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畜牧人

標(biāo)題: 因作風(fēng)問題勸退女工,合適嗎? [打印本頁]

作者: newspirit 時間: 2008-12-14 18:16
標(biāo)題: 因作風(fēng)問題勸退女工,合適嗎?
我們公司有一個女工與一個男工公然在車間其他人面前接吻,雖然他們認(rèn)為只是開玩笑,但我們覺得這已經(jīng)不是簡單的打情罵俏的問題了.兩人都已經(jīng)各自結(jié)婚,而且組長也投訴該女生不服從管理,她的擔(dān)保人也放棄對她的擔(dān)保.我們覺得出了公司他們的行為無法控制,但在公司內(nèi)部我們不希望有這樣的隱患存在,于是做出勸退的處理.不知這樣做是否合適,初始我感覺這只是他們個人問題,但后來車間主任說影響到了工作,才與其他人商討后做出這樣的決定而且也向領(lǐng)導(dǎo)匯報了.至于那個男的,因為是關(guān)鍵崗位,平時工作還行,所以暫不動他.

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-12-14 18:21
你們公司員工也夠開放的哦。

作者: newspirit 時間: 2008-12-14 18:28
男女朝暮相處,難保不出個狀況....
私下也就算了,公開的,有點過分了,都是各有家室的人...

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-12-14 22:42
標(biāo)題: 回復(fù) 板凳 newspirit 的帖子
在公共場所確實不太好哦。即使是兩口子也不好的哦。

作者: mbaun 時間: 2008-12-15 13:07
多好的氣氛阿~~~~~~~~~~`

作者: DLG 時間: 2008-12-15 13:22
你們公司處理得夠曖昧，兩個人接吻，一個人受罰

作者: 阿良 時間: 2008-12-15 13:37
結(jié)果合適，方法可以再變通的

作者: dzyj1999 時間: 2008-12-15 14:34
<P>[quote]原帖由 <I>DLG</I> 于 2008-12-15 13:22 發(fā)表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=823295&ptid=207829" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 你們公司處理得夠曖昧，兩個人接吻，一個人受罰 [/quote]</P>
<P>是的，有點不公平</P>

作者: linyiwangzhi 時間: 2008-12-15 14:47
勸退就讓兩個人都走，為什么是一個人啊，公司對這樣的問題應(yīng)該嚴(yán)厲處罰，要是出事了公司反而麻煩

作者: 付學(xué)強 時間: 2008-12-15 15:06
要走就都讓走，干嘛只走一個呢，還是都走好啊

作者: dushuqiang 時間: 2008-12-15 17:06
標(biāo)題: 如果勸退，請她到我這里來！
我這里不怕作風(fēng)不正的女員工，我的作風(fēng)更加不正！介紹她過來吧，男的就免了。

作者: zhga-15 時間: 2008-12-15 18:44
呵呵
這種事情我覺得應(yīng)該先批評教育，男女戀愛的事情公司也沒辦法管啊，只是因為在公司，影響到了工作所以大家才覺得不舒服。所以先批評教育或者調(diào)離不同崗位部門，如果還不改進的話，再勸退，但是我覺得勸退應(yīng)該兩人一起，畢竟是兩張嘴啊。

作者: 冰做的女孩 時間: 2008-12-15 19:02
本人比較保守，在管理上認(rèn)為有道德問題的人一律不可以用。因為這會影響整體氛圍。

作者: tianyayizhimao 時間: 2008-12-15 21:03
自己觀點如果工作可以這個是可以原諒的
人可以犯錯誤但是我們也要給他們改正的機會
正好可以借此整治一下單位的風(fēng)氣

作者: newspirit 時間: 2008-12-16 09:26
<P>[quote]原帖由 <I>DLG</I> 于 2008-12-15 13:22 發(fā)表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=823295&ptid=207829" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 你們公司處理得夠曖昧，兩個人接吻，一個人受罰 [/quote]</P>
<P> </P>
<P>問題是女的不太聽話,不服從組長安排.本來我們也認(rèn)為這是私人問題,</P>

作者: newspirit 時間: 2008-12-16 09:35
<P>[quote]原帖由 <I>dushuqiang</I> 于 2008-12-15 17:06 發(fā)表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=823566&ptid=207829" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 我這里不怕作風(fēng)不正的女員工，我的作風(fēng)更加不正！介紹她過來吧，男的就免了。 [/quote]</P>
<P> </P>
<P>好啊,留下聯(lián)系方式,不過我不做擔(dān)保啊.還有,人家結(jié)過婚的了...</P>

作者: 王立水 時間: 2008-12-19 16:32
這種事很難說，清官難斷家務(wù)事@@001: @@001:

作者: futingbin 時間: 2008-12-20 12:57
讓其他員工表決！~我相信肯定的走人。那樣的人在其他員工中間應(yīng)該沒留下什么好的印象！~

作者: 崔若偉 時間: 2008-12-20 13:12
接一次吻，罰款100元，鼓勵他們多接吻，不就完了嗎？我就不信治不了他們！

作者: guodeyun 時間: 2008-12-20 13:23
對這種情況應(yīng)該嚴(yán)肅處理，否則會影響整個團隊的士氣，我的一個主管準(zhǔn)備讓他接任生產(chǎn)經(jīng)理了，就因為這個原因，一票否決了，因為它會影響一個人決策的公正性

作者: 遠(yuǎn)航的帆 時間: 2008-12-20 13:32
<P>這不符合勞動法吧，沒多大點事情，這樣處理不太合適，真的打官司估計你們會輸?shù)?lt;/P>
<P> </P>

作者: 路小慢 時間: 2008-12-24 07:01
我們公司也有這情況，還是爺爺奶奶級人物嘞（都50多了），怕有血腥之災(zāi)，及早提醒他們

作者: 大器晚成 時間: 2008-12-24 08:24
小題大做！真是婚外情也是人家的私生活，關(guān)你公司屁事！

作者: wuxingli 時間: 2008-12-24 09:26
唉。影響你公司生產(chǎn)了嗎？
這完全是人家私事。不能象你們公司那么做。人家可以告你的。

作者: yanzher 時間: 2008-12-24 09:32
只處理一個不公平！！！
只處理男的不處理女的，更不公平！！！

作者: 獅子王 時間: 2008-12-25 11:07
什么公司呀？管得夠?qū)挼难健缛绻衲氵@樣中國就不會是現(xiàn)在這個樣子。私人感情不影響工作就行了。

作者: shyjkl 時間: 2008-12-25 11:28
哈哈,挺有意思的啊.人人都有自己的觀點啊!呵呵,不過,現(xiàn)在西方都那么開放,我們這邊也是早晚的事啊,不過說一句啊,要是勸退,都應(yīng)該勸退啊.否則會有麻煩啊,那女的走了,男的會不會出于什么心態(tài)報復(fù)什么的啊!我心窄

作者: 獅子王 時間: 2008-12-25 11:55
[quote]原帖由 <I>dushuqiang</I> 于 2008-12-15 17:06 發(fā)表 <A href="http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=823566&ptid=207829" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.www12347.com/images/common/back.gif" border=0></A> 我這里不怕作風(fēng)不正的女員工，我的作風(fēng)更加不正！介紹她過來吧，男的就免了。 [/quote]小和尚也如此開放？

作者: h307130399 時間: 2008-12-25 13:32
退!!!!!!!!!!不用想的

作者: 桐城派 時間: 2008-12-28 10:20
找他們談一次：一切都可以做，都是成年人，只要自己能為自己的行為負(fù)責(zé)就行，但，請注意場合！既然各自有家庭，難保別人不張揚出去。

至于勸退，沒太大必要，如果他們工作不行，可就工作問題辭退他們。

作風(fēng)問題？這個說法太過時。

作者: toumingwy 時間: 2008-12-28 15:55
大家都有各自的看法，有點意思啊！
我還真沒遇見過如此開放的，在公共場合，人家都干活呢，就那個？
日久生情在所難免，可都是成人了怎么還處理不好呢？
說服教育不大可能管用，開除又好像太重，問問他們本人吧，覺得怎么處理好，再定！

作者: mylch2008 時間: 2008-12-29 15:18
批評教育并給予記過處分，給其中一人變動崗位，以觀后效，如改正則留下，否，勸退。

作者: 張家富 時間: 2008-12-29 15:31
問題是不是嚴(yán)重了?
不能只懲罰一個人吧.

作者: lijunyang 時間: 2008-12-29 15:47
是不是真的哦，。。。

作者: xms1205 時間: 2008-12-29 15:51
一個巴掌拍不響,一視同仁吧.

作者: xishanzhongke 時間: 2009-1-27 08:59
管理者管理時，一定要考慮管理的后效應(yīng)如何，如果這樣管理我認(rèn)為不妥!至少那位男同志會很猖狂的！

作者: sunairdew 時間: 2009-2-2 10:05
非常合適，這種人就無心工作，就知道搞男女關(guān)系

作者: xpno_1 時間: 2009-2-2 16:34
選擇做符合公司利益的事情，多數(shù)人會支持！

作者: wubingmm 時間: 2009-2-2 16:48
叫她們兩個結(jié)婚算了

作者: 李永強 時間: 2009-2-3 13:11
為什么要勸退呢，調(diào)換崗位不就可以了。
要走也是兩個人啊。

作者: 基層工作者 時間: 2009-2-3 13:53
換一個角度
現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)的時代，生活壓力加大，人之間的交往漸少，你對經(jīng)常獨自在家的愛妻上網(wǎng)聊天怎么看？她與陌生的男子聊天你怎么想？她進而于同一男子視頻聊天你又怎么辦？她要是穿著睡衣視頻聊天你作何感想？她穿的是吊帶背心式睡衣，你心慌嗎？她要是會見這個網(wǎng)友，你想什么？她擁抱他還接吻（我就看到這了）。。。。。。

作者: dimy 時間: 2009-2-3 21:27
應(yīng)該的’
我感覺
這樣的員工即使又工作熱情，但是影響很不好啊！
誰都不希望自己的公司又這樣的事發(fā)生吧！！？？？

作者: zhangtao 時間: 2009-2-4 09:34
知榮而后恥

有適合的環(huán)境條件細(xì)菌的才好

作者: nutritions 時間: 2009-2-4 09:42
應(yīng)該處理，但是你公司做事不公，因為一方是關(guān)鍵崗位就不敢動了？說極端一點他要是犯罪你們也忍著？

作者: leijian 時間: 2009-2-4 10:21
公司要得是個人的價值，至于個人的生活作風(fēng)，這與公司核心價值——創(chuàng)造利潤沒有必然的關(guān)系。只要個人不影響公司的核心價值，都可以有改造的機會，都可以談。也不用一棍子打死人。

作者: sangtics 時間: 2009-2-5 16:54
樓主公司氛圍真好，多融洽哦！@@003:

作者: hougou 時間: 2009-2-5 17:42
私下也就算了,公開的,有點過分了,都是各有家室的人...

作者: sunny_ly01 時間: 2009-2-7 08:38
公司制度上有規(guī)定不允許嗎？？不要出事總找員工的責(zé)任，部門主管干啥了？現(xiàn)在人怎么這樣。。。。。。
我最早的工作單位合資企業(yè)幾個女保管把車間一工人的褲子給脫了好像后果比接吻要嚴(yán)重，到最后只是成了一個笑話也沒看見的開除那一個人，要用制度來管理員工，不要遇到問提就打嘴官司，更不能出問題是下屬的和領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，奉勸各位隨時拿一面鏡子：多照一下自身！！！！

作者: 深淵 時間: 2009-2-7 20:04
我個人認(rèn)為，處理欠妥當(dāng)。更應(yīng)該從公司制度入手，杜絕該類事情發(fā)生在不合適的場所。把這種私人事情帶到工作場合，實為不雅。處理欠公平。

作者: 我稀里糊涂 時間: 2009-2-10 11:21
呵呵，很好的處理方法，強烈支持。

作者: 姽婳 時間: 2009-2-13 19:32
我覺得影響到工作了，是必要干涉的！照你所說女方平日工作也不是很好，個人覺得有必要勸退，也起到殺一儆百的效果。但是男方我認(rèn)為雖然是關(guān)鍵崗位，平日工作也不錯，但事情的發(fā)生并不是一人的行為，對于男方也必須給予一定得處分，不能什么都不做，這樣會讓僥幸心理蔓延，而且對女方也不公平。

作者: newspirit 時間: 2009-2-14 15:31
[quote]應(yīng)該處理，但是你公司做事不公，因為一方是關(guān)鍵崗位就不敢動了？說極端一點他要是犯罪你們也忍著？
[size=2][color=#999999]nutritions 發(fā)表于 2009-2-4 09:42[/color] [url=http://www.www12347.com/redirect.php?goto=findpost&pid=879903&ptid=207829]http://www.www12347.com/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

公司以利益為先,如果他們的行為影響工作從而影響公司利益,就得讓走一個.如果是犯罪,那會給公司帶來極大的利益損失,處理結(jié)果就不可控制了...不是公不公的問題.

作者: xishanzhongke 時間: 2009-2-14 15:41
那個帖子好像以前發(fā)過，怎么又出現(xiàn)了，這種帖子有必要一次次的出現(xiàn)嘛

作者: newspirit 時間: 2009-2-14 16:44
樓來我也以為沉下去了,沒想到眾位兄弟這么感興趣,特別是樓上的兄弟,幫忙人工置頂....

作者: 小耗子 時間: 2009-2-14 22:15
真的不能理解，一個沒有自制力的人，還能在工作崗位上有多大的作為

作者: 超級深黑 時間: 2009-2-15 20:10
一、“勸退”并不是一種管理措施，而是一種管理方法和理念的運用，是在沒有法律、政策和制度依據(jù)的情況下所作的無奈之舉，它沒有任何約束力，只具說服力。
二、自《中華人民共和國勞動合同法實施條例》實施之后，企業(yè)辭退員工應(yīng)十分慎重。企業(yè)的規(guī)章制度不是萬能的，關(guān)系到員工切身利益的規(guī)章制度，制訂時必須履行必要的民主程序，并且向員工公示，才能對員工產(chǎn)生效力，否則違法。“員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”是法定的解雇條款，用人單位據(jù)此辭退員工可以不承擔(dān)補償義務(wù)，其中的“規(guī)章制度”即須符合上述條件。
三、從專業(yè)的角度分析，員工的作風(fēng)問題并不是人力資源管理的問題。用人單位試圖改造人的想法是愚蠢的，從某種意義上說，用人單位也必須適應(yīng)社會，包括適應(yīng)社會的風(fēng)氣、人的整體素質(zhì)。樓主所說有點大驚小怪了，我所見過的豈止是公開接吻，呵呵，那才叫厲害呢，工作照樣做得好好的。

作者: daguang315 時間: 2009-12-19 13:32
和諧啊。。。。。。

作者: 玉凰王軍 時間: 2009-12-19 13:46
你們公司國內(nèi)工作環(huán)境好，男女搭配，工作不累！效率可能比較高，你棒打鴛鴦，飛了一只，剩下的估計也待不長久了。

作者: haiiuo 時間: 2009-12-23 11:24
狗拿耗子

作者: sjhy620926 時間: 2009-12-23 11:28
如果在工作場合可以接吻，真的亂籠了。

作者: flyfish01 時間: 2009-12-23 11:34
要么都開除，要不都留下

作者: 粗蛋白 時間: 2009-12-28 14:55
別人也許都提心吊膽偷著接吻誰叫你們看見？

也許是你們公司生產(chǎn)任務(wù)太緊休息時間太少沒給別個私下玩耍的空間。

個人覺得這是私事，既便要辭退女職工也不應(yīng)以這種理由勸退，說服點醒或換崗位。。。。

作者: linwx80 時間: 2009-12-30 15:01
同事相處的好融洽哦，和諧社會

作者: 孫蘇軍 時間: 2009-12-30 15:13
勸退一個，警告另一個

作者: 王立水 時間: 2009-12-30 15:53
有失公平。。。。

作者: 我在路上 時間: 2010-12-7 12:14
所謂男女搭配，干活不累啊。呵呵

作者: 朱習(xí)春 時間: 2010-12-7 12:21
勸退就讓兩個人都走，為什么是一個人啊，公司對這樣的問題應(yīng)該嚴(yán)厲處罰，要是出事了公司反而麻煩

作者: 上路了 時間: 2010-12-7 12:35
玩過火了

作者: luxichang 時間: 2010-12-7 12:50
男歡女愛很正常呀，世風(fēng)日下，非是她一個人的問題。

作者: 鹽太咸 時間: 2010-12-7 12:57
如果男的或女的被人砍傷在公司
你會算他/她工傷不？
你會給出對他/她家人的解釋不？

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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