年來到現在的公司。這些年的努力獲得了很多寶貴的經驗，但是當我從經理室出來的時候，我突然想放棄了，我想離開我為之奮斗了5年的行業！我應該這么做嗎？

作者: 莫回首 時間: 2009-6-9 12:02
學習了六年了，不知道在最后關頭會不會放棄，畢竟人要生存

作者: lj123 時間: 2009-6-19 15:33
武漢一大型飼料公司招品管、化驗、中控，有意者與我聯系

作者: 古月楊 時間: 2009-6-21 22:02
前段時間有好幾個廠家要我幫忙招人，我都沒辦法。
我想，招人難只是表面現象，
主要的是招不到合適的人才。

現在的老板都比較浮躁，都想招那些有經驗的，馬上就可以上手的人，
對于需要時間磨礪的新手，
難度確實比較大一點。

作者: 粗蛋白 時間: 2009-6-21 22:16
覺得現在要招化驗相對更難，待遇低吸毒量大，累一天下來最后只見幾個簡單的數字而已！朋友的化驗室是經常換人，留不住！！

作者: mbaun 時間: 2009-6-22 13:52
缺少有效溝通及機制
培育機制
提升行業素質是大家的責任并不只是求職者
任到重遠

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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