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    畜牧人

    標題: 如何發掘企業內的營銷奇才? [打印本頁]

    作者: 陳學農    時間: 2009-3-2 23:53
    標題: 如何發掘企業內的營銷奇才?
    [size=3]  很多人常常會問我怎樣的人適合擔任營銷工作?其實這個問題就跟怎樣的人適合作情人一樣,很難有絕對的標準答案,但是卻可以用相對的比較方式來找到較適合的人。[/size]

    [size=3]  有些人一輩子只適合當被營銷的對象,有些人卻是天生的適合擔任營銷工作。適合從事營銷工作的人一般來說腦袋都跟別人想的不一樣,正因為不一樣,所以更能做出逆向或跳躍思考,身為老板或人事主管的你如何發掘企業內的營銷奇才?根據我長期的觀察,下列幾點可以作為選拔的根據。[/size]

    [size=3]  [b]一、腦袋怪怪的人:[/b]這種人絕對是營銷奇才的極品,因為腦袋越怪,越能有不一樣的思考邏輯。你有沒有問過員工「如何把衛生棉賣給男人」或者「如何把美白商品 賣給黑人」這種奇怪的問題?如果你的員工有人可以針對這種問題侃侃而談,那你就可以注意這位腦袋怪怪的人,也許正是你企業中的營銷奇才。[/size]

    [size=3]  [b]二、異想天開的人:[/b]如果某個好吃懶做的員工,每天只想著如何不工作卻可以獲得更多的薪水,那你也許可以問他如何可以什么事情都不做,就把公司的產品賣得更 好,因為這種異想天開的思考邏輯,有時候卻可以想出一些沒有人想過的方案,如果您曾經聽過「天才與白癡其實只有一線之隔」,那對于這種異想天開的人,更可 以好好的開發他的特質。[/size]

    [size=3]  [b]三、死皮賴臉的人:[/b]作營銷的人一定臉皮要厚,因為對內要能不畏強權不斷地提出新的方案,對外要能忍受消費者的辱罵與冷漠。如果臉皮不夠厚就會選擇較保險的方法來執行,那就容易淪為俗套,一定要勇于嘗試,如果就星座學來看,風向星座會是不錯的選擇。[/size]

    [size=3]  [b]四、帶頭前進的人:[/b]套用扶輪社去年度「帶頭前進」的口號,其實適合做營銷的人的確也需要這樣做,因為不能身先士卒的營銷人員,容易淪為空談,而能夠深入消 費者了解問題并且設身處地去理解并找出營銷方案的人,才適合作營銷工作,營銷學有較多的社會科學成分,較少數字化的數理科學,因此個性過于被動的個性,較 不適合擔任營銷工作。[/size]

    [size=3]  [b]五、交友廣闊的人[/b]:一般來說,朋友多見聞就廣,所以更可以了解消費者在想些什么,如果你有兩個員工,其中一位的MSN名單上只有十個朋友,另外一個的 MSN名單有上百位,那別懷疑,找那位有一百位朋友的員工,因為如果你的產品需要有不同階層的意見的時候,你這位交友廣闊的營銷人員絕對可以提供較多的想法。[/size]

    [size=3]  [b]六、喜歡購物的人:[/b]常買的東西的人不見得一定會賣東西,但是會賣東西的人一定要懂買東西的人。如果不能了解消費者心態,就不適合做營銷工作;如果連產品的 市價都不知道,那當然也不適合擔任營銷工作;當然啦,如果連怎樣促銷才有效都不懂的人,那絕對是完完全全不適合擔任營銷工作。所以如果你有那種常常刷卡刷 到爆的員工,也許他正是你企業中的營銷奇才,因為他最能知道怎樣的定價,怎樣的促銷,可以讓消費者刷卡刷到爆。[/size]

    [size=3]  [b]七、喜歡看廣告的人:[/b]有些營銷人員是天生個性使然,有些是后天培養出來的,喜歡看廣告的人在營銷方面也會有某種程度的敏感度,尤其是那種會批評廣告拍的好與不好的人,更適合作為營銷人員。[/size]

    [size=3]  以上提出的各要素,好的營銷人員不見得要能符合每一項要素,但是只要能有部分符合而且相當明顯,那大概就是較合適的營銷人員了。[/size]

    [size=3]  營銷智能:好的營銷人員必須有異于常人的腦袋[/size]

      [color=purple]本文首載于<理財周刊>360期[/color]
    作者: 在陽光下    時間: 2009-3-6 16:33
    確實如此!很有道理.
    作者: gewuking    時間: 2009-3-24 23:51
    感覺這篇文章不適合業務員看
    只適合經理或老板看
    通常那些人又是不來看的。
    作者: zyt7321    時間: 2009-3-25 09:00
    呵呵,挺好的:)3::)3:




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