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畜牧人

標題: 為何中國人喜歡用奴才而不用人才 [打印本頁]

作者: 綠水依依 時間: 2008-12-10 14:35
標題: 為何中國人喜歡用奴才而不用人才

為何中國人喜歡用奴才而不用人才

有很多朋友和網(wǎng)友問我一個最多的問題；‘為什么中國人喜歡用奴才而不是用人才’。這個問題的確還真不好回答，因為它既是中國傳統(tǒng)文化形成的痼疾；也是我們幾千年所有制目標責任制惹的禍。我們知道中國幾千年的封建制度，造就了‘普天之下，皆為皇土’之說；全部所有權歸皇帝一人所有，因而對所有權負責的只有皇帝一人；結果你要想能從皇帝那里得到好處，對皇帝惟命是從是首要條件；奴才，就是因這中國特有的文化而產生的。

為什么‘唯皇帝是從’就能得到好處呢，因為天下的財產太多；皇帝也不可能知道清楚。其次從來沒有對皇帝考核財產的增值，所以皇帝做好做壞沒有人敢評價；當然皇帝就愿意用自己的權利換舒心的享受，這就是中國幾千年來‘忠臣吃苦，奸臣享樂’；因為忠臣是指為天下百姓說話的人，而奸臣則是只取悅于皇帝的人；你為老百姓說話，當然得罪了皇帝；皇帝能給你好處嗎。而奸臣取悅皇帝，雖然得罪了老百姓；但老百姓能把他咋樣，皇帝卻能給他榮華富貴。

上行下效，由于不是所有的人都有唯皇帝是從的機會；于是唯皇帝是從就逐漸形成‘唯上是從’的民族文化，因為那些‘唯皇帝是從’的人在其它的人面前；也要享受一下皇帝的滋味，結果‘一人之下，萬人之上’竟然成了中國文化的精髓；就是到了現(xiàn)在我們人民當家作主的今天，不還是向上匯報等指示嗎；至今還沒有任何一例領導會向下匯報聽指示，這就是中國古往今來從未改變的意識與現(xiàn)象。

因為我們現(xiàn)在雖然是按市場化運作，但我們的所有權依然是全民的；結果向所有權負責的主體不明，從而形成了我國特有的‘官就代表全民所有權的定論；誰的官最大，誰就是這片全民所有制的真正代表者。大家很熟悉的一句話，‘誰砸我的鍋，我就砸誰的碗’；這不是民營企業(yè)老板的豪言壯語，而是全民所有制企業(yè)老板（實際是經營者）們的口頭禪；你能說在這樣的領導下，還能不‘惟命是從’嗎；你不執(zhí)行他（她）的意圖，他（她）能允許你存在嗎；因為中國自古以來的官都是由上面選拔的，而不是自己能自由競爭而成的；這是體制，還是文化；你說你在這樣的環(huán)境里，你會需要或使用什么樣的人？當然是聽話的；如果用一些對你的決策有思維的人，那不是自撿石頭來砸自己的腳嗎；大概天底下還沒有這么糊涂的官吧。所以‘用奴才不用人才’是社會的必然，而不是局部的失誤。

我們不應該忘記，奴才不是蠢才；蠢才是當不了奴才的。從人才管理學的觀點看，奴才是勺子；也就是說奴才也是方方面面都懂一些的人才，樣樣都懂的人必然沒有拔尖的方面；主子就是喜歡這樣的人。因為只有這樣，奴才才能理解主子的意圖而又不會超越主子；而且還能不偏不倚地把主子的意圖執(zhí)行到位。而我們通常所說的人才是木桶的板子，每個人才在單一方面相當拔尖；如我們通常所說的專家學者。但通常主子并不喜歡板子，一是因為板子比自己長，體現(xiàn)不出自己的權威；二是組合成木桶還需要其它的木板，多個板子組合更難駕馭；所以‘不求最好，只要有用’的中國人思維形成了，‘寧要勺子，不要木桶’；結果是用奴才比用人才好，有作用而且還放心。現(xiàn)在我們即使去考查民營企業(yè)，有誰不是在用勺子；而根本沒有人要木桶的板子，因為組合的能力沒有；誰會去冒風險。從現(xiàn)代人才學的觀點看，奴才同樣也是人才嘛；而且還是復合型人才。當然用奴才好于用人才，因為從執(zhí)行自己的意志到快速獲利；只有奴才才能達到目的，所以中國人從上到小；全部只喜歡奴才而不喜歡人才。

如果你是人才，想要得到重用；那怕裝也要裝成奴才，因為只有奴才才有被人用的可能。

作者: 綠水依依 時間: 2008-12-10 14:42
看到這篇文章，覺得蠻有意思，就轉來大家看了！
關于這個問題，您怎么看著呢？:wulai:

作者: 桐城派 時間: 2008-12-11 12:07
標題: 我一直想成為一個奴才，可惜修行不夠。
奴，實為服從；
服從本身無錯，作為下屬若不服從豈不亂套；
人人都以為自己是對的，所以，人人都以此為借口去扼殺執(zhí)行力，為何企業(yè)普遍缺乏執(zhí)行力？絕非領導都無能，而是太多人以為自己太有才！

我就是這樣一個自以為是的人。
所以，成不了奴才，卻成了生活的奴隸！

希望各位以我為鑒，早日成為奴才－真正的奴才（不要有奴無才，或有才不愿為奴），那是大徹大悟啊！

愿天下真正的奴才們幸福！

作者: 胡文輝 時間: 2008-12-11 13:19
標題: 回復板凳桐城派的帖子
奴才可不是好當?shù)模w總殷鑒總體要落空啊。

作者: 劉增茂 時間: 2008-12-11 23:38
同意，執(zhí)行力的問題，責任的問題

作者: goujc 時間: 2008-12-12 09:04
有道理，現(xiàn)實社會就是這樣的。

作者: sgm1020 時間: 2008-12-12 14:06
深的哲理，簡潔明了！！

作者: 謀易 時間: 2008-12-12 21:09

原帖由 sgm1020 于 2008-12-12 14:06 發(fā)表
深的哲理，簡潔明了！！

做奴才有做奴才的規(guī)矩，奴才也未必是蠢材。

作者: 浪蕩鬼 時間: 2008-12-14 13:45
標題: 現(xiàn)代人才=奴+才
現(xiàn)代人才=奴+才
  奴——能夠堅決服從和執(zhí)行上級的部門和主管的工作安排，也可以說是執(zhí)行力
支持觀點：
中國人的文化特點，是太愿意蔑視權威，不懂得服從，太多人以為自己太有才，人人相輕（不知這樣說是否過分）！
現(xiàn)在一些年輕人，第一是不肯侍貴；二是不肯侍賢；第三是不肯侍權。
你長期藐視老板的權利和威嚴，老板自然會逐漸積累對你的憎惡和反感，總有一天，找個借口，新賬舊賬一起算。不管老板度量與修行如何，沒誰會真正在內心里喜歡任何一個一天到晚提意見、不服從自己的人。你如果膽敢拒絕執(zhí)行老板的路線，即使老板平時可能對你另眼相看，如今也會六親不認。不聽老板的話，就等于跟老板宣戰(zhàn)。一旦越過底線，便是敵我矛盾，而且?guī)缀醪豢赡芊浮?br /> 在在企業(yè)中，我們要想要把工作做好, 就必須要清楚自己在公司中所處的位置,并且把自己的定位明確。你應該知道自己該干什么,該怎樣去干，這樣，你才能獲得回報，贏得欣賞, 得到尊重 , 從而獲得最大的上升空間。
能決定你命運的是你的上級！

  才——才干、能力
  支持理由：
呵呵，不用贅言。

作者: 狗王面包 時間: 2008-12-15 19:28
現(xiàn)在那有奴才,沒有啦,都是上班賺錢的上班族,老板條條匡匡都做好了,一切照規(guī)矩來,違規(guī)的就請你滾蛋:tiaotiao:

作者: 為民 時間: 2008-12-16 20:10
如果是這樣理解的話，我認為主題不是針對中國而是每個國家。

作者: 魚不喝水 時間: 2008-12-18 20:24
要清楚自己在公司中所處的位置,并且把自己的定位明確

作者: 胡文輝 時間: 2008-12-18 22:04

原帖由 浪蕩鬼 于 2008-12-14 13:45 發(fā)表
現(xiàn)代人才=奴+才
  奴——能夠堅決服從和執(zhí)行上級的部門和主管的工作安排，也可以說是執(zhí)行力
  支持觀點：
  中國人的文化特點，是太愿意蔑視權威，不懂得服從，太多人以為自己太有才，人人相輕（不知這樣說是

呵呵，不過分的，所言甚是。

作者: 登高遠眺 時間: 2009-1-16 17:30
先當孫子，才能有機會當爺爺

作者: linshaofu 時間: 2009-1-16 18:24
其實奴才也是靠修煉出來的，世間有幾個“合格”的奴才？
每一個人在領導面前都希望是人才而不希望是奴才。
同是每一領導又希望自己的部下是奴才。

作者: 789456 時間: 2009-1-16 19:36
學習了！！！很是受教！！！
今天才搞明白為什么.......聯(lián)想到過去的剛性......今天的失利......想想......真是.....！！！！！

作者: hxzsj 時間: 2009-1-16 20:19
做奴才的，因為懂得主人的心思，所以博得主人喜愛，用現(xiàn)代的說法，這是叫“會做人”，而一些自認為是人才的，我覺得連起碼的做人的東西都沒學會，不知“才”在哪里

作者: 韋文志 時間: 2009-1-17 00:13
人世間，有太多的不公平啊！人性的弱點是愛聽好話，報喜不報憂。不過想發(fā)展實業(yè)，要有真人才，奴才只能敗事業(yè)！謝謝

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