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畜牧人

標題: 淺談中小企業發展不開的現實 [打印本頁]

作者: hubangkun 時間: 2008-11-1 03:16
標題: 淺談中小企業發展不開的現實
我只是個人的一些看法，說的不對，請大家指正，
      好多中小飼料廠發展不開的一大因素可能是資金問題，為了保住市場，爭奪市場，中小廠都會采取賒欠的方式，資金回籠慢，趕上原料大漲錢時更頭疼，原料漲錢了是保質量還是虧本做啊，這個決定往往會導致飼料廠的存與滅，所以說在開飼料廠之前，一定要考慮好流動資金的問題，錢有多少，就能做到多大。
      大部分中小飼料廠都是家族和合伙人模式組成的，管理上非常難，一個公司大部分人都是老板和其合伙人的親戚朋友等等，都以為自己有靠山，誰也不敢怎么自己。這時候，誰也不愿去管這些人，按照中國國情，除非你不愿意落好人緣了，要不就是不愿在這混了，中國人都要面子阿。
      我見過一個家族式飼料廠，兄弟幾個開的，行政人員全是自家人，生產上大部分人都是親戚，雖然也有董事長、總經理之類分級，但是管理的時候就亂了，都想反正是自家的都管，特別是老大媳婦，從生產到行政到進出貨，沒有她不管的，其實她的身份是定在了原料保管員一職上，她一管大家都不好說話，最后兄弟幾人沒辦法了，正好淡季來了，就商量著放假吧，到時候通知誰來誰就來，最后就沒通知她。
      還有一家飼料廠，幾個人以前都是作業務出身，合伙開了個飼料廠，找的人也全是自己的親戚朋友，俗稱親信，這可了不得了，親信們都各自為自己的主子著想，分成了幾大派，都牛氣得不得了，生產上更是亂，因為都有關系，就連生產廠長也是股東之一總經理的近親戚，工人都是各個股東派出的親信，誰也管不了誰，誰也不愿以管，請了一個技術員，技術員下車間看到工人有操作不對的地方，當時就提出疑問，誰知反被車間工人吊了一頓說：又不是你家飼料廠你管那么多干啥。技術員找董事長和總經理評理，誰知他們又礙于此工人是其中一股東之親戚，怕鬧翻臉，就不了了之了，這個飼料廠最后會發展成什么樣那，大家可想而知。
         更有一些飼料廠，開始時候因不懂技術或想弄個名聲，就請來一教授專家，還在專家身邊安排自己一個人，說是好溝通，其實是想把教授身上的本領學會（就只著重配方），感覺差不多了，就停止和專家合作，誰知自己做了一段時間后，發現不行，這時候又覺得自己懂點了，就不再愿意花錢請人了，就瞎琢磨，琢磨來琢磨去最后形成惡性循環，終于。。。。。
         好了該睡覺了，就說這么多吧，希望大家把自己知道得也說出來，討論一下

作者: giduhill 時間: 2008-11-6 20:42
有意思,說的有很多企業就是這樣的,前頂一下了,請繼續

作者: snygx 時間: 2008-11-6 21:07
寫的不錯啊繼續努力啊期待下文

作者: chenhc 時間: 2008-11-19 08:12
有點意思,看來自己經歷過,不象是道聽途說的....

作者: XXT 時間: 2008-12-7 19:34
身有同感！！！！

作者: 滿天下 時間: 2009-4-1 11:04
家族企業主要是老板放不開，該管的不管不該管的使勁管

作者: zhangnazn 時間: 2009-4-1 14:34
很現實的東西~ 現在真的好多飼料廠都是這樣的！

作者: lx123320445 時間: 2009-6-29 14:41
呵呵，這種現象的確很嚴重,但這個行業呀,,.,,,,沒得說
市場還不規范

作者: dongwei 時間: 2009-6-29 16:46
這種問題確實存在，不僅僅是小企業，其實無論是家族還是現代化的公司只要有一個好的管理體系都會有成功的可能。小企業有資金受限、人才難于多樣化及技術弱點，但只要他們有做企業的心，說到了并去做了，肯定也會成功。

作者: 丁林 時間: 2009-6-30 00:02
看來我們公司這方面做得還是很不錯的
不存在上面的問題

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