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畜牧人

標題: 金融危機：如何調整薪酬才能讓企業和員工“雙贏”？ [打印本頁]

作者: wyd0603 時間: 2009-3-18 08:44
標題: 金融危機：如何調整薪酬才能讓企業和員工“雙贏”？
"金融危機：如何調整薪酬才能讓企業和員工“雙贏”？"

作者: nety 時間: 2009-3-18 09:02
高管降薪!

作者: 曉路 時間: 2009-3-18 10:21
管降薪.全體降薪15%危機過后不再漲.(呵呵新加坡的姿態)

作者: 胡文輝 時間: 2009-3-18 10:39
可以高管下調，員工不下調。
可以全體下調。
如何調法，取決于公司的經營狀況。同時，無論哪一種調法，高管都要做出表率。

作者: woodnight 時間: 2009-3-19 01:47
[i=s] 本帖最后由 woodnight 于 2009-3-19 01:49 編輯 [/i]

不想降薪。薪酬就算不漲，我也不想降。。。呵呵。。從自身利益考慮的。

降誰的薪誰都會不情愿，還不如老板想辦法把前幾年的利潤拿出來維持一下。
給員工加大點壓力也可行。

作者: 說真話 時間: 2009-3-19 10:27
公務員吃大鍋飯,在私人企業,大部分的人也是吃大鍋飯.
薪資應該和個人工作的積效做掛鉤的. 如果把薪資分解成,每個月要干好的事,那就不用降薪調整了.

作者: pusu19811225 時間: 2009-3-19 13:38
如果企業還在繼續贏利，應該加薪。關鍵取決于老板想讓員工掙多少錢。如果真的虧錢，老板是否還愿意繼續維持這個公司？

作者: changqiong 時間: 2009-3-19 16:03
有的企業主管以上的都降了高管的比例稍大一點而已。

作者: 陳學農 時間: 2009-3-20 15:14
應該根據企業的具體情況而定

作者: 路小慢 時間: 2009-3-27 15:57
降費用降成本降一切不必要的開支

作者: jljyj 時間: 2009-3-28 13:35
降費用降成本降一切不必要的開支
沒必要克扣基層員工的工資
從工人身上省錢很無恥

作者: chnrabbit 時間: 2009-3-28 20:50
應該是風險薪多金的比例增大或是實施，因為這樣的話，工作還是以前那樣，你的工資就減少了。如果你的成績很好，你的工資就增加，或是增加很多。但是公司的受益會更大。
如果單純性的減少的話，那就是你承認自己的公司的外境太難，宣布自己公司在流血。
我的個人意見，可能會出現一種危難之時的奇跡。

作者: 何炬 時間: 2009-3-29 23:54
降薪不是辦法哈,可以考慮一下其它費用開支.

作者: xwhstorm131 時間: 2009-3-30 00:13
高管工資&減少不必要的開支。

作者: xishuanhu 時間: 2009-3-30 12:20
采用績效工資就不必考慮這么多了吧

作者: yx28 時間: 2009-3-31 15:12
基層員工本身掙得就不多，不能降，除非支撐不下去了，但應該讓員工有過緊日子的思維。應該在其他方面多想辦法

作者: lh-108 時間: 2009-4-1 21:13
高管降薪，基層員工加一點-------------

作者: 小耗子 時間: 2009-4-2 21:59
高管降薪應該是大勢所趨

作者: small152 時間: 2009-4-3 16:34
降低其他不必要的開支，節能降耗。不要降工人的工資。

作者: qweiok 時間: 2009-4-4 18:23
開源節流……

作者: 爽歪歪 時間: 2009-4-6 09:49
將部分富余人員裁掉，加部分重要崗位的薪水。

作者: 紀明科 時間: 2009-5-12 15:45
管理人員和員工都調，不過管理人員調整的幅度大些！

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