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畜牧人

標題: 生產品管 [打印本頁]

作者: sunfei05 時間: 2008-10-4 22:57
標題: 生產品管
在很多人都認為生產與品管為對立的部門，品管是監督生產的，在生產的過程中對各個環節進行監督，來保證產品達到標準要求，然而這個過程中會使生產過程中的費用增加，但是只是很小的部分，除非在生產中出現重大問題了，需要回機，會對生產費用增加很大．對于有經驗的生產人員這樣的問題都能夠自行解決的，生產中每個崗位　的員工都對合格的產品與不合格的產品有一定的認識，適當的對其指導培訓，完全可以保證產品的合格．品管的工作量會下降，工人也會覺得自己工作的重要性，會更加認真負責．曾經遇到過某個公司的品管人員，對生產的指手畫腳，他說行就行，說不行就不行，很喜歡顯示自己的權利，對每個生產的人都不信任，都不放心，覺得每個人都不用心做．結果生產人員對品管非常的痛恨，最后干脆不好好做．其實做人很重要，對于會做人，做事的人，生產品管根本沒有對立之說．

作者: any_wyb 時間: 2008-10-5 07:48
品管的方式有問題，所以導致工人和他作對，一般情況下品管的要求都是從保證產品質量上進行要求的

作者: 水本無味 時間: 2008-10-5 08:29
雖然說先做人后做事，你如果對生產嚴厲，和你對著干。真正一個管理比較完善的企業，不需要現場品管的，但很少有企業的生產做的特別完善。

作者: jlkhcf 時間: 2008-10-5 08:45
"生產中每個崗位　的員工都對合格的產品與不合格的產品有一定的認識，適當的對其指導培訓，完全可以保證產品的合格．品管的工作量會下降，工人也會覺得自己工作的重要性，會更加認真負責．"非常贊同，有體會

作者: sangtics 時間: 2008-10-5 08:48
:tiaotiao: 品管是為了更好地保證生產質量！如上所說，生產管理如果不能完善的管理那定會出現質量事故！而工人或者生產管理者更高的追求是數量，不是么？樓主所謂的對合格與不合格的“一定認識”到底量化到什么程度？簡單的道理：出現問題是否要分析、解決就完事了？當然不僅于此，還需要知道如何避免此類問題。究其根源，生產管理者很難去考慮這個層面。故當問題或者質量事故出現的時候，生產管理人員或者生產工人最先考慮的是如何處理錯誤！是吧？而對其他的關心甚少……所以會有錯誤包含相同錯誤接連發生！
:tiaotiao: 再，品管和生產，唇齒相依。無生產何來品管？品管和生產本就難分尤其現場品管，在質量版經常討論生產品管的職責，權限，存否，歸屬等問題，大家可以到質量版參與討論啊！當然我亦覺得品管過分參與生產管理是不對的，尤其是參與人員管理！但可以肯定一切與質量有關的問題生產現場品管都可以參與……同意么？
:tiaotiao: 次，對于企業管理者來說什么是最重要的？當然是被管理者，服從管理是第一位的。既然你有那樣的員工與品管對著干，你是怎么管理的？這個就不需要我說的太直接了，這樣的員工“刺頭”你能管理好么？或者說你是間接支持他這樣做呢？那么生產管理者是否該反思你這樣做的利與弊？
:tiaotiao: 最后。樓主所指的會做人，會做事是什么意思？與質量錯誤和質量意識淡薄的人妥協，這就是會做人會做事？對質量問題視而不見，任期胡作非為，這就是會做人會做事？恕我無理，誠不明你的意指，望不吝賜教……:5s:
:hehes: 個人觀點，參考討論！

作者: hongweifine 時間: 2008-10-5 16:14
其實是目標的問題，生產要求產量，品管要求質量。如果目標變為公司的整體效益，生產考評變為合格品的產量可能就會好一點。我們公司生產和品管主管是一個人，所以不存在矛盾。呵呵

作者: mylch2008 時間: 2008-10-6 11:19
產品的控制不是人，而是制度，按制度辦事（品控）就可以，不要考慮人的態度。

作者: sunfei05 時間: 2008-10-6 16:12
我想現在大家都很容易看到的字眼就是人性話管理．生產管理人員也好，監督部門品管也好．是不是一定要用一種方式－命令來讓其他的工作人員做事呢？什么工作都有它自身的做法要求，每個人都在盡力的去完成工作的任務，我想生產者也不是就要完成產量而不顧質量吧？他們追求的是生產出更多，而這個過程中每個人都一樣是在盡力保證質量．但是如果真的質量能夠一點問題沒有，那么品管應該是不需要的，但是真的出現了問題就看我們的品管人員來如何對待了．可以讓生產者認識到問題，讓其自身有質量意識，以后的問題我想會很少出現了．同樣也可以命令他，讓他想辦法解決，罰款他，等等．我想這樣他也許當品管在的時候會做好，人走了那也不一定了．　所以我想做人做事　是很重要的，同樣的事情出來了，就看你怎么選擇做人，做事，想要達到什么樣的結果．

作者: 泥鰍 時間: 2008-10-7 16:04
做人很重要，對待不同的人就要有不同的方法，尤其是我們一線的員工，專業技能基礎知識以及危害性意識很淺薄，認為品管是小題大多，其實設計質量的問題全部是大的事件，因為他損失了公司的將來．品管不放心任何人的出發點是對的，我們做的事情能不能擺到桌面上來，我們做的事情是不是達到公司的標準了，如果達不到標準，那標準的制定就失去意義了，如果達不到標準，還認為品管再找麻煩，首先要解決的是我們的心態的問題，是我們做事情的態度．

作者: redsea147145111 時間: 2009-5-6 15:53
品管與生產的關系永遠是扯不清的

作者: sunfei05 時間: 2009-6-19 14:03
為什么大家都經常在說先學會做人，再做事呢？做人的含義應該包含很多吧，我想應該不難理解，會做人不代表向哪個人妥協。或者說你可以說也許有人認為是妥協，你的妥協難道會造就別人的變本加厲嗎？還是通過你的妥協，來理解支持你？

作者: lj123 時間: 2009-6-19 15:29
武漢飼料廠招現場品管和原料品管，有意者可與我聯系

作者: jiazi 時間: 2013-4-17 16:01
了解了，呵呵

作者: 彩云飛 時間: 2013-4-21 20:03
產品是生產出來的，不是檢測出來的，一線生產人員的質量意識很關鍵，品管人員的現場抽查，可以提醒一線員工對質量的時刻警醒。

作者: DLG 時間: 2013-4-22 13:36
品控可以通過培訓等，讓生產員工樹立質量觀念，對影響質量的因素充分了解。品控通過抽樣或現場巡查發現問題，及時報生產主管，調整改正。互相理解、尊重，工作才能和諧！

作者: redtears13 時間: 2013-6-25 20:23
說的太好了受益匪淺啊

歡迎光臨畜牧人 (http://www.www12347.com/)

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