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畜牧人

標題: 2009年新業務員費用和薪酬 [打印本頁]

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-14 12:31
標題: 2009年新業務員費用和薪酬
[align=center][size=18pt][font=宋體]飼料業務員費用及薪酬[/font][/size][size=18pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]一、[/size][size=10.5pt][font=宋體]試用期業務員工資費用及考核標準[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]（一）[/size][size=10.5pt][font=宋體]試用期工資和費用[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]  1[font=宋體]、試用期3個月[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]  2[font=宋體]、工資費用標準（元[/font][/size][size=10.5pt]/[/size][size=10.5pt]月[/size][size=10.5pt][font=宋體]）[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left]
[size=10.5pt][/size][/align]
[table][tr][td=1,1,189][align=center][size=10.5pt][font=宋體]基本工資[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,189][align=center][size=10.5pt][font=宋體]食宿費[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,189][align=center][size=10.5pt][font=宋體]電話費[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td=1,1,189][align=center][size=10.5pt]600[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,189][align=center][size=10.5pt]800[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,189][align=center][size=10.5pt]100[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][/tr][/table][align=left]
[size=10.5pt]3[font=宋體]、出勤天數每個月不低于25天（市場工作22天以上開會3天）出勤天數不足按實際天數出勤計算費用。[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]（二）[/size][size=10.5pt][font=宋體]考核[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]  1[font=宋體]、銷量目標[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[table][tr][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]月份[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]第一月[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]第二月[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]第三月[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]第四月[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][/tr][tr][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]銷量（T）[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt]1[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt]2[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt]5[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][td=1,1,113][align=center][size=10.5pt][font=宋體]不低于5[/font][/size][size=10.5pt][/size][/align]
[/td][/tr][/table][align=left][size=10.5pt]  2[font=宋體]、試用期業務員基本工資與目標量掛鉤，當完成率[/font][/size][size=10.5pt]>[/size][size=10.5pt]1，按1計算當完成率[/size][size=10.5pt]<[/size][size=10.5pt]1，基本工資按完成率這算。[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]  3、四個月銷量完成率[/size][size=10.5pt]<[/size][size=10.5pt]80%，不錄用。[/size][size=10.5pt][/size][/align]
[align=left][size=10.5pt]（三）符合以上考核標準的業務員，第五個月轉正試業務員，工資和費用按正式業務員發。[/size][size=10.5pt][/size][/align]

作者: xishuanhu 時間: 2009-4-14 12:36
做預混料的，什么地區的？能招到人嗎？

作者: 畜牧刀客 時間: 2009-4-14 13:11
支持一下,等待高人解答~!!

作者: yulee 時間: 2009-4-14 14:07
買飼料還是買啥啊？一個月的銷量才幾噸，夠吃飯的嗎？你一噸的提成1000元也養不住業務員啊。呵呵。

作者: 長春中和 時間: 2009-4-14 18:39
轉為正式的工資應該和銷量掛鉤,必須讓業務員明顯感覺到壓力

作者: xiaohui09 時間: 2009-4-14 21:38
這是添加劑或預混料的業務員吧！銷量養不起自己的。
試用期搞個績效獎，如超額完成的，每噸獎多少元。讓他們更主動的找用戶。

作者: 爽歪歪 時間: 2009-4-14 21:40
就這個薪酬，想招聘業務員？夠嗆！現在的業務員至少在6000元以上，好的至少在1萬元以上，片區經理檔次的年收入在18萬以上！

作者: caoxiping 時間: 2009-4-14 21:55
買飼料還是買啥啊？一個月的銷量才幾噸，夠吃飯的嗎？你一噸的提成1000元也養不住業務員

[ts]caoxiping 于 2009-4-14 21:59 補充以下內容[/ts]

1.食宿費偏低，建議1500
2.到底單位提成是多少
3.按照最低計算月收入要保證1000

作者: 小耗子 時間: 2009-4-14 22:18
凈收入要1000元以上，毛收入要3500左右

作者: lzm_001 時間: 2009-4-14 22:39
什么叫做毛收入啊？

作者: maodammm 時間: 2009-4-14 22:40
基本工資600，出差費全報，電話費200

作者: a380126589 時間: 2009-4-14 23:30
等待高人來指點指點。

作者: tanghuili 時間: 2009-4-14 23:52
基本工資800，出差費按天計算，每天出差就給100的補貼（生活費和住宿費之類的），此外報銷車費，提成一個百分點

作者: chuyun 時間: 2009-4-15 07:01
憑直覺,這是預混料廠家待遇.按這個待遇,目前存在幾個問題:1、食宿費含車費嗎?如果包括肯定不夠。不包括的話，是如何考慮？2、試用期過長。一般是三個月。另外是不是每個員工都要經過試用期？3、新老員工的傳幫帶工作怎么樣？如果這方面不行的話，新員工的成活率極低。

作者: 韋文志 時間: 2009-4-15 07:28
對于剛畢業的試用期，是可以的
老手，可招不到啊

作者: 浙江三鼎科技 時間: 2009-4-15 08:26
做飼料業務員的門檻和要求不低啊，反過來說，只要能做好飼料業務員，做其他的業務員就輕而易舉了。謝謝！@~

作者: 浙江三鼎科技 時間: 2009-4-15 08:28
[b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=985902&ptid=231050]10#[/url] [i]lzm_001[/i] [/b]
毛收入就是包括各種業務需要自己支出的費用，但可以報銷的，我是這樣理解的

作者: stoneying 時間: 2009-4-15 09:07
恩支持支持，等待回答

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-15 12:02
現在一些飼料廠給新業務員都是我寫的工資除了從別的公司挖來的能高點

作者: 楊舉 時間: 2009-4-15 13:58
現在一些飼料廠給新業務員，恩支持支持，等待回答

作者: 20054850402 時間: 2009-4-15 15:31
還是新手，等待高人指點！

作者: xiaohui2599 時間: 2009-4-15 16:41
看來這個薪酬只能招新人了阿,老業務人員很難阿,

作者: sunjunqing 時間: 2009-4-15 16:47
最低得維持生活啊！雖然年青人以積累經驗為主但必須吃飽肚子

作者: 浙江三鼎科技 時間: 2009-4-16 09:20
怎么天天是這些問題哈，都還沒解決么？路過踩一下，謝謝！~~

作者: 清茶幽香 時間: 2009-4-16 21:17
這種待遇陽不住人的，起點太低了，待遇太低了

作者: 冰之雨 時間: 2009-4-17 08:12
如果是做預混料的，建議如果不是接老市場的話，試用期，建議以新客戶開發目標考核與工資掛鉤，單純銷量有點難

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-17 08:16
這是新人待遇老市場提成更低

作者: jiemow 時間: 2009-4-17 13:24
同意以上觀點，一般情況你找不到的

作者: xphcuy 時間: 2009-4-17 14:56
我很想幫助你，來拿到一些金幣，但沒看懂你寫的東西，不好意思啊

作者: across 時間: 2009-4-17 20:17
新業務員可考慮如下:1.按當地最低工資待遇水平(保底:1000--1500元/月);2.每月最少出差20天,必須認真寫好出差報告(必須要經過考核!),按實際出差天數每天補貼食宿費80-120元.出差實際車費按車票發票實報實銷(收據無效!).3.手機費用實報實銷或一定額度(300元/月).4.以試用期三個月為限期!
三個月以后的業務員可考慮如下:1.按當地最低工資待遇水平(保底:1500元/月);2.每月最少出差20天,必須認真寫好出差報告(必須要經過考核!);3.按銷售制度和資金回籠情況,給不同品種的飼料按比例4-25元/噸,超額占用公司資金的按銀行同期利息扣除,不占用公司資金的有預付款按銀行同期利息獎勵!4.若業務員自己購買小汽車出行,可按公司職務級別不同按每公里0.6--1.2元(或1000--3000元/月)進行補貼!

作者: lzh895502 時間: 2009-4-18 02:32
考慮過交通費嗎？還有保險以及可能發生的意外傷害等。

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-18 21:22
保險應該上但30樓寫的工資有點高

作者: yunkaivictor 時間: 2009-4-18 22:12
薪金標準肯定是太低了,試用期太長

至于銷售量,我相信這個只是個示例

淘汰的標準不太合適,

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-19 09:51
好好了解這個行業吧

作者: 衡水玉兔 時間: 2009-4-20 21:55
這樣的待遇，只能找實習生，好的業務看也不看，對了哪個廠家，這樣的待遇呀，牛牛

作者: shaoming 時間: 2009-4-21 11:07
兩分錢買到一分錢的東西正常，一分錢能買到兩分錢的東西嗎？

作者: bluefeng 時間: 2009-4-21 11:34
想提高利潤，又想降低成本，是好事，但是對新人來說，那是不現實的

作者: 紹興醬油 時間: 2009-4-22 13:34
不錯啊，但是估計很難做吧。。。。。

作者: 廖綠杰 時間: 2009-4-22 13:43
這個待遇鬼都呆不住，騙騙剛畢業的新人還可以。現在小青年如果獨立生活得花，每個月沒有一千二百元都很難，每個月八百的食宿，不用到試用期人都餓死了。我覺得我們國內企業是不是把我們中國人自己看得很賤，如果是這樣的話，這種企業也很賤。不要帶了。

作者: ddp316999 時間: 2009-4-22 14:46
不知道為什么基本銷量這么少，可能是單體維生素

作者: tailynn 時間: 2009-4-22 15:30
待遇太低了，。。。。。。。。

作者: 陳孜 時間: 2009-4-22 16:11
應該大學生會做畢竟這也是鍛煉的機會啊

作者: hzkbest 時間: 2009-4-22 17:36
毫無競爭力的薪酬，有經驗的都不會去。

作者: gengguojun 時間: 2009-4-22 19:03
工資是少點，不過銷量也不大。是什么料呀

作者: 蘇彥河 時間: 2009-4-25 12:03
我建議：給基本工資800元每噸有提成補助60元只限三月，24天工作日期，這樣三月以后業務員靠量吃飯，給公司帶來效益的。

作者: minquan 時間: 2009-4-25 13:14
你的標準，有人給你干嗎？

作者: hdy198 時間: 2009-4-25 15:28
工資太低了,出差補助也太低了,一般來說不好辦!只有提高待遇,并且提高提成!試用結束轉正簽多少年合同,按照5個月的話,需要至少3年合同(法律有規定),而且與產品和區域有關,我看只有藥物,酶制劑的產品才可能這樣,但基本需求給低了!@!!

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-26 07:22
有人對飼料界不了解到中層干部就知道薪酬待遇是怎來的了

作者: hgh296 時間: 2009-4-26 13:15
市場越艱難，業務成本越高，建議用三維薪酬體系，銷量+客戶拜訪+成長

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-26 18:57
有資料嗎給發點[email]yijjp@yahoo.cn[/email]

作者: 長春中和 時間: 2009-4-26 19:21
羊毛出在羊身上多賣就多賺

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-26 20:25
說的好飼料廠方法就是這樣

作者: fhj2003 時間: 2009-4-28 09:11
[i=s] 本帖最后由 fhj2003 于 2009-4-28 09:13 編輯 [/i]

1、工資沒有問題，費用800有問題，25天，平均每天只有30多元，吃飯都不夠

，車費就更不夠了。
2、沒有效益工資(獎金)？目標獎勵或銷量提成？
3、電話費倒無所謂，如果100都用到業務上那業績還是不錯的。
4、銷量指標如果是預混料或添加劑還說得過去，如果是濃縮飼料廠家豈不要賠哭？

總而言之，外行人做的，不能用!這個待遇根本招不到人

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-28 10:25
飼料公司都是車費轉正以后給是成手的可以考慮

作者: 豬個兒肥 時間: 2009-4-28 10:31
這個太低了點吧？哥哥

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-28 10:43
你去過飼料廠應聘過業務嗎

作者: tjlsj 時間: 2009-4-28 12:34
待遇高廠家受不了，待遇低業務員受不了，矛盾很突出，好多業務員自己干老板了。
我比較贊同高提成，低工資無補助。如果是人才，他會看長遠，高提成比較合得來，如果目的想混3-4個月補助走人，廠家肯定賠。

作者: bs5hao 時間: 2009-4-28 14:17
食宿費低了點，來些激勵的獎。

作者: 牛你哭 時間: 2009-4-28 15:51

找的是辦公室文員吧

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-28 16:07
有些廠子提成給的高但給少的廠子還是多

作者: xhwin2000 時間: 2009-4-28 18:49
建議還是老板您自己干八

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-28 19:59
金融危機錢不好掙

作者: cmm0213 時間: 2009-4-28 20:22
基本工資600，還不如去賣菜

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-29 11:12
錢難賺呀。。。。。。。。。。

作者: pf_c2008 時間: 2009-4-29 21:23
的確夠低的了很難要活業務員的

作者: wanghy 時間: 2009-4-29 22:27
如果你有資金撐的話，建議你招學生，一是成本底，二是容易控制

作者: xxc1963 時間: 2009-4-29 22:49
應該是能夠接受的！！！

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-30 13:23
危機。。。。。。。。

作者: 實名制 時間: 2009-4-30 14:53
是啊，錢太少了點吧？

作者: 2008東北人 時間: 2009-4-30 20:52
不少了一些飼料企業老市場都給的低

作者: zhenjieli 時間: 2009-5-1 20:45
這個工資收入你找不到人的，即使招到了也會是負債性的人。

作者: ligye123 時間: 2009-5-4 09:02
跟當地的工資水平聯系起來就可以了!

作者: thesea1215 時間: 2009-5-4 16:37
基本工資要在1500左右，設立基本任務，超額完成，按照超出額度分不同目標獎勵。

作者: 404102234 時間: 2009-5-5 08:51
還行吧待遇還可以

作者: flyfish01 時間: 2009-5-5 13:08
太低了，太低了，太低了！！！

作者: qiuxd2100 時間: 2009-5-5 13:18
如果是濃縮料有預混料業務員估計你招不來人，工資低了！
如果是添加劑，銷量目標基本還可以，但是工資有些太低了！！

作者: jt飼料 時間: 2009-5-5 14:39
[b] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=990348&ptid=231050]30#[/url] [i]across[/i] [/b]
同意這說法，樓主說的也太低了，這樣業務員就沒法活了！
沒見過那么低的待遇的！

作者: 迅哥兒 時間: 2009-5-5 17:07
如果有意愿到普瑞納湖南公司發展的朋友,請聯系我QQ215197410

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-5 18:43
現在工資高的在危機時都自己想創業了打聽打聽吧

作者: 為牛服務 時間: 2009-5-6 21:49
工資也太低了吧！！！

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-6 22:46
不低了。。。。。。

作者: 聆聽也不行 時間: 2009-5-6 22:50
待遇低了點難道現在就是這個待遇難怪沒有優秀的業務了{:3_101:}

[ts]聆聽也不行于 2009-5-6 23:03 補充以下內容[/ts]

記得剛做時每月1200的工資每月25天出勤每天補60 車補每Km0.5元還會有點獎金 {:3_106:}

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-7 19:54
一看就做過業務知情人事

作者: czy89497 時間: 2009-5-7 20:08
太低了，夠嗆招上

作者: xxd67272 時間: 2009-5-8 15:49
支持一下,等待高人解答~!!

作者: 許亮 時間: 2009-5-10 06:15
主產品是什么？招工對象是誰，有什么具體要求，銷售對象是誰？當地薪酬水平怎么樣，

作者: kltdzhong 時間: 2009-5-10 14:40
工資太低了，至少要800元；出差補助800元根本就不夠用，要達到1500元；電話費也太少了，要達到200元；如果這樣調整的話，前期可以招到一部分業務員，后期愿意干的也不太多。建議采用績效和增長掛鉤的方法考核。

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-12 10:12
合理。。。。。。。。。。。

作者: meijuan7319 時間: 2009-5-12 17:54
隨便頂一下，飼料企業招聘業務，連你自己都沒有描述清楚，誰知道你要招什么人，給什么標準，預混料企業和全價料企業待遇不一樣，濃縮料銷售和全價料銷售待遇又不一樣，要是添加劑銷售，待遇問題還是個具體問題呢。
統一高老先生有句話：從沙子里榨油
　中國有句話：要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-12 20:55
這是我拿出來讓大家參考這是一些飼料廠的政策和待遇讓大家看一下

作者: lizhaosong 時間: 2009-5-13 14:02
個人認為,挺合理的

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-14 13:40
了解。。。。。。。。。。。

作者: 海盜船長 時間: 2009-5-18 09:06
基本工資1000,補助一個月25天,一天一百.
獎金那就多了去了,基本一個銷售代表一個月拿到8000

[ts]海盜船長于 2009-5-18 09:14 補充以下內容[/ts]

作為銷售,吃的是青春飯.要五年賺到15的財富!才可以哦!

作者: beibei58580301 時間: 2009-5-18 09:23
偏低了！部分偏遠地區是可以的，現在夠嗆能留住人啊！！！

作者: zhangyy 時間: 2009-5-18 10:43
在今年這種經濟形式下，可能招的到剛畢業的學生。但要想招到具有一定經驗和能力的人，估計沒有人會跟著你干的。

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-18 16:37
危機錢難賺..........

作者: ctan 時間: 2009-5-18 16:40
這個收入水平不高吧，在什么地區？你能招到人嗎？很難的

作者: 2008東北人 時間: 2009-5-18 17:32
我知道不高但就有人做危機呀

作者: wellhope_365 時間: 2009-5-18 17:49
這個我也想了解一下呵呵

作者: suqkd 時間: 2009-5-18 22:01
按我試驗下來，（1）您的標準適合學校剛畢業的，但沒半年出成績很難.
(2)對有一定工作閱歷和客戶資源的建議前三月工作1500每月，出差非70元每天，手機費200，提成按標準，或許會有意外收獲！

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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